2013年人力資源管理考試必備知識(shí)點(diǎn)4

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

瀏覽

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要環(huán)球網(wǎng)校編輯精心為考生整理的資料，祝大家考試順利!

　　1 設(shè)計(jì)崗位調(diào)查方案：1 明確崗位調(diào)查的目的。2 確定調(diào)查的對(duì)象和單位。3 確定調(diào)查項(xiàng)目。4 確定調(diào)查表格和填寫說(shuō)明。5 確定調(diào)查時(shí)間、地點(diǎn)和方法。

　　2 決定工作崗位存在的前提：1 相關(guān)的技術(shù)狀態(tài)，從事勞動(dòng)活動(dòng)所使用的設(shè)備工具的影響。2 勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境的狀況。3 服務(wù)、加工的勞動(dòng)對(duì)象的復(fù)雜性、多樣性的影響。4 本部門對(duì)崗位任務(wù)和目標(biāo)的定位，主管對(duì)本崗位工作的分配指派，以及領(lǐng)導(dǎo)行為的影響。5 本崗位不同階段、不同經(jīng)歷任職者思想意識(shí)、主觀判斷、個(gè)人意志等，對(duì)崗位工作任務(wù)和目標(biāo)所產(chǎn)生的反作用。6 生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策的影響。7 工業(yè)工程師、勞動(dòng)定額師等職能性技術(shù)老師對(duì)崗位設(shè)計(jì)的影響。8 軟環(huán)境條件的影響。(文化、傳統(tǒng)、價(jià)值觀等)

　　3 工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則：1 明確任務(wù)目標(biāo)的原則。2 合理分工協(xié)作的原則。3 責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)的原則。4 因事設(shè)崗的原則(因事設(shè)崗是設(shè)置崗位的基本原則，應(yīng)以“事”和“物”為中心設(shè)置)

　　4 改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容：1 崗位工作擴(kuò)大化與豐富化(工作擴(kuò)大化包括橫向擴(kuò)大工作和縱向擴(kuò)大工作;工作擴(kuò)大化是崗位工作范圍、責(zé)任增加，改變了員工對(duì)工作感到單調(diào)、乏味的狀況。工作豐富化：在崗位現(xiàn)有工作的基礎(chǔ)上，通過充實(shí)工作內(nèi)容，增加崗位的技術(shù)和技能的含量，使崗位的工作更加多樣化、充實(shí)化，消除因從事單調(diào)乏味工作而產(chǎn)生的枯燥厭倦情緒，從心理生理上滿足員工的合理要求。工作豐富化的要求：任務(wù)的多樣化;明確任務(wù)的意義;任務(wù)的整體性;賦予必要的自主權(quán);注重信息的溝通與反饋)。

　　2 崗位工作的滿負(fù)荷。

　　3 崗位的工時(shí)制度。

　　4 勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化(勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化應(yīng)考慮以下因素：1影響勞動(dòng)環(huán)境的物質(zhì)因素<工作場(chǎng)地的組織、照明與色彩和設(shè)備、儀表和操縱器的配置>.2 影響勞動(dòng)環(huán)境的自然因素<空氣、溫度、濕度、噪聲以及廠區(qū)綠化等>)

2013年人力資源管理師保過班套餐>>> 2013年人力資源管理師一對(duì)一金牌雙證套餐>>>

2013年人力資源管理師課程免費(fèi)試聽>>> 2013年人力資源管理師課程報(bào)名>>>

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

上一篇：高級(jí)人力資源管理師導(dǎo)論：戰(zhàn)略性人力資源管理

下一篇：2013年人力資源管理考試必備知識(shí)點(diǎn)5

資料下載精選課程老師直播真題練習(xí)

更多資料

更多課程

更多直播

更多真題