2013年人力資源管理考試必備知識(shí)點(diǎn)43

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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　　損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法:是指在單位產(chǎn)品價(jià)格一定的條件下與產(chǎn)品制造和銷售及管理費(fèi)用相等的銷售額，或者說(shuō)達(dá)到這一銷售額的產(chǎn)品銷售數(shù)量。

　　損益分歧點(diǎn)銷售收入=制造成本+銷售及管理費(fèi)用=固定成本+變動(dòng)成本

　　設(shè)P為單位產(chǎn)品價(jià)格;V為單位產(chǎn)品變動(dòng)成本;F為固定成本;X為產(chǎn)量則：PX=F+VX;X=F/(P-V)將后式代入前式，得：PX=P×F/(P-V)

　　福利的本質(zhì): 本質(zhì)上，福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，如帶薪休假、成本價(jià)的住房、子女教育津貼等等。

　　福利的形式多樣，包括全員性福利、特殊福利、困難補(bǔ)助等等。

　　福利管理的內(nèi)容包括：確定福利總額，明確實(shí)施福利的目標(biāo)，確定福利的支付形式和對(duì)象;評(píng)價(jià)福利措施的實(shí)施效果。

　　福利管理的原則：1 合理性原則2 必要性原則3 計(jì)劃性原則4 協(xié)調(diào)性原則

　　各項(xiàng)福利總額預(yù)算的程序與內(nèi)容:1 該項(xiàng)福利的性質(zhì)：設(shè)施或服務(wù);2 該項(xiàng)福利的起始、執(zhí)行日期，上年度的效果以及評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù);3 該項(xiàng)福利的受益者、覆蓋面、上年度總支出和本年度預(yù)算;4 新增福利的名稱、原因、受益者、覆蓋面、本年度預(yù)算、效果預(yù)測(cè)、效果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn);5 根據(jù)薪酬總額計(jì)劃和工資、獎(jiǎng)金等計(jì)劃，檢查該項(xiàng)福利計(jì)劃的成本是否能控制在薪酬總額計(jì)劃內(nèi)。

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