2012年人力資源管理師考試實用文體知識講義

　　人力資源管理師考試實用文體知識講義如下：$lesson$

　　公文的格式：標(biāo)題、主送機關(guān)、正文、附件、發(fā)文機關(guān)、發(fā)文日期、印章、抄送機關(guān)、發(fā)文字號、機密級、緩急程度、閱讀范圍。

　　通告分類：一是周知性通知、二是法規(guī)性通告。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　通知包括：1、指示性通知。2、批示性通知。3、事項性通知。4會議通知。5、任免通知。

　　通報類型：一種是表彰性通報、另一種是批評性通報、第三種是情況通報。

　　批復(fù)分為：專發(fā)性批復(fù)和普發(fā)性批復(fù)兩種。

　　事務(wù)文書：政府機關(guān)、企事業(yè)單位、群眾團體在處理日常管理事務(wù)、解決實際總是時經(jīng)常使用的具有一定格式的文體。

　　調(diào)查報告從性質(zhì)上分為：綜合調(diào)查報告和專題調(diào)查報告。

　　從內(nèi)容和功能分為：一是對典型經(jīng)驗的調(diào)查報告。二是對生大總是的調(diào)查報告。三是對現(xiàn)實狀況的調(diào)查報告。四是對惡性事故的調(diào)查報告。

　　條例文書：是將經(jīng)過法定程序，或以雙方(或多方)協(xié)商一致的意見，用條文的形式，對某一組織的宗旨、任務(wù)和機構(gòu)設(shè)置，以及領(lǐng)導(dǎo)人和一般公職人員的職責(zé)權(quán)限所作的立法性的規(guī)定。條例文書是對具有法規(guī)性質(zhì)的文體的總稱。

　　條例的正一般采用“三則式”：總則、分則、附則。勞動合同文書寫作要求：遵循依法訂立、規(guī)范條款、突出個性化。

　　勞動合同必備條款：1、勞動合同期限;2、工作內(nèi)容;3、勞動保護和勞動條件;4、勞動報酬;5、勞動紀(jì)律;6、人力資源師勞動合同終止的條件;7、違反勞動合同的責(zé)任。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　集體合同的內(nèi)容：1、勞動報酬;2、工作時間;3、休息休假;4、保險福利;5、勞動安全與衛(wèi)生;6、合同期限;7、變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序;8、雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù);9、履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定;10、違反集體合同的責(zé)任;11、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

　　集體合同是否合法有效，取決于三個方面：一是合同雙方的資格是否符合法律;二是協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進行;三是合同中的各項具體勞動標(biāo)準(zhǔn)是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　集體合同與勞動合同的相同之處在于：都要求合同文本符合法律規(guī)范，合同內(nèi)容須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。

　　集體合同與勞動合同的不同之處在于：1、前者針對全體職工，后者僅對某一職工;2、前者反應(yīng)的是全體職工與用人單位的集體勞動關(guān)系，后者僅反應(yīng)的是某一職工與用人單位的勞動關(guān)系;3、勞動合同期限一般沒有嚴(yán)格限制而集體合同按規(guī)定期限為1至3年。

　　經(jīng)濟管理文書：是財政、經(jīng)濟、企業(yè)、商業(yè)部門和個人用以處理經(jīng)濟業(yè)務(wù)和財務(wù)活動的實用文體。包括：意向書、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟活動分析報告。

　　經(jīng)濟合同示范文體的格式：主要有條文式、表格式和條文、表格結(jié)合式三種。三種形式均大至由首部、合同條款和尾部構(gòu)成。

　　經(jīng)濟活動分析報告的寫作格式：由標(biāo)題和正方構(gòu)成。標(biāo)題一般由單位名稱、時間、分析對象和文種組成。

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