助理人力資源管理師輔導(dǎo):補償金核算
更新時間:2015-12-09 17:52:46
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補償金核算(必須掌握!279-280)
經(jīng)勞動合同當時任協(xié)商一致,由用人單位解除了勞動的;勞動者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作單位仍不能勝任工作的;用人單位依據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給1月的工資的經(jīng)濟補償金,工作時間不滿一年算一年,發(fā)放原則“就高不就低”至少在企業(yè)的平均工資之上(具體279)。
經(jīng)濟裁員,以及客觀情況變化勞動關(guān)系雙方就變更合同達不成一致意見,由用人單位提出解除勞動合同的,經(jīng)濟補償金按照勞動或則在本單位工作年限每滿一年發(fā)給相當一個工資作為補償金。
勞動者患病或非因工負傷,經(jīng)勞動仲裁委員會確認不能從事原工作,也不能從事由用人單位零星安排的工作而解除勞動合同,按工作年限每滿一年發(fā)給一個月的工資的補償金,并應(yīng)發(fā)給不低于6個月的工資的醫(yī)療補助費。
用人單位解除勞動合同并沒有按上述的辦法發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金的,除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還需支付50%的補償金,因工作需要經(jīng)企業(yè)主管組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工,原單位不用解除勞動合同
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