當(dāng)前位置: 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師行業(yè)動(dòng)態(tài) > 北京市社保繳費(fèi)基數(shù)增加471元

北京市社保繳費(fèi)基數(shù)增加471元

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證 立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚,換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

  北市人社局表示,2012年,本市社保繳費(fèi)基數(shù)為4672元,比去年的社保繳費(fèi)基數(shù)4201元增加了471元。繳費(fèi)上限為14016元,下限為1869元。

  繳費(fèi)上限14016元

  市人社局方面透露,2011年度北京市職工年平均工資為56061元,月平均工資為4672元,凡按2011年度全市職工平均工資計(jì)算的事項(xiàng),均按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  市人社局根據(jù)2011年度職工年平均工資,進(jìn)一步公布了2012年北京市養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的上下限,最高為14016元,最低為1869元。

  根據(jù)相關(guān)規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的職工均應(yīng)按照本人上一年月平均工資確定繳費(fèi)基數(shù)。去年,本市社保繳費(fèi)基數(shù)為4201元。

  其中,社保繳費(fèi)基數(shù)上限按照本市上一年職工月平均工資的300%即14016元確定。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的職工,社保繳費(fèi)基數(shù)下限可按照本市上一年職工月平均工資的40%即1869元確定;參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的職工,社保繳費(fèi)基數(shù)下限可按照本市上一年職工月平均工資的60%即2803元確定。

  未按時(shí)申報(bào)將法辦

  記者同時(shí)了解到,為確保2012年度各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)(醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育)收繳工作的正常進(jìn)行,本市各用人單位還應(yīng)申報(bào)職工的2012年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資。人社部門強(qiáng)調(diào),各單位應(yīng)在最遲2012年4月25日前申報(bào)其職工的2012年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資。

  屆時(shí),用人單位以職工2011年度月平均工資作為申報(bào)2012年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的依據(jù),錄入時(shí),不做上下限的限制。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)職工上一年月平均工資,不得瞞報(bào)、漏報(bào)。

  據(jù)了解,如果用人單位的職工超過了本市上一年職工月平均工資的300%,則繳費(fèi)時(shí)最高上限只能是本市上一年職工月平均工資的300%,不能更高。而對于工資較低的職工,則繳費(fèi)時(shí)不能低于本市公布的相關(guān)下限標(biāo)準(zhǔn)。

  據(jù)介紹,用人單位未按時(shí)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的,將按照《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,自2012年4月起,即按照單位上月繳費(fèi)額的110%,來確定其2012年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資。

  靈活就業(yè)者可選檔

  此外,在市、區(qū)(縣)職業(yè)介紹服務(wù)中心和人才交流服務(wù)中心等社會(huì)保險(xiǎn)代理機(jī)構(gòu)以個(gè)人身份存檔,且參加社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人,也須在最遲2012年4月25日前,到社會(huì)保險(xiǎn)代理機(jī)構(gòu)辦理申報(bào)2012年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)檔次的手續(xù)。未按期辦理申報(bào)手續(xù)的,其2012年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的檔次,將繼續(xù)依據(jù)本人上一年度的繳費(fèi)基數(shù)檔次確定。

  據(jù)介紹,本市個(gè)人委托存檔的靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)時(shí),個(gè)人可選擇三個(gè)檔次作為繳費(fèi)基數(shù),分別為本市上一年職工月平均工資、本市上一年職工月平均工資的60%和本市上一年職工月平均工資的40%,即4672元、2803元和1869元?;踞t(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為上一年月平均工資的70%,即3270元。

  靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為20%,失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為1.2%,基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為7%.

  馬上就訪

  部分社保

  多繳多得

  市人社局社保中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,按照多繳多得的原則,養(yǎng)老保險(xiǎn)參保者繳費(fèi)的多少,與其退休后養(yǎng)老金領(lǐng)取額度的多少直接有關(guān)。醫(yī)保參保者繳費(fèi)越多,每月打入其醫(yī)保存折個(gè)人賬戶的金額也會(huì)增加。而對于工傷和生育二險(xiǎn),繳費(fèi)的多少與其待遇也有所關(guān)聯(lián)。不過,只有相關(guān)參保者符合生育或者工傷等領(lǐng)取待遇的條件時(shí),才能享受相關(guān)待遇。這位負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào),即便繳費(fèi)額度上漲,與個(gè)人醫(yī)保的報(bào)銷比例也無關(guān)。

  在繳納不同保險(xiǎn)費(fèi)時(shí),視具體情況,以相應(yīng)繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)比例,計(jì)算出其應(yīng)繳的保險(xiǎn)費(fèi)金額。繳費(fèi)比例不變時(shí),隨著繳費(fèi)基數(shù)的提高,應(yīng)繳保險(xiǎn)費(fèi)金額也會(huì)相應(yīng)提高。

2012年人力資源管理師保過班套餐>>>      2012年人力資源管理師一對一輔導(dǎo)套餐>>>   

2012年人力資源管理師課程免費(fèi)試聽>>>    2012年人力資源管理師課程報(bào)名>>>         

2012年人力資源管理師考試報(bào)名>>>

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時(shí)3分鐘

環(huán)球網(wǎng)校移動(dòng)課堂APP 直播、聽課。職達(dá)未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部