企業(yè)人力資源三級(jí)考點(diǎn)：勞動(dòng)法律關(guān)系
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勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件有二：一，存在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系二 存在著調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范。
勞動(dòng)法律關(guān)系的種類：勞動(dòng)合同關(guān)系、勞動(dòng)行政法律關(guān)系、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系。
勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：
(1)勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)
(2)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
(3)勞動(dòng)法律的雙務(wù)關(guān)系
(4)勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性
勞動(dòng)法律事實(shí)：勞動(dòng)法律行為、勞動(dòng)法律事件
勞動(dòng)法律行為：是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。
勞動(dòng)法律事件：指不以當(dāng)事人的主管意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。
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