2012年助理人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)總結(jié)(一)

　　第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

　　一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法

　　勞動(dòng)要素的特點(diǎn)：1、動(dòng)力性2、自我選擇性3、個(gè)體差異性4、非經(jīng)濟(jì)性

　　二、勞動(dòng)力的供給與需求

　　1、人力資源：它作為一種勞動(dòng)力供給實(shí)體、作為一個(gè)統(tǒng)計(jì)對(duì)象，是指以國(guó)家或地區(qū)為范圍的具有勞動(dòng)能力的人口數(shù)量。人力資源總量=勞動(dòng)力人口數(shù)量(人力資源數(shù)量)×質(zhì)量轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　2、人力資源的數(shù)量：一個(gè)國(guó)家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動(dòng)適齡人口的總量，減去其中喪失勞動(dòng)能力的人口，加上勞動(dòng)適齡人口之外具有勞動(dòng)能力的人口。

　　3、勞動(dòng)力供給的內(nèi)容：

　　微觀勞動(dòng)力供給;中觀勞動(dòng)力供給;宏觀勞動(dòng)力供給

　　4、勞動(dòng)力需求：是一種派生性需求，因而也稱為“引致需求”。

　　5、使用勞動(dòng)要素的根本原因是：社會(huì)消費(fèi)需求

　　6、勞動(dòng)力需求的增量產(chǎn)生的根源是：

　　社會(huì)消費(fèi)總量的增加;消費(fèi)結(jié)構(gòu)的變化;消費(fèi)內(nèi)容的豐富化。

　　7、微觀勞動(dòng)力供給：即發(fā)生在個(gè)人身上的勞動(dòng)力供給。

　　8、微觀勞動(dòng)力供給取決于：經(jīng)濟(jì)單位(社會(huì)、地區(qū)、部門、用人單位)的工資水平。

　　9、中觀勞動(dòng)力供給的影響因素：

　　工資競(jìng)爭(zhēng)力;專業(yè)教育的門類;人的就業(yè)偏好;勞動(dòng)要素的流動(dòng)性

　　10、影響宏觀勞動(dòng)力供給數(shù)量的因素：

　　人口因素;勞動(dòng)參與率;勞動(dòng)時(shí)間

　　11、影響宏觀勞動(dòng)力供給質(zhì)量的因素：

　　遺傳、其他先天和自然生長(zhǎng)因素;教育因素;人力投資數(shù)量

　　人力投資的動(dòng)力;經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與經(jīng)濟(jì)體制;社會(huì)文化與觀念因素

　　勞動(dòng)力供給的變動(dòng)。

　　三、完全市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)

　　1、工資的定義：所謂工資，是指勞動(dòng)者被用人單位錄用后，完成規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)而作為勞動(dòng)報(bào)酬領(lǐng)取的、由該用人單位支付的一定數(shù)額的貨幣。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　2、工資的主要形式有：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼以及職工個(gè)人福利等。

　　3、工資原理：

　　早期的工資論：生存工資論、工資基金論;邊際生產(chǎn)力工資論

　　供求均衡工資論;工資談判論;分享工資論

　　4、工資導(dǎo)向政策的內(nèi)容包括：

　　向國(guó)民經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)行業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)傾斜的政策，支持其發(fā)展。

　　向經(jīng)濟(jì)發(fā)展重點(diǎn)地區(qū)傾斜的政策。

　　對(duì)社會(huì)需求大，但人們不愿意從事的職業(yè)、公眾給予扶持的政策。

　　吸引人才、限制低素質(zhì)勞動(dòng)力的制度。

　　5、工資導(dǎo)向政策的手段包括：

　　撥款、貸款 ;稅收減免;工資補(bǔ)貼 ;對(duì)一些特殊崗位如科學(xué)家、企業(yè)家給予高工資待遇等。

　　6、最低工資政策的定義：

　　政府根據(jù)一個(gè)地區(qū)的最低生活消費(fèi)水平、物價(jià)水平和社會(huì)勞動(dòng)者撫養(yǎng)人口系數(shù)，確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　7、收入政策的含義：

　　狹義的收入政策是指宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價(jià)的增長(zhǎng)，達(dá)到宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。廣義的收入政策不僅包括宏觀調(diào)控，而且包括在一定社會(huì)總收入、一定工資總量的條件下，對(duì)以工資勞動(dòng)者為主體的居民個(gè)人分配關(guān)系的調(diào)整政策，即社會(huì)收入分配政策。

　　8、收入政策的作用：

　　有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定;有利于資源的合理配置;有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問(wèn)題及其危害。

　　9、收入差距的衡量指標(biāo)――基尼系數(shù)

　　10、基尼系數(shù)的定義：是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼，依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來(lái)判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。

　　11、收入政策措施：

　　調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系的措施;收入平等化措施

　　12、調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系的措施：

　　制定工資――物價(jià)指導(dǎo)線作為企業(yè)增長(zhǎng)工資的參照標(biāo)準(zhǔn)

