春節(jié)后沿海內(nèi)地均現(xiàn)用工荒 湖北用工缺口60萬
2月2日,農(nóng)歷正月十一,位于武漢市閱馬場的起點(diǎn)人力資源市場內(nèi),一場數(shù)百家企業(yè)參加的招聘會剛剛結(jié)束。$lesson$
市場外,以富士康為代表的大型企業(yè)設(shè)立的招聘專區(qū)尚未清場,但除了三三兩兩的應(yīng)聘者在四處打探公司待遇以外,市場的工作人員相比之要更多一些。
在以制造業(yè)和服務(wù)業(yè)企業(yè)為主要服務(wù)對象的這家人力資源市場,從業(yè)者感到目前企業(yè)的招聘形勢頗為嚴(yán)峻。
在市場駐點(diǎn)招聘的武漢富士康負(fù)責(zé)人向記者透露,由于今年有新項(xiàng)目進(jìn)駐,“我們今年春季預(yù)計(jì)要招7000名新員工,底薪標(biāo)準(zhǔn)也從去年的1350元/月提高到1550元/月,現(xiàn)在招聘正在進(jìn)行中?!?/P>
與往年一樣,武漢富士康在各大火車站及人力資源市場都打出了招聘的海報(bào),但像往年那種大巴專線來運(yùn)送應(yīng)聘者的“盛況”,目前還沒有出現(xiàn)。
缺工的遠(yuǎn)不止富士康一家。為了趕在3月底之前招滿800名普工,以完成企業(yè)今年新增的幾億元訂單,武漢正源光子技術(shù)有限公司的負(fù)責(zé)人甚至向媒體發(fā)出了求助信。
起點(diǎn)人力資源市場招聘經(jīng)理唐文杰告訴記者,剛過完年,湖北的大型企業(yè)和工業(yè)園就開始啟動節(jié)后招聘,包括武漢富士康、海爾、TCL等工業(yè)園,都在這里設(shè)立招聘席位,但來這里找工作的應(yīng)聘者,相比往年卻少了很多。
春節(jié)過后,以“春風(fēng)行動”名義進(jìn)行的招工大戰(zhàn),正在全國各地陸續(xù)上演。在勞務(wù)輸出大省湖北,這種是走還是留的艱難抉擇,表現(xiàn)更為突出。
據(jù)湖北省就業(yè)局預(yù)計(jì),今年春節(jié)前后,湖北省用工缺口達(dá)50萬-60萬。就業(yè)局負(fù)責(zé)人表示,在湖北省承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的背景下,各地新設(shè)的產(chǎn)業(yè)園和工業(yè)園增多,縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和新投產(chǎn)的生產(chǎn)線刺激了本地用工需求的增長。
而另一方面,尚未完成“騰籠換鳥”和產(chǎn)業(yè)升級的長三角、珠三角和環(huán)渤海地區(qū),也亟待返鄉(xiāng)的勞工能再次回流,以填補(bǔ)企業(yè)的用工需求。
據(jù)廣東省人社廳預(yù)計(jì),珠三角地區(qū)節(jié)后短期缺工人數(shù)近100萬,占珠三角務(wù)工人員總數(shù)的5%;而北京市在大多數(shù)崗位薪資提高10%~30%的情況下,仍有近10萬個崗位在等待回城勞工。
季節(jié)性用工荒重現(xiàn)?
在與閱馬場相隔不遠(yuǎn)的丁字橋納杰人才廣場,市場門口擺放的幾十臺電腦前,數(shù)十位應(yīng)聘者正在填寫簡歷資料。一位工作人員正在高聲叫賣一份印有企業(yè)招聘信息的報(bào)紙,卻少有人問津。
這里是湖北最大的人才市場。湖北納杰人力資源有限公司總經(jīng)理助理徐舜告訴記者,從正月初七開始,這里每天都有招聘會在進(jìn)行,來這里招聘的企業(yè),招聘需求覆蓋了各個層次的人才市場。
根據(jù)納杰人才數(shù)據(jù)研究中心的統(tǒng)計(jì)顯示,春節(jié)之后,該中心已經(jīng)舉辦了4場招聘會,其中累計(jì)進(jìn)場招聘企業(yè)1019家,提供就業(yè)崗位32586個,而進(jìn)場求職者只有18658名。
“春節(jié)假期剛過,找工作的人都還沒有出來?!毙焖凑f,這幾天進(jìn)場招聘的企業(yè)提供了3萬多個崗位,而應(yīng)聘者則不到2萬人。
應(yīng)聘者少于預(yù)期,讓企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人員大為焦急。但從業(yè)者對于是否出現(xiàn)“用工荒”的問題,卻表現(xiàn)的頗為謹(jǐn)慎。
“我不認(rèn)為現(xiàn)在的用工荒是勞工短缺造成的,這個可以用數(shù)據(jù)說話?!睆氖铝税四耆瞬攀袌龉ぷ鞯男焖?,拿出了納杰人才數(shù)據(jù)研究中心對去年武漢人才市場的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。
數(shù)據(jù)顯示2011年全年,應(yīng)聘者有34.39萬人,而近11.6萬家企業(yè)提供的崗位數(shù)為25.37萬個。
