2012年企業(yè)人力資源管理師考前測試之多項選擇題（四）
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1 勞動法律關(guān)系的特征是（ACD）
A勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
B勞動法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系
C勞動法律關(guān)系具有國家強制性
D勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系
E勞動法律關(guān)系不是強制性法律
2 勞動法律行為應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是（ABC）
A行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動關(guān)系的意圖
B意思表示必須完整的表達(dá)勞動法律關(guān)系建立、變更和終止的必須內(nèi)容
C行為人必須以一定方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部，可以由他人客觀的加以識別
D勞動法律行為不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移
E勞動法律行為不依當(dāng)事人的主觀需求為轉(zhuǎn)移
3 勞動爭議處理制度中的調(diào)節(jié)，其基本特點是（ABE）
A群眾性
B自治性
C國家性
D強制性
E非強制性
4 集體合同與勞動合同的區(qū)別是（ABCD）
A主體不同
B內(nèi)容不同
C功能不同
D法律效力不同
E集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式
5 屬于分析工作績效差距的具體辦法有（ABD）
A目標(biāo)比較法
B水平比較法
C縱向比較法
D橫向比較法
E組合比較法
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6 為了保障激勵策略的有效性，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)（BCDE）
A明確性原則
B及時性原則
C同一性原則
D預(yù)告性原則
E開發(fā)性原則
7 由于考評者與被考評者雙方在績效目標(biāo)上的不同追求，可能產(chǎn)生（CDE）
A員工目標(biāo)矛盾
B管理目標(biāo)矛盾
C員工自我矛盾
D組織目標(biāo)矛盾
E主管自我矛盾
8 由于采用的效標(biāo)不同，從績效管理的考評內(nèi)容上看，績效考評方法可以分為（ACE）
A品質(zhì)導(dǎo)向型
B目標(biāo)導(dǎo)向型
C行為導(dǎo)向型
D過程導(dǎo)向型
E結(jié)果導(dǎo)向型
9 目標(biāo)管理法的優(yōu)點包括（ABCD）
A結(jié)果易于觀測
B適合對員工提供建議
C直接反映員工工作內(nèi)容
D適合對員工進(jìn)行反饋和輔導(dǎo)
E便于對不同部門間的績效做橫向比較
10 為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎茫˙CDE）
A系統(tǒng)分析法
B座談會
C問卷調(diào)查法
D查看工作記錄法
E總體評價法
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11 訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（ABCDE）
A不得采取過激行為
B誠實守信、公平合作
C兼顧雙方合法權(quán)益
D相互尊重、平等協(xié)商
E遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定
12集體合同的意義是（ABCE）
A有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
B加強企業(yè)的民主管理
C維護(hù)職工的合法權(quán)益
D有利于企業(yè)約束員工
E彌補勞動法律法規(guī)的不足
13制定勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合的要求是（ACDE）
A勞動紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動行為
B勞動紀(jì)律是由用人單位和勞動者協(xié)商一致訂立的
C勞動紀(jì)律的內(nèi)容必須合法
D勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)完善
E標(biāo)準(zhǔn)一致
14職工代表大會的職權(quán)是（ABCDE）
A審議建議權(quán)
B審議通過權(quán)
C審議決定權(quán)
D評議監(jiān)督權(quán)
E推薦選舉權(quán)
15職工參與民主管理的形式有（ABC）
A組織參與
B崗位參與
C個人參與
D全體參與
E共同參與
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