2012年企業(yè)人力資源管理師考前測(cè)試之多項(xiàng)選擇題（二）
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1 內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有（AB）
A容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象
B容易抑制創(chuàng)新
C帶來(lái)新思想行業(yè)新方法
D樹立新的形象
E有利于招聘一流人才
2 外部招募的不足有（ABCDE）
A篩選難度大
B進(jìn)入角色慢
C招募成本大
D決策風(fēng)險(xiǎn)大
E影響內(nèi)部員工的積極性
3 關(guān)于借助中介下列說(shuō)法正確的是（ABCDE）
A各類人才交流中心職業(yè)介紹所勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機(jī)構(gòu)
B中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)著雙重角色：即為單位選擇人。也為求職者擇業(yè)
C借助中介機(jī)構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時(shí)也可以傳播各自的信息
D中介機(jī)構(gòu)通過(guò)定期或不定期的舉行交流會(huì)，使得供需雙方面對(duì)面的進(jìn)行商談，縮短了招聘與應(yīng)聘的時(shí)間
E是外部招聘的方法之一
4 下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是（ABCDE）
A成本較低
B選擇余地大，涉及范圍廣
C方便快捷
D不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制
E使求職申請(qǐng)書、簡(jiǎn)歷等重要資料的儲(chǔ)存、分類、處理和檢索更加便捷和規(guī)范
5 下列符合筆試描述的是（ABCD）
A不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力
B筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競(jìng)爭(zhēng)，成績(jī)合格者才能繼續(xù)參加面試或下一輪的競(jìng)爭(zhēng)
C由于考試題目較多，可以增加對(duì)知識(shí)、技能和能力的考察信度與效度
D可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率
E成績(jī)?cè)u(píng)定也比較主觀
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6 下列屬于簡(jiǎn)歷中客觀內(nèi)容的是（ABCD）
A個(gè)人信息
B教育經(jīng)歷
C工作經(jīng)歷
D工作業(yè)績(jī)
E對(duì)自己的個(gè)性描述
7 下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是（ABCDE）
A希望被公平對(duì)待
B決定是否愿意到該單位工作
C創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛
D充分了解自己所關(guān)心的問(wèn)題
E有充分的時(shí)間向考官說(shuō)明自己具備的條件
8 勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化所涉及的因素包括（ABCD）
A照明與色彩
B噪聲
C溫度和濕度
D綠化
E辦公桌安排
9 收集培訓(xùn)需求信息的主要方法有（ACBDE）
A面談法
B工作任務(wù)分析法
C觀察法
D重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法
E調(diào)查問(wèn)卷法
10 工作任務(wù)分析是以（BDE）作為員工任職要求的依據(jù)，將其和員工平時(shí)工作中的表現(xiàn)進(jìn)行對(duì)比以尋找差距
A工作評(píng)價(jià)
B工作說(shuō)明書
C訪談?dòng)涗?nbsp;
D工作任務(wù)分許記錄表
E工作規(guī)范
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