2012年助理人力資源管理師基礎知識總結(二)

　　10、勞動力市場的劃分：

　　從市場分層的角度，可分為普通市場和人才市場，普通市場又包括技術工人市場與非熟練工市場。

　　從市場內(nèi)容的角度，可分為各種專業(yè)、職業(yè)的市場。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　從市場形式的角度，可分為固定機構性市場、臨時集中性市場、散在性市場。

　　從市場范圍的角度，可分為用人單位內(nèi)部市場、部門行業(yè)性市場、地區(qū)性市場、全國性市場與國際市場。

　　從社會認定的角度，可分為有組織的市場與非組織的市場即自發(fā)市場、合法市場與非法市場。

　　從市場環(huán)境的角度，可分為自由市場、壟斷市場與政府干預性市場。

　　從市場供求的角度，可分為非均衡性市場與均衡性市場

　　11、勞動力市場運行的要素：

　　勞動力市場主體 ;勞動力市場客體 ;勞動力市場中介;勞動力市場過程 ;勞動力市場規(guī)則

　　12、勞動力市場的功能的定義：是用人單位和勞動者能夠自由地進行相互選擇，進而使雙方都取得效益，達到人力資源的有效配置。

　　13、勞動力市場管理的特征：

　　高效、開放、全方位

　　統(tǒng)一領導和分散管理相結合

　　經(jīng)濟效益和社會效益相結合。

　　14、就業(yè)服務的定義：就業(yè)服務，也稱勞動服務或勞動就業(yè)服務，它是政府專職勞動管理部門對于求業(yè)人員提供的各項幫助和服務工作的總和。就業(yè)服務是就業(yè)體制市場化的產(chǎn)物。

　　15、就業(yè)服務工作是由勞動部門的勞動服務公司、就業(yè)管理局或就業(yè)服務局、職業(yè)介紹所、人才交流中心等機構承擔的。

　　16、就業(yè)服務工作的指導思想：

　　就業(yè)服務要立足于社會;就業(yè)服務要立足于經(jīng)濟。

　　就業(yè)服務要立足于人;就業(yè)服務要立足于科學。

　　17、就業(yè)服務體系的主要內(nèi)容包括：進行失業(yè)登記;開展職業(yè)介紹;提供就業(yè)訓練;組織生產(chǎn)自救;發(fā)放失業(yè)救濟;開展職業(yè)技能鑒定;農(nóng)村進城勞動力就業(yè)管理等。

　　18、就業(yè)服務體系的四個主要方面：

　　職業(yè)介紹;提供就業(yè)訓練;發(fā)放失業(yè)救濟;組織生產(chǎn)自救

　　19、政府勞動管理的內(nèi)容：

　　建立新型勞動力市場體制;規(guī)范勞動力市場轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　加強宏觀調(diào)控;建立和完善社會服務體系

　　20、政府勞動管理的手段：

　　勞動立法;勞動政策;勞動行政;勞動監(jiān)察

　　第二章 勞動法

　　一、勞動法的概念和作用

　　1、勞動法可以指：

　　法律體系中的勞動法律部門;國家的勞動法典;勞動法學或勞動法課程

　　2、勞動法的定義：指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律。

　　3、勞動法的核心內(nèi)容：調(diào)整勞動關系

　　4、勞動法與其他法律的關系：

　　勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門

　　勞動法與民法關系密切，它是從民法中分離出來的法律部門，它與工廠立法亦有密切聯(lián)系，它是由工廠立法逐步發(fā)展而來

　　它是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門。

　　5、勞動法所調(diào)整的勞動關系的特點：

　　勞動關系發(fā)生的原因是實現(xiàn)勞動的過程，即勞動者要直接參加某種生產(chǎn)物品或提供服務的過程

　　勞動關系是在用人單位錄用了勞動者，使勞動者與勞動過程有了聯(lián)系之后才發(fā)生的

　　勞動關系是由職業(yè)的有償?shù)膭趧佣l(fā)生的關系，非職業(yè)的勞動、無償?shù)膭趧?、義務的勞動所發(fā)生的關系都不由勞動法調(diào)整。

　　6、組成勞動法的內(nèi)容有：

　　就業(yè)促進制度;集體談判和集體合同制度;勞動標準制度;職業(yè)技能開發(fā)制度;社會保險制度;勞動爭議處理制度;勞動監(jiān)督檢查制度

　　7、勞動法的作用：

　　維護勞動者的合法權益;是預防和解決勞動爭議的必要手段;對勞動力市場的運作具有不可替代的作用

　　8、勞動標準的內(nèi)容包括：

　　最低工資標準;最長工作時間和休息休假制度;勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的勞動條件。

　　9、勞動法對勞動力市場的作用有：

　　確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力供方主體的法律地位

　　通過勞動合同建立勞動關系，為勞動力供求雙方通過市場相互選擇和勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件

　　實行統(tǒng)一的勞動標準和社會保險制度，使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障，同時，也使勞動力市場上的勞動力資源不中斷

　　二、勞動法的發(fā)展歷程

　　1、勞動法產(chǎn)生的時間：資本主義開始進入自由競爭階段的19世紀初

　　2、勞動立法的開端：1802年英國議會通過的《學徒健康與道德法》

　　3、二次世界大戰(zhàn)后勞動立法的特點：

　　各國憲法對勞動者的勞動權利都做了明確的規(guī)定

　　第二次世界大戰(zhàn)結束時，很多資本主義國家在勞動立法方面出現(xiàn)了倒退的情況

　　從20世紀60年代開始，各主要的資本主義國家的勞動立法側(cè)重于改善勞動條件，規(guī)定勞動標準，

　　勞動法的適用范圍不斷擴大，勞動法的內(nèi)容也得到充實。

　　三、中國勞動法的發(fā)展

　　1、我國勞動法的開始時間：始于1919年的“五四”運動之后

　　2、新中國成立前的勞動立法特點(1919-1949)：

　　勞動立法不發(fā)達，法律文件數(shù)目少

　　不同性質(zhì)的勞動立法并存，各自作用于自己的政權區(qū)域內(nèi)

　　勞動法律、法規(guī)，特別是軍閥政府制定的勞動法規(guī)的有效時間普遍較短

　　勞動法律和法規(guī)中規(guī)定的保護標準較低

　　勞動法規(guī)的實施效果不理想。

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