企業(yè)人力資源三級(jí)歷年真題講解：招聘與配置3
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一、單項(xiàng)選擇題
1.一般情況下，廣播電視招聘比較適用于( )。(2006年11月二級(jí)真題)
A.高級(jí)人才和尖端人才的招聘
B.某個(gè)特定地區(qū)、流失率較高的職業(yè)的招聘
C.合格候選人相對(duì)集中于某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的招聘
D.將組織形象的宣傳與人員招聘同時(shí)進(jìn)行的招聘
【答案】D
【解析】廣播電視招聘的特點(diǎn)是信息傳播范圍廣、速度快，應(yīng)聘人員數(shù)量大、層次豐富，
單位的選擇余地大。由于工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界，同
時(shí)有廣泛的宜傳效果，可以展示單位實(shí)力。
2.對(duì)于熟人推薦法特點(diǎn)的正確敘述是( )。(2005年11月三級(jí)真題)
A.招聘成本高，了解不太準(zhǔn)確，可靠性強(qiáng)
B.招聘成本低，了解比較準(zhǔn)確，可靠性差
c.招聘成本高，了解不太準(zhǔn)確，可靠性差
D.招聘成本低，了解比較準(zhǔn)確，可靠性強(qiáng)
【答案】D
【解析】熟人推薦的招聘方式，其長(zhǎng)處是對(duì)候選人的了解比較準(zhǔn)確;候選人一旦被錄用，
顧及介紹人的關(guān)系，工作也會(huì)更加努力;招募成本也很低，是一種可靠性較強(qiáng)的招聘
方法。
3.通過(guò)計(jì)算( )可以分析招聘信息發(fā)布的情況。(2003年8月i級(jí)真題)
A.招聘單價(jià) B.應(yīng)聘比例 c.招聘完成比例 D.錄用比例
【答案】B
【解析】應(yīng)聘比例=應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)×100%，應(yīng)聘比例說(shuō)明招募的效果，該比
例越大，說(shuō)明招聘信息發(fā)布的效果越好。
4.通過(guò)( )，單位和應(yīng)聘者可以直接進(jìn)行接觸和交流，節(jié)省了單位和應(yīng)聘者的時(shí)間。
(2004年6月三級(jí)真題)
A.獵頭公司 B.招聘洽談會(huì) c.人才交流中心 D.熟人推薦法
【答案】B
【解析】在洽談會(huì)中，單位和應(yīng)聘者可以直接進(jìn)行接洽和交流，節(jié)省了單位和應(yīng)聘者的
時(shí)間。通過(guò)參加招聘洽談會(huì)，單位招聘人員不僅可以了解當(dāng)?shù)?a style='color:blue;' href='/leraning/class_hr/' target='_blank'>人力資源素質(zhì)和走向，還
可以了解同行業(yè)其他單位的人力資源政策和人才需求情況。
5.企業(yè)招聘大批的初級(jí)技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是( )。(2007年5月三級(jí)真題)
(2004年11月三級(jí)真題)
A.校園招聘 B.獵頭公司 C.熟人推薦 D.檔案篩選
【答案】A
【解析】校同招聘通常用來(lái)選拔工程、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、法律，以及管理等領(lǐng)域的
專(zhuān)業(yè)化初級(jí)水平人員。
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