助理人力資源管理師考試模擬習題(五)

　　二、多選題(61―80題，每題1.5分，共30分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的字母涂黑。錯選、少選、多選，該題不得分)。$lesson$

　　61、進行組織信息調研的具體要求有(ACD)。

　　A準確性、系統(tǒng)性轉自環(huán) 球 網 校edu24ol.com

　　B及時性、可行性

　　C針對性、適用性

　　D及時性、經濟性

　　E準確性、實用性

　　62、組織設計的內容有(ABCD)。

　　A建立信息溝通渠道

　　B確定各個部門的職責范圍

　　C建立合理的組織機構

　　D配備和使用適合工作要求的人員

　　E確定崗位的職責、權限和利益

　　63、下列選項中屬于人力資源成本核算過程的有(ABCE)。

　　A人力資源管理成本項目、建立成本核算項目

　　B確定具體項目的核算方法

　　C制定本企業(yè)的人力資源管理標準成本

　　D統(tǒng)計與控制人力資源管理實際成本支出

　　E審核和評估人力資源管理實際成本支出

　　64、制定招聘計劃的主要依據有(CD)。

　　A招聘策略

　　B招聘程序

　　C人力資源規(guī)劃

　　D工作分析

　　E招聘渠道

　　65、一般來說，人員錄用決策的策略主要有(ABD)。

　　A多重淘汰式

　　B補償式

　　C擇優(yōu)錄用式

　　D結合式

　　E成本分析法

　　66、企業(yè)通過發(fā)布廣告法招聘人員的優(yōu)勢有(ACDE)。

　　A傳播范圍廣

　　B作用效果較長，信息量豐富

　　C速度快

　　D應聘人員數量大

　　E企業(yè)的選擇余地大

　　67、用于培訓效果評價的指標或成果主要有以下類型(ABCDE)。

　　A認知成果

　　B技能成果

　　C情感成果

　　D績效成果

　　E投資回報率

　　68、培訓項目即將實施之前需做好的各方面準備工作包括(ABCDE)。

　　A通知學員

　　B后勤準備

　　C確認時間

　　D準備教材

　　E確認老師

　　69、培訓成本包括(AB)。

　　A直接成本

　　B間接成本

　　C生產成本

　　D額外成本

　　E經營成本

　　70、關于企業(yè)員工的考評程序，以下敘述正確的是(ACD)。

　　A以基層為起點，由基層部門的領導對其直屬下級進行考評，形成由下而上的過程

　　B以員工為起點，由管理者對員工進行考評

　　C在基層考評的基礎上，進行中層部門的考評，內容既包括中層負責任的個人工作行為與績效，也包括該部門總體的工作績效

　　D完成逐級考評之后，由企業(yè)的上級機構對企業(yè)高層人員進行考評

　　E對高層進行考評的內容主要是高層管理人員的工作能力與態(tài)度

　　71、能力考評的項目包括(CDE)。

　　A責任感

　　B工作熱情

　　C判斷力

　　D改善力

　　E創(chuàng)新能力

　　72、對績效管理方案進行可行性分析，主要考慮(ACE)。

　　A限制因素分析

　　B相關因素分析

　　C潛在問題分析

　　D過去情況分析

　　E目標與效益分析

　　73、關鍵事件法的缺點是(ACDE)。

　　A關鍵事件的記錄和觀察費時費力

　　B不能做定性分析

　　C不能做定量分析

　　D不能區(qū)分工作行為的重要性程度

　　E很難使用該方法比較員工

　　74、在薪酬調查時要調查(ABC)。

　　A被調查企業(yè)的情況

　　B被調查崗位的情況

　　C被調查崗位的薪酬狀況

　　D調查人的情況

　　E被調查企業(yè)的薪酬調查狀況

　　75、寬泛式薪酬等級的特點是(BC)。

　　A薪酬等級數量多

　　B薪酬等級數量少

　　C有利于員工橫向工作調整

　　D員工只有職位升遷才能得到相對滿意的薪酬

　　E適用于成熟的、等級性強的企業(yè)

　　76、要素計點法的工作程序包括(ACD)。

　　A確定評價要素

　　B確定每個要素的權重

　　C確定要素等級

　　D確定要素的相對價值

　　E確定每個崗位各要素對應的薪酬

　　77、在薪酬調查時一般選擇(AB)。

　　A競爭對手

　　B同行業(yè)同地區(qū)企業(yè)

　　C國外企業(yè)

　　D剛成立的管理不甚規(guī)范的企業(yè)

　　E市場水平比較高的企業(yè)

　　78、根據信息傳輸的內容，應科學地選擇、確定信息傳輸語言，如(AC)等形式就是很好的選擇。

　　A表單

　　B照片

　　C統(tǒng)計數字

　　D座談

　　E申訴

　　還有就是詞語

　　79、下列內容中，屬于勞動合同的約定條款的有(ACD)。

　　A保密事項

　　B工作內容

　　C補充保險和福利待遇

　　D培訓

　　E勞動保護和勞動條件

　　其余是法定條款

　　80、勞動者因工致殘被鑒定為一至四級的，根據工傷保險的有關規(guī)定，享有(BC)等待遇。

　　A按月領取工傷津貼

　　B按月領取傷殘撫恤金

　　C領取一次性傷殘補助金

　　D與在崗職工同等的福利待遇

　　E領取一次性就業(yè)補助金

　　三、判斷題(81~100題，每題0.5分，共10分。對于下面的敘述，你認為正確的，請在答題卡上把相應題號下“A”涂黑，你認為錯誤的，把“

　　B”涂黑)

　　(對)81、人力資源供求達到供需平衡是人力資源規(guī)劃活動的落腳點和歸宿，人力資源供需預測是為這一活動服務的。

　　(對)82、確定計劃期內員工的補充需要量的平衡式為：“計劃期內人員補充需求量=計劃期內人員總需求量―報告期期末員工總數+計劃期內自然減員總人數”。

　　(錯)83、招募是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內涵是吸引到足夠多的慕名而來的應聘者。

　　(對)84、很多培訓只是為了提高素質，并不涉及錄用、提拔或安排工作問題，因此對受訓人員擇優(yōu)獎勵就成為調動其積極性的有力杠桿。

　　(錯)85、員工的個別需求完全是出自個人發(fā)展要求，與企業(yè)發(fā)展沒有聯系時，企業(yè)也應創(chuàng)造條件為員工安排相關培訓。

　　(對)86、績效應以完成工作所達到的可接受的條件為標準。

　　(錯)87、考評者與被考評者討論的核心問題是如何正確選擇考評方法。

　　(對)88、企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價值觀，企業(yè)價值觀對企業(yè)的薪酬管理有著重大的影響作用。

　　(錯)89、勞動法律關系是以國家強制力作為保障手段的社會關系，它與勞動關系一樣，都體現了國家的意志。

　　(對)90、職工因工致殘被鑒定為一至四級的，應當退出生產、工作崗位，終止勞動關系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

　　(對)91、探索性調研是一種非正式的調研。

　　()92、在對原始信息進行評級時，使用的主要標準是信息渠道的穩(wěn)定性(可靠)。

　　(對)93、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是各種人力資源的具體計劃的核心。

　　(對)94、招聘過程中產生的不公正現象的最主要根源是經濟利益原因。

　　(錯)95、績效管理的效度

?2011年下半年人力資源管理師考試報名匯總

?環(huán)球網校2011年人力資源師考試網絡輔導招生方案

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