2012年助理人力資源管理師基礎知識總結(二)

　　10、勞動力市場的劃分：

　　從市場分層的角度，可分為普通市場和人才市場，普通市場又包括技術工人市場與非熟練工市場。

　　從市場內容的角度，可分為各種專業(yè)、職業(yè)的市場。轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　從市場形式的角度，可分為固定機構性市場、臨時集中性市場、散在性市場。

　　從市場范圍的角度，可分為用人單位內部市場、部門行業(yè)性市場、地區(qū)性市場、全國性市場與國際市場。

　　從社會認定的角度，可分為有組織的市場與非組織的市場即自發(fā)市場、合法市場與非法市場。

　　從市場環(huán)境的角度，可分為自由市場、壟斷市場與政府干預性市場。

　　從市場供求的角度，可分為非均衡性市場與均衡性市場

　　11、勞動力市場運行的要素：

　　勞動力市場主體 ;勞動力市場客體 ;勞動力市場中介;勞動力市場過程 ;勞動力市場規(guī)則

　　12、勞動力市場的功能的定義：是用人單位和勞動者能夠自由地進行相互選擇，進而使雙方都取得效益，達到人力資源的有效配置。

　　13、勞動力市場管理的特征：

　　高效、開放、全方位

　　統(tǒng)一領導和分散管理相結合

　　經濟效益和社會效益相結合。

　　14、就業(yè)服務的定義：就業(yè)服務，也稱勞動服務或勞動就業(yè)服務，它是政府專職勞動管理部門對于求業(yè)人員提供的各項幫助和服務工作的總和。就業(yè)服務是就業(yè)體制市場化的產物。

　　15、就業(yè)服務工作是由勞動部門的勞動服務公司、就業(yè)管理局或就業(yè)服務局、職業(yè)介紹所、人才交流中心等機構承擔的。

　　16、就業(yè)服務工作的指導思想：

　　就業(yè)服務要立足于社會;就業(yè)服務要立足于經濟。

　　就業(yè)服務要立足于人;就業(yè)服務要立足于科學。

　　17、就業(yè)服務體系的主要內容包括：進行失業(yè)登記;開展職業(yè)介紹;提供就業(yè)訓練;組織生產自救;發(fā)放失業(yè)救濟;開展職業(yè)技能鑒定;農村進城勞動力就業(yè)管理等。

　　18、就業(yè)服務體系的四個主要方面：

　　職業(yè)介紹;提供就業(yè)訓練;發(fā)放失業(yè)救濟;組織生產自救

　　19、政府勞動管理的內容：

　　建立新型勞動力市場體制;規(guī)范勞動力市場轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　加強宏觀調控;建立和完善社會服務體系

　　20、政府勞動管理的手段：

　　勞動立法;勞動政策;勞動行政;勞動監(jiān)察

　　第二章 勞動法

　　一、勞動法的概念和作用

　　1、勞動法可以指：

　　法律體系中的勞動法律部門;國家的勞動法典;勞動法學或勞動法課程

　　2、勞動法的定義：指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律。

　　3、勞動法的核心內容：調整勞動關系

　　4、勞動法與其他法律的關系：

　　勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產生的法律部門

　　勞動法與民法關系密切，它是從民法中分離出來的法律部門，它與工廠立法亦有密切聯(lián)系，它是由工廠立法逐步發(fā)展而來

　　它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門。

　　5、勞動法所調整的勞動關系的特點：

　　勞動關系發(fā)生的原因是實現(xiàn)勞動的過程，即勞動者要直接參加某種生產物品或提供服務的過程

　　勞動關系是在用人單位錄用了勞動者，使勞動者與勞動過程有了聯(lián)系之后才發(fā)生的

　　勞動關系是由職業(yè)的有償?shù)膭趧佣l(fā)生的關系，非職業(yè)的勞動、無償?shù)膭趧印⒘x務的勞動所發(fā)生的關系都不由勞動法調整。

　　6、組成勞動法的內容有：

　　就業(yè)促進制度;集體談判和集體合同制度;勞動標準制度;職業(yè)技能開發(fā)制度;社會保險制度;勞動爭議處理制度;勞動監(jiān)督檢查制度

　　7、勞動法的作用：

　　維護勞動者的合法權益;是預防和解決勞動爭議的必要手段;對勞動力市場的運作具有不可替代的作用

　　8、勞動標準的內容包括：

　　最低工資標準;最長工作時間和休息休假制度;勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的勞動條件。

　　9、勞動法對勞動力市場的作用有：

　　確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力供方主體的法律地位

　　通過勞動合同建立勞動關系，為勞動力供求雙方通過市場相互選擇和勞動力作為生產要素在市場上自由流動提供了法律條件

　　實行統(tǒng)一的勞動標準和社會保險制度，使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障，同時，也使勞動力市場上的勞動力資源不中斷

　　二、勞動法的發(fā)展歷程

　　1、勞動法產生的時間：資本主義開始進入自由競爭階段的19世紀初

　　2、勞動立法的開端：1802年英國議會通過的《學徒健康與道德法》

　　3、二次世界大戰(zhàn)后勞動立法的特點：

　　各國憲法對勞動者的勞動權利都做了明確的規(guī)定

　　第二次世界大戰(zhàn)結束時，很多資本主義國家在勞動立法方面出現(xiàn)了倒退的情況

　　從20世紀60年代開始，各主要的資本主義國家的勞動立法側重于改善勞動條件，規(guī)定勞動標準，

　　勞動法的適用范圍不斷擴大，勞動法的內容也得到充實。

　　三、中國勞動法的發(fā)展

　　1、我國勞動法的開始時間：始于1919年的“五四”運動之后

　　2、新中國成立前的勞動立法特點(1919-1949)：

　　勞動立法不發(fā)達，法律文件數(shù)目少

　　不同性質的勞動立法并存，各自作用于自己的政權區(qū)域內

　　勞動法律、法規(guī)，特別是軍閥政府制定的勞動法規(guī)的有效時間普遍較短

　　勞動法律和法規(guī)中規(guī)定的保護標準較低

　　勞動法規(guī)的實施效果不理想。

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