企業(yè)人力資源三級(jí)歷年真題講解：管理心理與組織行為7
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多項(xiàng)選擇題
1.群體和組織層面的績(jī)效薪資包括( )等。
A.收益共享 B.獎(jiǎng)金共享 c.利潤(rùn)共享 D.加薪共享
E.員工持股
【答案】ACE
【解析】群體和組織層面的績(jī)效薪資包括收益共享、利潤(rùn)共享、員工持股等，能夠強(qiáng)化和鼓勵(lì)員工為部門(mén)或組織的最大利益升華個(gè)人目標(biāo)。那些希望形成較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)的組織的。一種做法，就是以群體績(jī)效為基礎(chǔ)的薪資設(shè)計(jì)，通過(guò)把團(tuán)隊(duì)績(jī)效和個(gè)人報(bào)酬相聯(lián)系，來(lái)調(diào)動(dòng)員工為團(tuán)隊(duì)的成功做出額外貢獻(xiàn)的積極性。
2.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括( )。
A.管理系統(tǒng)一元化原則 B.發(fā)展戰(zhàn)略性原則
c.明確責(zé)任和權(quán)限原則 D.分配職責(zé)原則
E.優(yōu)先組建機(jī)構(gòu)和配備人員原則
【答案】ACDE
【解析】組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括：①管理系統(tǒng)一元化原則;②明確責(zé)任和權(quán)限的原則;③優(yōu)先組建管理機(jī)構(gòu)和配備人員的原則;④分配職責(zé)的原則。
3.滿(mǎn)足親和需要的行為可以是( )。(2008年5月二級(jí)真題)
A.控制他人和活動(dòng) B.受到許多人的喜歡
c.戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人 D.成為團(tuán)隊(duì)的一分子
E.比競(jìng)爭(zhēng)者更出色
【答案】BD
【解析】滿(mǎn)足親和需要的行為包括：①受到許多人的喜歡;②成為團(tuán)隊(duì)的一分子;③友好、合作地與同事一起工作;④保持和諧關(guān)系，避免沖突;⑤參加社交活動(dòng)。AC兩項(xiàng)屬于權(quán)力需要;E項(xiàng)比競(jìng)爭(zhēng)者更出色屬于成就需要。
4.滿(mǎn)足安全需要的行為可以是( )。(2008年5月三級(jí)真題)
A.免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅 B.比其他的競(jìng)爭(zhēng)者更出色
C.避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn) D.免受疾病和殘疾的威脅
E.避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境
【答案】.ACDE
【解析】滿(mǎn)足安全需要的行為包括：①有一份穩(wěn)定的工作;②免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅;③免受疾病和殘疾的威脅;④避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境;⑤避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)。B項(xiàng)屬于滿(mǎn)足成就需要的行為。
5.領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有( )。
A.費(fèi)德勒的權(quán)變模 B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C.路徑一目標(biāo)理論 D.反饋理論
E.參與模型
【答案】ABCE
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