2012年人力資源管理師考試基礎知識概要

　　第一章 勞動經(jīng)濟學

　　一、勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法

　　勞動要素的特點：1、動力性2、自我選擇性3、個體差異性4、非經(jīng)濟性

　　二、勞動力的供給與需求

　　1、人力資源：它作為一種勞動力供給實體、作為一個統(tǒng)計對象，是指以國家或地區(qū)為范圍的具有勞動能力的人口數(shù)量。人力資源總量=勞動力人口數(shù)量(人力資源數(shù)量)×質(zhì)量

　　2、人力資源的數(shù)量：一個國家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動適齡人口的總量，減去其中喪失勞動能力的人口，加上勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　3、勞動力供給的內(nèi)容：

　　微觀勞動力供給;中觀勞動力供給;宏觀勞動力供給

　　4、勞動力需求：是一種派生性需求，因而也稱為“引致需求”。

　　5、使用勞動要素的根本原因是：社會消費需求

　　6、勞動力需求的增量產(chǎn)生的根源是：

　　社會消費總量的增加;消費結(jié)構(gòu)的變化;消費內(nèi)容的豐富化。

　　7、微觀勞動力供給：即發(fā)生在個人身上的勞動力供給。

　　8、微觀勞動力供給取決于：經(jīng)濟單位(社會、地區(qū)、部門、用人單位)的工資水平。

　　9、中觀勞動力供給的影響因素：

　　工資競爭力;專業(yè)教育的門類;人的就業(yè)偏好;勞動要素的流動性

　　10、影響宏觀勞動力供給數(shù)量的因素：

　　人口因素;勞動參與率;勞動時間

　　11、影響宏觀勞動力供給質(zhì)量的因素：

　　遺傳、其他先天和自然生長因素;教育因素;人力投資數(shù)量

　　人力投資的動力;經(jīng)濟發(fā)展水平與經(jīng)濟體制;社會文化與觀念因素

　　勞動力供給的變動。

　　三、完全市場競爭條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)

　　1、工資的定義：所謂工資，是指勞動者被用人單位錄用后，完成規(guī)定的勞動任務而作為勞動報酬領取的、由該用人單位支付的一定數(shù)額的貨幣。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　2、工資的主要形式有：計時工資、計件工資、獎金、津補貼以及職工個人福利等。

　　3、工資原理：

　　早期的工資論：生存工資論、工資基金論;邊際生產(chǎn)力工資論

　　供求均衡工資論;工資談判論;分享工資論

　　4、工資導向政策的內(nèi)容包括：

　　向國民經(jīng)濟重點行業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)傾斜的政策，支持其發(fā)展。

　　向經(jīng)濟發(fā)展重點地區(qū)傾斜的政策。

　　對社會需求大，但人們不愿意從事的職業(yè)、公眾給予扶持的政策。

　　吸引人才、限制低素質(zhì)勞動力的制度。

　　5、工資導向政策的手段包括：

　　撥款、貸款 ;稅收減免;工資補貼 ;對一些特殊崗位如科學家、企業(yè)家給予高工資待遇等。

　　6、最低工資政策的定義：

　　政府根據(jù)一個地區(qū)的最低生活消費水平、物價水平和社會勞動者撫養(yǎng)人口系數(shù)，確定的最低工資標準。

　　7、收入政策的含義：

　　狹義的收入政策是指宏觀經(jīng)濟調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價的增長，達到宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定。廣義的收入政策不僅包括宏觀調(diào)控，而且包括在一定社會總收入、一定工資總量的條件下，對以工資勞動者為主體的居民個人分配關系的調(diào)整政策，即社會收入分配政策。

　　8、收入政策的作用：

　　有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定;有利于資源的合理配置;有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問題及其危害。

　　9、收入差距的衡量指標――基尼系數(shù)

　　10、基尼系數(shù)的定義：是意大利經(jīng)濟學家基尼，依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應關系的計量指標。

　　11、收入政策措施：

　　調(diào)控收入與物價關系的措施;收入平等化措施

　　12、調(diào)控收入與物價關系的措施：

　　制定工資――物價指導線作為企業(yè)增長工資的參照標準

　　在物價和工資增長過快、影響宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定的情況下，對物價和工資的管制以至凍結(jié)。

　　實施以稅收為基礎的收入控制政策，約束企業(yè)的工資發(fā)放過渡行為。

　　13、最低工資：是政府根據(jù)一定時期的社會收入水平和物價水平，所規(guī)定的保證勞動者基本生活需要的工資。

　　14、最低工資的確定要考慮的因素有：

　　勞動者個人勞動基本生活消費品費用;

　　勞動者接受社會生產(chǎn)必需的最低水平的教育培訓費用;

