2013年人力資源三級理論知識練習(xí)8
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1、根據(jù)定員標準的綜合程度，可將定員標準區(qū)分為( )。
A單項定員標準 B多項定員標準 C雙向定員標準 D綜合定員標準 E比例定員標準
2、制度化管理的優(yōu)點包括( )。
A個人與權(quán)力相分離B制度化管理以理性分析為基礎(chǔ)C適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要
D制度化管理是理性精神的合理體現(xiàn)E管理人員所擁有的權(quán)利受嚴格的限制
3、( )屬于對員工進行管理的制度。
A考勤規(guī)定 B工作時間規(guī)定 C薪資福利規(guī)定 D年休假的規(guī)定 E員工獎懲規(guī)定
4、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素包括( )。
A管理機制和組織狀況 B企業(yè)生產(chǎn)實力 C企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況
D企業(yè)資金實力 E勞動者的擇業(yè)意識和心理變化
5、參加招聘會前，關(guān)于招聘人員的準備說法正確的有( )。
A招聘人員的服裝服飾整潔大方B現(xiàn)場人員要有用人部門的人員C所有的人在回答問題時要口徑一致D現(xiàn)場人員最好有人力資源部的人員E對求職者可能問到的問題對答如流
6、筆試的優(yōu)點包括( )。
A成績評定比較客觀 B花較少時間達到較高效率 C對大量應(yīng)聘者同時篩選
D應(yīng)聘者的心理壓力比較大 E增加考察的信度和效度
7、從面試所達到的效果看，面試可分為( )。
A初步面試 B結(jié)構(gòu)化面試 C診斷面試 D非結(jié)構(gòu)化面試 E正式面試
8、招聘成本效用評估的類型主要包括( )。
A人員錄用成本效用分析 B招募成本效用分析 C人員選拔成本效用分析
D招聘總成本效用分析 E招聘成本與錄用人數(shù)比
9、企業(yè)內(nèi)部勞動分工包括( )等幾種形式。
A職能分工 B專業(yè)分工 C特殊分工 D個別分工 E技術(shù)分工
10、根據(jù)我國法律規(guī)定，( )不準出境。
A刑事案件的被告人員 B犯罪嫌疑人員 C正在被勞動教養(yǎng)的人員 D被判處刑罰的人員
E正在民事調(diào)解中的人員
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