二級人力資源管理師課本知識點總結（10）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要人力資源管理師二級知識點：第三章

　　6.培訓課程內容的基本要求：1)相關性其內容選擇要與企業(yè)實際相結合、要能主動適應企業(yè)的發(fā)展趨勢;2)有效性這是判斷培訓水平高低的一個重要標準;3)價值性培訓內容應能滿足學員的興趣及培訓需求。

　　7.課程內容制作的注意事項：1)教材的內容不能多而雜;2)凡是培訓師講授、表達的內容，教材不必重復;3)教材以提示重點、要點、強化參訓者認知為重要功能;4)應將課外閱讀與課堂教材分開;5)教材應簡潔直觀，按照統(tǒng)一的格式和版式制作;6)制作時用“教材制作清單”進行控制各核對。

　　8.企業(yè)外部培訓師的優(yōu)缺點、開發(fā)途徑：優(yōu)點：A、選擇范圍大，可得到高質量的培訓師資B、可帶來許多全新的理念C、對學員具有較大的吸引力D、可提高培訓檔次，引起企業(yè)重視E、容易營造氣氛，獲得良好的培訓效果。缺點：A、企業(yè)與其缺乏了解，加大培訓風險B、教師與企業(yè)及學員之間缺乏了解，可能降低培訓適用性C、學校教師缺乏實際工作經驗，導致紙上談兵D、聘用成本較高。開發(fā)途徑：A、大中專院校教師B、專職培訓師C、顧問公司聘請培訓顧問D、聘請本專業(yè)的老師、學者E、通過網絡聯(lián)系、尋找

　　9.企業(yè)內部的培訓師的優(yōu)缺點：優(yōu)點：A、了解企業(yè)、培訓有針對性、利于提高培訓效果B、與學員相互熟悉之間交流順暢C、培訓相對易于控制D、成本較低。缺點：A、不易在學員中樹立威望，影響學員參與度B、內部選擇范圍小，不易開發(fā)高質量的教師隊伍C、看待問題受環(huán)境影響，不易上升高度。

　　10.老師的選配標準：A、具備經濟管理類和培訓內容方面的專業(yè)理論知識B、對培訓內容所涉及的問題有實際工作經驗C、具有培訓授課經驗和技巧D、能熟練適用培訓教材及工具E、具有良好的交流與溝通能力F、具有引導學員自我學習的能力G、善于在課堂上發(fā)現(xiàn)并解決問題H、積累與培訓內容相關的案例與資料I、掌握培訓內容所涉及的一些前沿問題J、擁有培訓熱情和教學愿望。

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