　　勞動者平均贍養(yǎng)人口的基本生活消費品費用。

　　15、收入平等化措施：

　　實行個人收入所得稅制度，并且在實施中采取累進稅率制。

　　對遺產(chǎn)、贈與、財產(chǎn)(即土地、房產(chǎn)等不動產(chǎn))、高消費征稅。

　　發(fā)展社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、未成年子女的家庭補貼、低于貧困線的家庭與個人的救濟等方面的支出。

　　對失業(yè)者、特別是其中的貧困者，提供就業(yè)機會與就業(yè)培訓。

　　發(fā)展教育事業(yè)，這有利于從根本上消除貧困，擴大社會平等。

　　改善居民住房條件，向低收入階層提供廉價住房或住房補貼。

　　16、工資差距的內(nèi)容：

　　產(chǎn)業(yè)部門差距;地區(qū)差距;職業(yè)差距;教育程度差距年齡性別差距

　　四、失業(yè)與就業(yè)

　　1、勞動力供求關系的類型: 供過于求、供不應求、供求均衡

　　2、勞動力供求基本平衡的標志是：要求就業(yè)的人絕大部分都能得到就業(yè)崗位，不存在長期大量缺乏人力的部門、行業(yè)。

　　3、勞動力數(shù)量過剩分為：總量過剩和結(jié)構(gòu)過剩。

　　4、勞動力結(jié)構(gòu)過剩：因要素本身的特性形成的有指向性的供給與需求不能吻合而存在結(jié)構(gòu)上的矛盾

　　5、勞動力結(jié)構(gòu)過剩的原因：

　　某種教育發(fā)展過頭，生產(chǎn)出的勞動力品種不是社會所需要的。

　　產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動。

　　個人擇業(yè)行為的過分。

　　人口老化、勞動力老化與知識更新。

　　6、就業(yè)的概念：就業(yè)是勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合，是社會求業(yè)人員走上工作崗位的過程與狀態(tài)。

　　7、就業(yè)者包括：

　　在規(guī)定時間內(nèi)，正在從事有報酬或有收入的職業(yè)的人。

　　有固定的職業(yè)，但因疾病、事故、休假、勞動爭議、曠工、或因氣候不良、機器設備故障等原因暫時停工的人。

　　雇主或獨立經(jīng)營人員，以及協(xié)助他們工作的家庭成員，其勞動時間超過正規(guī)工作的三分之一以上者。

　　8、失業(yè)的類型

　　總量事業(yè)：指勞動力供給數(shù)量大與社會對他的需求數(shù)量，即處于供過于求狀況的失業(yè)。

　　結(jié)構(gòu)性失業(yè)：是在勞動力供求總量平衡的條件下，由于勞動力的供給與社會對它的需求之間結(jié)構(gòu)不對應、不統(tǒng)一所造成的失業(yè)。

　　摩擦性事業(yè)：是勞動力供給與需求在結(jié)合過程中偶然失調(diào)所造成的暫時失業(yè)。

　　技能性失業(yè)：即個人缺乏就業(yè)技能而處于失業(yè)狀態(tài)。

　　技術性失業(yè)：是因為在生產(chǎn)中采用先進機器、先進設備、先進工藝、先進技術所造成的事業(yè)。

　　選擇形失業(yè)：是求業(yè)人員在社會上尚有一定的就業(yè)崗位時，不愿意到該崗位上去工作，而要等待更好的職業(yè)所形成的失業(yè)

　　9、勞動力市場的三種含義：

　　勞動力市場是經(jīng)濟要素配置場所。

　　勞動力市場是經(jīng)濟交換關系。

　　勞動力市場是一種經(jīng)濟運行機制。

　　10、勞動力市場的劃分：

　　從市場分層的角度，可分為普通市場和人才市場，普通市場又包括技術工人市場與非熟練工市場。

　　從市場內(nèi)容的角度，可分為各種專業(yè)、職業(yè)的市場。

　　從市場形式的角度，可分為固定機構(gòu)性市場、臨時集中性市場、散在性市場。

　　從市場范圍的角度，可分為用人單位內(nèi)部市場、部門行業(yè)性市場、地區(qū)性市場、全國性市場與國際市場。

　　從社會認定的角度，可分為有組織的市場與非組織的市場即自發(fā)市場、合法市場與非法市場。

　　從市場環(huán)境的角度，可分為自由市場、壟斷市場與政府干預性市場。

　　從市場供求的角度，可分為非均衡性市場與均衡性市場

　　11、勞動力市場運行的要素：

　　勞動力市場主體 ;勞動力市場客體 ;勞動力市場中介;勞動力市場過程 ;勞動力市場規(guī)則

　　12、勞動力市場的功能的定義：是用人單位和勞動者能夠自由地進行相互選擇，進而使雙方都取得效益，達到人力資源的有效配置。

　　13、勞動力市場管理的特征：

　　高效、開放、全方位

　　統(tǒng)一領導和分散管理相結(jié)合

　　經(jīng)濟效益和社會效益相結(jié)合。

　　14、就業(yè)服務的定義：就業(yè)服務，也稱勞動服務或勞動就業(yè)服務，它是政府專職勞動管理部門對于求業(yè)人員提供的各項幫助和服務工作的總和。就業(yè)服務是就業(yè)體制市場化的產(chǎn)物。

