2013年人力資源二級(jí)理論知識(shí)練習(xí)8
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1、技能工資的種類包括(AB)
(A)技術(shù)工資
(B)能力工資
(C)提成工資
(D)薪點(diǎn)工資
(E)效益工資
2、影響企業(yè)工資水平的外部因素包括(ACE)
(A)市場(chǎng)因素
(B)所屬行業(yè)―內(nèi)部因素
(C)生活費(fèi)用
(D)企業(yè)規(guī)模―內(nèi)部因素
(E)物價(jià)水平
3、(ABC)屬于以績效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)
(A)計(jì)件工資
(B)提成工資
(C)效益工資
(D)崗位工資
(E)技能工資
4、企業(yè)年金方案的主要內(nèi)容包括(ABCDE)
(A)終止繳費(fèi)的條件
(B)計(jì)發(fā)辦法
(C)支付企業(yè)年金待遇的條件
(D)支付方式
(E)員工企業(yè)年金個(gè)人賬戶管理方式
5、以下對(duì)勞務(wù)派遣的表述正確的是(BD)
(A)勞務(wù)派遣單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一
(B)勞務(wù)派遣單位是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一
(C)被派遣勞動(dòng)者的接受單位是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一
(D)被派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一
(E)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者時(shí)間建立的不是勞動(dòng)關(guān)系
6、按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位(ABCD)
(A)必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件
(B)必須具有一定數(shù)量的專業(yè)從業(yè)人員
(C)注冊(cè)資本不得少于50萬元
(D)應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
(E)可由企業(yè)設(shè)立并向本單位派遣勞動(dòng)者
7、按照勞動(dòng)爭議性質(zhì)的不同，可以把勞動(dòng)爭議劃分為(AB)
(A)權(quán)利爭議
(B)利益爭議
(C)個(gè)別爭議
(D)集體爭議
(E)團(tuán)體爭議
8、關(guān)于制定工資指導(dǎo)線的說法正確的有(ADE)
(A)應(yīng)當(dāng)實(shí)行協(xié)商原則
(B)只需符合企業(yè)的需求
(C)應(yīng)密切關(guān)注國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r
(D)應(yīng)堅(jiān)持平均工資的增長低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長的原則
(E)應(yīng)符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長的總體要求
9、勞動(dòng)組織優(yōu)化主要包括(BCE)等活動(dòng)
(A)以勞務(wù)關(guān)系取代勞動(dòng)關(guān)系
(B)工作時(shí)間合理組織
(C)不同工種、工藝階段合理組織
(D)工作場(chǎng)地供應(yīng)服務(wù)
(E)準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作合理組織
10、勞動(dòng)爭議仲裁的基本原則包括(ABCDE)
(A)合議原則
(B)強(qiáng)制原則
(C)一次裁決原則
(D)回避原則
(E)區(qū)分舉證責(zé)任原則
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