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人力資源管理師資料之任職資格的薪酬晉升

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  基于業(yè)績貢獻的實際薪酬所得$lesson$

  這即是我們常常講的貢獻公平,企業(yè)內(nèi)部員工一方面關心自己付出產(chǎn)生的績效與實際收入,一方面也在將自己的貢獻與收入和他人的貢獻與收入進行對比。以業(yè)績貢獻決定員工實際薪酬收益,即可以達到使員工依據(jù)自己貢獻調(diào)節(jié)個人收入,增強薪酬的業(yè)績激勵作用;也可以達到隨著企業(yè)經(jīng)營效益的高低調(diào)節(jié)薪酬總量的目的――企業(yè)的實際所得影響薪酬支付的總量,直至影響員工的實際所得。

  基于任職資格的薪酬晉升

  大多企業(yè)習慣上以員工的績效決定是否晉升薪酬等級,有時甚至為給予某個員工特殊獎勵,也使用薪酬晉升的方法,因此,很容易造成員工薪酬超出薪酬區(qū)間。采用基于任職資格的薪酬晉升就可以避免這種缺陷,因為只有當員工能力提高,獲得企業(yè)資格認證后才具有薪酬晉升的條件,而且這種方法薪酬晉升方法還能配合企業(yè)員工生業(yè)發(fā)展計劃;企業(yè)定期(一般為一至二年)進行員工資格認證以決定員工薪酬等級的升降。

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