2013年人力資源管理考試必備知識點(diǎn)44
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社會(huì)保障的三個(gè)基本要素：1、具有經(jīng)濟(jì)福利性2、屬社會(huì)化行為(即由官方機(jī)構(gòu)或社會(huì)中間團(tuán)體來承擔(dān)組織實(shí)施任務(wù)，而非供給者與受益方的直接對應(yīng)行為)3、是以保障和改善國民生活為根本目標(biāo)
社會(huì)保障的三個(gè)層次：1、經(jīng)濟(jì)保障2、服務(wù)保障3、精神保障
住房公積金的有關(guān)制度規(guī)定：1、 新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日(企業(yè)變更、錄用新員工、解聘)內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，自登記之日起20日內(nèi)到受委托銀行為本單位員工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。2 、員工(單位)住房公積金的月繳存額為員工本人上一年度月平均工資乘以員工(單位)住房公積金繳存比例。3、 新參加工作員工從參加工作的第二個(gè)月開始繳存住房公積金。4、 新調(diào)入員工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金。5 、員工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于員工上一年度月平均工資的5%。
住房公積金的有關(guān)制度規(guī)定
單位為員工繳存的住房公積金，按照下列規(guī)定列支：1、機(jī)關(guān)在預(yù)算中列支2、事業(yè)單位由財(cái)政部門核定收支后，在預(yù)算或者費(fèi)用中列支3、企業(yè)在成本中列支
員工有下列情形之一者可以提取住房公積金：1、購買、建造、翻修、大修自住房的;2、離休、退休的;3、完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的;4、戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的;5、償還購房貸款本息的;6、房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。
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