助理人力資源管理師考試薪酬調(diào)查的步驟

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要助理人力資源管理師考試薪酬調(diào)查的步驟如下：

　　助理人力資源管理師考試薪酬調(diào)查的步驟如下：

　　1、建立薪酬架構(gòu)

　　在使用本報告的信息來建立或修改公司內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)時，相關(guān)提出如下建議，供客戶企業(yè)參考。

　　(1)、確定薪酬戰(zhàn)略

　　在確定薪酬戰(zhàn)略時，一般需要對以下問題進行思考：轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　誰與我公司進行人才競爭?

　　公司整體，或特定崗位的薪酬水平應(yīng)處于市場的什么水平上?

　　公司整體，或特定崗位的薪酬各組成部分的比例應(yīng)分別是多少?

　　與客戶企業(yè)競爭人才的公司也是與客戶企業(yè)屬于同一業(yè)務(wù)領(lǐng)域的公司。中國薪酬調(diào)查網(wǎng)的薪酬調(diào)查均針對某個特定行業(yè)進行，能夠為調(diào)查報告使用者提供最具針對性的市場薪酬信息。

　　在考慮薪酬市場定位和薪酬組合時，報告的“同地區(qū)同行業(yè)數(shù)據(jù)配比分析”部分會為您提供重要的參考信息。“同地區(qū)同行業(yè)數(shù)據(jù)配比分析”部分包括三部分主要內(nèi)容：

　　行業(yè)市場薪酬整體定位;

　　職能序列市場薪酬比較;

　　市場薪酬構(gòu)成。

　　通過參考這三部分信息，您可以根據(jù)客戶企業(yè)薪酬定位理念，確定客戶企業(yè)相應(yīng)職位等級的薪酬水平;其中，如果您需要對某些特定部門和崗位制定單獨的薪酬政策的話，您也可以從報告中找到相應(yīng)的參考信息。在您確定部門整體薪酬組合時，您可以參考“市場薪酬構(gòu)成”部分。另外，如果您需要確定特定崗位的薪酬組合，報告的“崗位薪酬結(jié)構(gòu)及分布狀況”部分中將為您提供更為詳盡的分析信息。

　　(2)、職位匹配

　　在參考市場信息的時候，您需要確定基準崗位與企業(yè)內(nèi)部崗位的對應(yīng)關(guān)系。這時，您需要進行職位匹配的工作。在報告里，我們在提供薪酬信息的同時還提供了職位性質(zhì)信息。在進行職位匹配時，請先詳細閱讀有關(guān)的職位描述，該信息提供了本職位通常的工作內(nèi)容和職責;然后詳細審核自己公司的職位內(nèi)容，最終確定是否與市場標準職位相匹配。一般而言，如果客戶企業(yè)內(nèi)部職位與基準崗位有約70%的內(nèi)容是相似的，既可以認為達成了較好的匹配。

　　(3)、對比分析轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　在確定了薪酬戰(zhàn)略和職位匹配之后，可以將公司實際薪酬水平與市場水平進行比較，從而發(fā)現(xiàn)與期望達到的市場水平的差距。

　　(4)、市場定位

　　10%分位至90%分位分別代表了市場薪酬水平由低到高的排列情況，也代表了客戶企業(yè)在選定這些分位點時使自身的薪酬水平在市場上所具有的競爭力由低到高的排列情況。在用本報告的信息來調(diào)整公司內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)時，客戶企業(yè)需要根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略確定公司希望加以比對的市場薪酬水平。

?2013年5月人力資源管理師報名信息匯總