　　在物價(jià)和工資增長(zhǎng)過(guò)快、影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對(duì)物價(jià)和工資的管制以至凍結(jié)。

　　實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)的工資發(fā)放過(guò)渡行為。

　　13、最低工資：是政府根據(jù)一定時(shí)期的社會(huì)收入水平和物價(jià)水平，所規(guī)定的保證勞動(dòng)者基本生活需要的工資。

　　14、最低工資的確定要考慮的因素有：

　　勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)基本生活消費(fèi)品費(fèi)用;

　　勞動(dòng)者接受社會(huì)生產(chǎn)必需的最低水平的教育培訓(xùn)費(fèi)用;

　　勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的基本生活消費(fèi)品費(fèi)用。

　　15、收入平等化措施：

　　實(shí)行個(gè)人收入所得稅制度，并且在實(shí)施中采取累進(jìn)稅率制。

　　對(duì)遺產(chǎn)、贈(zèng)與、財(cái)產(chǎn)(即土地、房產(chǎn)等不動(dòng)產(chǎn))、高消費(fèi)征稅。

　　發(fā)展社會(huì)保障事業(yè)，解決失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、未成年子女的家庭補(bǔ)貼、低于貧困線的家庭與個(gè)人的救濟(jì)等方面的支出。

　　對(duì)失業(yè)者、特別是其中的貧困者，提供就業(yè)機(jī)會(huì)與就業(yè)培訓(xùn)。

　　發(fā)展教育事業(yè)，這有利于從根本上消除貧困，擴(kuò)大社會(huì)平等。

　　改善居民住房條件，向低收入階層提供廉價(jià)住房或住房補(bǔ)貼。

　　16、工資差距的內(nèi)容：

　　產(chǎn)業(yè)部門差距;地區(qū)差距;職業(yè)差距;教育程度差距年齡性別差距

　　四、失業(yè)與就業(yè)

　　1、勞動(dòng)力供求關(guān)系的類型: 供過(guò)于求、供不應(yīng)求、供求均衡

　　2、勞動(dòng)力供求基本平衡的標(biāo)志是：要求就業(yè)的人絕大部分都能得到就業(yè)崗位，不存在長(zhǎng)期大量缺乏人力的部門、行業(yè)。

　　3、勞動(dòng)力數(shù)量過(guò)剩分為：總量過(guò)剩和結(jié)構(gòu)過(guò)剩。

　　4、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)過(guò)剩：因要素本身的特性形成的有指向性的供給與需求不能吻合而存在結(jié)構(gòu)上的矛盾

　　5、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)過(guò)剩的原因：

　　某種教育發(fā)展過(guò)頭，生產(chǎn)出的勞動(dòng)力品種不是社會(huì)所需要的。

　　產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)。

　　個(gè)人擇業(yè)行為的過(guò)分。

　　人口老化、勞動(dòng)力老化與知識(shí)更新。

　　6、就業(yè)的概念：就業(yè)是勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合，是社會(huì)求業(yè)人員走上工作崗位的過(guò)程與狀態(tài)。

　　7、就業(yè)者包括：

　　在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，正在從事有報(bào)酬或有收入的職業(yè)的人。

　　有固定的職業(yè)，但因疾病、事故、休假、勞動(dòng)爭(zhēng)議、曠工、或因氣候不良、機(jī)器設(shè)備故障等原因暫時(shí)停工的人。

　　雇主或獨(dú)立經(jīng)營(yíng)人員，以及協(xié)助他們工作的家庭成員，其勞動(dòng)時(shí)間超過(guò)正規(guī)工作的三分之一以上者。

　　8、失業(yè)的類型

　　總量事業(yè)：指勞動(dòng)力供給數(shù)量大與社會(huì)對(duì)他的需求數(shù)量，即處于供過(guò)于求狀況的失業(yè)。

　　結(jié)構(gòu)性失業(yè)：是在勞動(dòng)力供求總量平衡的條件下，由于勞動(dòng)力的供給與社會(huì)對(duì)它的需求之間結(jié)構(gòu)不對(duì)應(yīng)、不統(tǒng)一所造成的失業(yè)。

　　摩擦性事業(yè)：是勞動(dòng)力供給與需求在結(jié)合過(guò)程中偶然失調(diào)所造成的暫時(shí)失業(yè)。

　　技能性失業(yè)：即個(gè)人缺乏就業(yè)技能而處于失業(yè)狀態(tài)。

　　技術(shù)性失業(yè)：是因?yàn)樵谏a(chǎn)中采用先進(jìn)機(jī)器、先進(jìn)設(shè)備、先進(jìn)工藝、先進(jìn)技術(shù)所造成的事業(yè)。

　　選擇形失業(yè)：是求業(yè)人員在社會(huì)上尚有一定的就業(yè)崗位時(shí)，不愿意到該崗位上去工作，而要等待更好的職業(yè)所形成的失業(yè)

　　9、勞動(dòng)力市場(chǎng)的三種含義：

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)要素配置場(chǎng)所。

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系。

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制。

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