2012年人力資源管理師考試難點(diǎn)解析：勞動(dòng)合同

　　2012年企業(yè)人力資源管理師考試即將進(jìn)入倒計(jì)時(shí)，環(huán)球網(wǎng)校編輯精心整理了人力資源管理師教材中的難點(diǎn)，并將它們整理，以便幫助考生在最后階段沖刺，更多相關(guān)請(qǐng)進(jìn)入環(huán)球網(wǎng)校。

　　法定條款：(1)勞動(dòng)合同期限(2)工作內(nèi)容(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(4)勞動(dòng)報(bào)酬(5)社會(huì)保險(xiǎn)(6)勞動(dòng)紀(jì)律(7)勞動(dòng)合同終止的條件(8)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

　　約定條款：(1)適用期(2)培訓(xùn)(3)保密事項(xiàng)(4)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇(5)當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)

　　法人機(jī)關(guān)：分為：意思機(jī)關(guān)、執(zhí)行機(jī)關(guān)、代表機(jī)關(guān)和監(jiān)察機(jī)關(guān)。意思機(jī)關(guān)即法人的權(quán)利機(jī)關(guān)或決策機(jī)關(guān);執(zhí)行機(jī)關(guān)，執(zhí)行意思機(jī)關(guān)的決策，具體實(shí)施法人對(duì)內(nèi)進(jìn)行管理，對(duì)外進(jìn)行民事活動(dòng)和招聘錄用員工活動(dòng)的功能;代表機(jī)關(guān)，是法人的意思表示機(jī)關(guān)，通常稱(chēng)為法人的法定代表人;監(jiān)察機(jī)關(guān)，是對(duì)法人執(zhí)行機(jī)關(guān)的活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督的機(jī)關(guān)。在我國(guó)企業(yè)，法人的執(zhí)行機(jī)關(guān)和代表機(jī)關(guān)往往是重疊的，如董事長(zhǎng)、經(jīng)理既是執(zhí)行機(jī)關(guān)，有時(shí)代表機(jī)關(guān)。

　　勞動(dòng)合同的協(xié)議解除：是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。

　　用人單位單方解除勞動(dòng)合同：

　　(一)隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同、不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件：(1)勞動(dòng)者在適用期間被證明不符合錄用條件的，次種情況在試用期滿(mǎn)后不再適用。(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成中的重大損失的(4)勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的。

　　(二)提前30天書(shū)面形式通知，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。(2)勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成一致協(xié)議的。

　　(三)經(jīng)濟(jì)性裁員：(1)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間(2)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁員的。

　　勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同：

　　(一)隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同(1)在試用期期間，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，并且無(wú)須說(shuō)明理由或承擔(dān)賠償責(zé)任。(2)用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件(3)用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

　　(二)提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同(1)用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用(2)用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用(3)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

　　不得解除勞動(dòng)合同的條件：(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　簽定集體合同的程序：(1)集體合同的主體。(2)集體合同協(xié)商：協(xié)商準(zhǔn)備、討論、審議和簽字(3)政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核。

　　集體合同的概念：是集體雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定的書(shū)面協(xié)議。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽定，有成立工會(huì)組織的，由職工代表代表與企業(yè)簽定。

    2013年人力資源管理師保過(guò)班套餐>>>      2012年人力資源管理師考試報(bào)名>>>   

    2012年人力資源管理師課程免費(fèi)試聽(tīng)>>>    2012年人力資源管理師課程報(bào)名>>>