“從去年總體的數(shù)據(jù)分析看,企業(yè)招工的需求和求職者應(yīng)聘的需求,兩邊都比較旺盛,所以我認(rèn)為用工荒目前只是一個季節(jié)性的問題,而不是絕對的勞工短缺。”徐舜表示。
但在一些縣域企業(yè)的老板看來,眼下工人難聘,卻是實(shí)實(shí)在在制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。仙桃市飛翔無紡布用品有限責(zé)任公司總經(jīng)理趙云祥向記者表示,他的企業(yè)自正月初八復(fù)工以來,來上班的人尚未到齊,需要再招聘約200名一線普工。
“我們的招聘信息已經(jīng)掛出去了,但是現(xiàn)在情況不理想,招不到人?!壁w云祥分析,除了節(jié)后很多人還沒開始找工作以外,大城市生活環(huán)境對年輕人的吸引,也是企業(yè)招工難的一個重要的原因。
仙桃市經(jīng)信委副主任周正平告訴記者,今年節(jié)后仙桃市用工缺口預(yù)計(jì)達(dá)3萬人,這些缺口大部分都是因?yàn)橐蚱髽I(yè)擴(kuò)產(chǎn)或者新項(xiàng)目落地而帶來的?!鞍具^這段時間,或許會好轉(zhuǎn)一些?!碧莆慕芨袊@到,“很多企業(yè)這兩年都在擴(kuò)產(chǎn),對普工和技工的需求一年比一年旺盛,但應(yīng)聘者大多都還是處在一種觀望的態(tài)度?!碧莆慕苷f。
一位家在孝感的應(yīng)聘者告訴記者,“來這里先看看有沒有好的機(jī)會,如果待遇都不好的話,就留在家鄉(xiāng)縣城里做事算了。”多年在外打工的他解釋道,縣城里也有工廠在招聘。
就業(yè)難與用工荒并存轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
在目前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢逐步降溫的背景下,季節(jié)性用工荒的出現(xiàn),成為企業(yè)與勞工博弈的契機(jī)。
“工人當(dāng)然都想找到工資高、福利好的企業(yè),企業(yè)也想用最少的錢找到最好的人,這是一個相互博弈的過程?!毙焖幢硎荆壳斑x擇從沿海地區(qū)回來就業(yè)的人數(shù),正在逐步增多,除了中部與沿海地區(qū)的薪酬差距逐步縮小以外,產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移帶來的中部大量的產(chǎn)能,也是勞工留守原籍的一個原因。
根據(jù)湖北省勞動就業(yè)管理局最新的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,2009年至2011年三年間,湖北省農(nóng)民工在省內(nèi)務(wù)工的比例分別為40%、43%和47%,其中2011年人數(shù)達(dá)550萬人。
“中西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度加快,增長速度超過東部,原來到東部地區(qū)的農(nóng)民工可能選擇留在本地,因此東部地區(qū)的用工形勢也會很嚴(yán)峻?!蔽錆h大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授簡新華分析,雖然東部地區(qū)進(jìn)行戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,其自身產(chǎn)業(yè)技術(shù)含量也在提高,相比之下缺的是技術(shù)工種。
簡新華認(rèn)為,在目前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢由過熱向降溫發(fā)展的過程中,國內(nèi)勞動力在原有的基數(shù)上,總體仍然是供過于求。而目前所產(chǎn)生的用工荒問題,隨著時間的推移會自然解決。
來自武漢市人社局就2012年武漢市就業(yè)形勢分析的報(bào)告,印證了簡新華的這一觀點(diǎn)。
根據(jù)預(yù)計(jì),2012年武漢市需就業(yè)的勞動年齡人口將達(dá)32萬以上,但同期武漢市可提供的就業(yè)崗位預(yù)計(jì)不超過20萬個,崗位缺口超過12萬,就業(yè)環(huán)境依然嚴(yán)峻。
“企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式與農(nóng)民工就業(yè)問題,需要政府站在全局上來通盤考慮?!敝袊嗣翊髮W(xué)社會與人口學(xué)院教授李迎生表示,目前的用工荒的問題,很大程度上是結(jié)構(gòu)性的用工荒,而農(nóng)民工處于弱勢一方,因此更需要政府和企業(yè)的關(guān)注。
“政府要考慮目前企業(yè)技術(shù)升級換代的需求,也要考慮因勞動力基數(shù)大造成的就業(yè)問題。”李迎生說。
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