　　15、就業(yè)服務工作是由勞動部門的勞動服務公司、就業(yè)管理局或就業(yè)服務局、職業(yè)介紹所、人才交流中心等機構(gòu)承擔的。

　　16、就業(yè)服務工作的指導思想：

　　就業(yè)服務要立足于社會;就業(yè)服務要立足于經(jīng)濟。

　　就業(yè)服務要立足于人;就業(yè)服務要立足于科學。

　　17、就業(yè)服務體系的主要內(nèi)容包括：進行失業(yè)登記;開展職業(yè)介紹;提供就業(yè)訓練;組織生產(chǎn)自救;發(fā)放失業(yè)救濟;開展職業(yè)技能鑒定;農(nóng)村進城勞動力就業(yè)管理等。

　　18、就業(yè)服務體系的四個主要方面：

　　職業(yè)介紹;提供就業(yè)訓練;發(fā)放失業(yè)救濟;組織生產(chǎn)自救

　　19、政府勞動管理的內(nèi)容：

　　建立新型勞動力市場體制;規(guī)范勞動力市場

　　加強宏觀調(diào)控;建立和完善社會服務體系

　　20、政府勞動管理的手段：

　　勞動立法;勞動政策;勞動行政;勞動監(jiān)察

　　第二章 勞動法

　　一、勞動法的概念和作用

　　1、勞動法可以指：

　　法律體系中的勞動法律部門;國家的勞動法典;勞動法學或勞動法課程

　　2、勞動法的定義：指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律。

　　3、勞動法的核心內(nèi)容：調(diào)整勞動關系

　　4、勞動法與其他法律的關系：

　　勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門

　　勞動法與民法關系密切，它是從民法中分離出來的法律部門，它與工廠立法亦有密切聯(lián)系，它是由工廠立法逐步發(fā)展而來

　　它是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門。

　　5、勞動法所調(diào)整的勞動關系的特點：

　　勞動關系發(fā)生的原因是實現(xiàn)勞動的過程，即勞動者要直接參加某種生產(chǎn)物品或提供服務的過程

　　勞動關系是在用人單位錄用了勞動者，使勞動者與勞動過程有了聯(lián)系之后才發(fā)生的

　　勞動關系是由職業(yè)的有償?shù)膭趧佣l(fā)生的關系，非職業(yè)的勞動、無償?shù)膭趧?、義務的勞動所發(fā)生的關系都不由勞動法調(diào)整

　　6、組成勞動法的內(nèi)容有：

　　就業(yè)促進制度;集體談判和集體合同制度;勞動標準制度;職業(yè)技能開發(fā)制度;社會保險制度;勞動爭議處理制度;勞動監(jiān)督檢查制度

　　7、勞動法的作用：

　　維護勞動者的合法權(quán)益;是預防和解決勞動爭議的必要手段;對勞動力市場的運作具有不可替代的作用

　　8、勞動標準的內(nèi)容包括：

　　最低工資標準;最長工作時間和休息休假制度;勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的勞動條件。

　　9、勞動法對勞動力市場的作用有：

　　確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力供方主體的法律地位

　　通過勞動合同建立勞動關系，為勞動力供求雙方通過市場相互選擇和勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件

　　實行統(tǒng)一的勞動標準和社會保險制度，使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障，同時，也使勞動力市場上的勞動力資源不中斷

　　二、勞動法的發(fā)展歷程

　　1、勞動法產(chǎn)生的時間：資本主義開始進入自由競爭階段的19世紀初

　　2、勞動立法的開端：1802年英國議會通過的《學徒健康與道德法》

　　3、二次世界大戰(zhàn)后勞動立法的特點：

　　各國憲法對勞動者的勞動權(quán)利都做了明確的規(guī)定

　　第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束時，很多資本主義國家在勞動立法方面出現(xiàn)了倒退的情況

　　從20世紀60年代開始，各主要的資本主義國家的勞動立法側(cè)重于改善勞動條件，規(guī)定勞動標準，

　　勞動法的適用范圍不斷擴大，勞動法的內(nèi)容也得到充實。

　　三、中國勞動法的發(fā)展

　　1、我國勞動法的開始時間：始于1919年的“五四”運動之后

　　2、新中國成立前的勞動立法特點(1919-1949)：

　　勞動立法不發(fā)達，法律文件數(shù)目少

　　不同性質(zhì)的勞動立法并存，各自作用于自己的政權(quán)區(qū)域內(nèi)

　　勞動法律、法規(guī)，特別是軍閥政府制定的勞動法規(guī)的有效時間普遍較短

　　勞動法律和法規(guī)中規(guī)定的保護標準較低

　　勞動法規(guī)的實施效果不理想。

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