助理人力資源管理師：如何將績效管理做的簡單

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　助理人力資源管理師輔導(dǎo)如何將績效管理做的簡單

　　大多數(shù)人也認(rèn)為績效管理難度最甚、成本最高、風(fēng)險(xiǎn)最大。其實(shí)，任何復(fù)雜的東西都可以化簡，只要理解本質(zhì)，抓住要點(diǎn)?？冃Ч芾砜梢允且惶淄晟频南到y(tǒng)，也可以做得很簡單，根本是要做到有效，關(guān)鍵是要從實(shí)際出發(fā)。

　　沒有建立績效管理系統(tǒng)的中小企業(yè)來說，應(yīng)該先從最普通的三件事上做起：

　　1、討論目標(biāo)轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　這是績效管理的前提，討論目標(biāo)時(shí)應(yīng)該有更多人參與，應(yīng)該找到最重要最需要的目標(biāo)。同時(shí)，還要確定支持目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的行動(dòng)計(jì)劃。

　　2、找出問題

　　進(jìn)入實(shí)際運(yùn)行過程，要不斷監(jiān)測發(fā)現(xiàn)問題和引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)解決問題，尤其要關(guān)注影響目標(biāo)完成的主要問題。

　　3、表彰進(jìn)步

　　在每個(gè)階段中都要進(jìn)行小結(jié)，對(duì)積極改善的行為和實(shí)現(xiàn)過程目標(biāo)的結(jié)果及時(shí)給予贊賞和鼓勵(lì)。

　　績效管理的過程無非是為上下級(jí)之間搭建一個(gè)溝通的平臺(tái)，使各級(jí)人力資源管理者對(duì)組織的目標(biāo)達(dá)成共識(shí)，然后大家同心協(xié)力去克服困難、超越自我，最終實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人的績效目標(biāo)。

　　這三件事，實(shí)際包含了績效管理的績效目標(biāo)、績效溝通、績效考核和績效反饋的全部要素，亦形成了一個(gè)以績效目標(biāo)為核心的相對(duì)集中獨(dú)立的運(yùn)作系統(tǒng)。這三件事要持續(xù)不斷地去做，每年、每季度、每月、甚至每周。這種簡便易行的方式適合小的公司，也適合一個(gè)部門，甚至一個(gè)班組。

2012年人力資源管理師保過班套餐>>> 2012年人力資源管理師考試報(bào)名>>>

2012年人力資源管理師課程免費(fèi)試聽>>> 2012年人力資源管理師課程報(bào)名>>>

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

上一篇：人力資源管理師師考試案例分析題的類型分析

下一篇：2012年助理人力資源管理師考試復(fù)習(xí)：第一章

資料下載精選課程老師直播真題練習(xí)

更多資料

更多課程

更多直播

更多真題