人力資源師輔導(dǎo)：企業(yè)勞動分工的概念及作用
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(一)企業(yè)勞動分工的概念轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
勞動分工是在科學(xué)分解生產(chǎn)過程的基礎(chǔ)上所實(shí)現(xiàn)的勞動專業(yè)化，使許多勞動者從事著不同的、但又相互聯(lián)系的工作。勞動分工有三個主要層次，即一般分工、特殊分工和個別分工。一般分工是按社會生產(chǎn)的大類劃分的，如農(nóng)業(yè)、工業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸、商業(yè)等。特殊分工是一般分工的再分解、再細(xì)化，將上述各大部門分解成許多行業(yè)，如農(nóng)業(yè)可分為種植業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè);工業(yè)可分為冶金業(yè)、化工業(yè)、機(jī)械業(yè)等。一般分工與特殊分工是社會內(nèi)部的分工，簡稱社會分工;個別分工是企業(yè)范圍內(nèi)的分工，它是每個企業(yè)內(nèi)部各部門以及每個生產(chǎn)者之間的分工。個別分工是把生產(chǎn)、服務(wù)過程分解為若干局部的勞動，各個局部的勞動既相互聯(lián)系，又各自獨(dú)立，具有專門的職能，企業(yè)的勞動分工，正是建立在社會分工基礎(chǔ)上的個別分工。
(二)企業(yè)勞動分工的作用
勞動分工對促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，提高勞動效率具有極其重要的作用。
具體表現(xiàn)在：
1.勞動分工一般表現(xiàn)為工作簡化和專門化。這有利于勞動者較快地提高熟練程度，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，完善操作方法，提高勞動效率。
2.勞動分工能不斷地改革勞動工具，使勞動工具專門化。由于勞動分工，勞動者長期從事一種工作。為了提高效率，他必須會尋找或設(shè)計(jì)制造出適應(yīng)這種工作的專門工具。這樣，通用工具就慢慢被專用工具代替了。同時(shí)，由于專用工具從通用工具中逐步分化出來，又促進(jìn)勞動的進(jìn)一步分工。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
3.有利于配備工人，發(fā)揮每個勞動者的專長。每個勞動者的勞動能力和特長客觀上存在差異。 勞動分工形成的具有不同特點(diǎn)的局部勞動，可以為每個勞動者提供與本人的勞動能力和特長相適應(yīng)的工作。
4.勞動分工大大擴(kuò)展了勞動空間，使產(chǎn)品生產(chǎn)過程有更多的勞動者同時(shí)參與，因而有利于縮短產(chǎn)品的生產(chǎn)周期，加快生產(chǎn)進(jìn)度。
5.勞動分工可以防止因勞動者經(jīng)常轉(zhuǎn)換工作崗位而造成的工時(shí)浪費(fèi)。
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