國(guó)家人力資源管理師考前輔導(dǎo)19

　　1入職培訓(xùn)制度的內(nèi)容：(1)培訓(xùn)的意義和目的(2)需要參加的人員界定(3)特殊情況不能參加入職培訓(xùn)的解決措施(4)入職培訓(xùn)的主要責(zé)任區(qū)(5)入職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)準(zhǔn)(6)入職培訓(xùn)的方法

　　2培訓(xùn)激勵(lì)制度：企業(yè)培訓(xùn)制度的主要目的是激勵(lì)各利益主體參加培訓(xùn)的積極性。

　　制度內(nèi)容(1)完善的崗位任職位資格要求;(2)公平、公正、客觀的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn);(3)公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定;(4)以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則。

　　這個(gè)激勵(lì)包括三個(gè)方面：(1)對(duì)員工的激勵(lì);(2)對(duì)部門及其主管的激勵(lì)。(3)對(duì)企業(yè)本身的激勵(lì)。

　　3培訓(xùn)考核評(píng)估制度。評(píng)估作為企業(yè)發(fā)展循環(huán)的中心環(huán)節(jié)已經(jīng)是業(yè)內(nèi)的共識(shí)，培訓(xùn)模式中各環(huán)節(jié)體現(xiàn)的培訓(xùn)評(píng)估目的多是為提高培訓(xùn)管理水平。設(shè)立培訓(xùn)考核評(píng)估制度既是檢驗(yàn)培訓(xùn)的最終效果，同時(shí)為培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度的確立提供依據(jù)，也是規(guī)范培訓(xùn)相關(guān)人員行為的重要途徑。

　　制度內(nèi)容：(1)考核評(píng)估的對(duì)象(2)考核評(píng)估的執(zhí)行組織(培訓(xùn)管理者或部門經(jīng)理)(3)考核的標(biāo)準(zhǔn)分區(qū)(4)考核的主要方式(5)考核的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(6)考核結(jié)果的簽署確認(rèn)(7)考核結(jié)果的備案(8)考核結(jié)果的證明(發(fā)放證書等)(9)考核結(jié)果的使用

　　4培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度。獎(jiǎng)懲制度是保障前面幾項(xiàng)培訓(xùn)管理制度能夠得以順利執(zhí)行的關(guān)鍵

　　制度內(nèi)容(1)制度制定的目的(2)制度的執(zhí)行組織和程序(3)獎(jiǎng)懲對(duì)象說(shuō)明(4)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)(5)獎(jiǎng)懲的執(zhí)行方式和方法

　　5培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理制度。通過(guò)制定管理制度規(guī)避企業(yè)培訓(xùn)的風(fēng)格，需要考慮以下幾個(gè)方面的問題：(1)企業(yè)根據(jù)《勞動(dòng)法》與員工建立相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系;(2)根據(jù)具體的培訓(xùn)活動(dòng)情況考慮與受訓(xùn)者簽訂培訓(xùn)合同，從而明確對(duì)方的權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任;(3)在培訓(xùn)前，企業(yè)要與受訓(xùn)者簽訂培訓(xùn)合同，明確企業(yè)和受訓(xùn)者各自負(fù)擔(dān)的成本、受訓(xùn)者服務(wù)期限、保密協(xié)議和違約補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng);(4)根據(jù)“利益獲得原則”，即誰(shuí)投資誰(shuí)受益，投資與受益成正比關(guān)系，考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偱c補(bǔ)償。

　　6 績(jī)效：是指一個(gè)組織為了達(dá)到目標(biāo)而采取的各種行為及結(jié)果?？煞譃榻M織績(jī)效和員工績(jī)效?？?jī)效的內(nèi)涵：凝結(jié)勞動(dòng)――勞動(dòng)成果或工作業(yè)績(jī);潛在勞動(dòng)――勞動(dòng)能力(能力和心理素質(zhì));流動(dòng)勞動(dòng)――勞動(dòng)過(guò)程中的表現(xiàn)，即態(tài)度

　　組織績(jī)效：是組織為了實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)所完成的各種任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量及效率。

　　員工績(jī)效：是指員工在工作崗位上的工作行為表現(xiàn)與工作結(jié)果，體現(xiàn)員工對(duì)于組織的貢獻(xiàn)大小和價(jià)值大小。包括員工的工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度。

　　7 員工業(yè)績(jī)與工作行為、勞動(dòng)態(tài)度、能力素質(zhì)和心理品質(zhì)密切相關(guān)，業(yè)績(jī)是員工行為的最終勞動(dòng)成果，能力和態(tài)度是員工業(yè)績(jī)變化的內(nèi)因和依據(jù)。

　　8 績(jī)效考評(píng)：是對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)的過(guò)程，是以特定的結(jié)構(gòu)化的管理制度和工作程序，來(lái)衡量、評(píng)價(jià)并影響員工工作有關(guān)的特征、行為和結(jié)果 1考評(píng)包括考核和評(píng)價(jià)兩部分 2 考核為評(píng)價(jià)提供事實(shí)依據(jù)，如考勤―工作態(tài)度 3 考核結(jié)果只有通過(guò)評(píng)價(jià)才得以進(jìn)一步運(yùn)用

　　9 績(jī)效考核的核心是績(jī)效的認(rèn)定。

　　10 績(jī)效管理：是管理者確保員工的工作活動(dòng)及其工作產(chǎn)出能夠與組織的目標(biāo)保持一致，進(jìn)而促進(jìn)員工個(gè)人與組織共同發(fā)展的過(guò)程

　　績(jī)效管理：是一個(gè)復(fù)雜的管理活動(dòng)過(guò)程，它首先要確定組織與個(gè)人的工作目標(biāo)

　　績(jī)效管理：是一個(gè)持續(xù)的管理過(guò)程，應(yīng)融入員工的日常行動(dòng)和行為中，是組織管理的重要組成部分

　　績(jī)效管理：是以目標(biāo)為導(dǎo)向的

　　績(jī)效管理：是建立共識(shí)的過(guò)程，即管理者和員工都明確要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑

　　績(jī)效管理的最終目的：是最大可能地取得個(gè)人和組織的成功(共同發(fā)展)

2013年人力資源管理師保過(guò)班套餐>>>      2013年人力資源管理師一對(duì)一金牌雙證套餐>>>   

2013年人力資源管理師課程免費(fèi)試聽>>>    2013年人力資源管理師課程報(bào)名>>>