助理人力資源管理師考試模擬習(xí)題(四)

　　31、當由咨詢?nèi)藛T或其他的外部供應(yīng)商來提供培訓(xùn)服務(wù)時，很重要的一點就是要考慮培訓(xùn)項目是針對本企業(yè)的(B)。$lesson$

　　A一般需要轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　B特定需要

　　C個別需要

　　D普遍需要

　　32、在制定績效管理方案時，應(yīng)根據(jù)績效管理的(A)合理地進行方案設(shè)計。

　　A目標和要求

　　B指標和要求

　　C目標和內(nèi)容

　　D指示和內(nèi)容

　　33、績效管理制度作為績效管理活動的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時，一定要從企業(yè)(D)出發(fā)。

　　A生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平

　　B實際生產(chǎn)狀況和計劃達到的生產(chǎn)要求

　　C生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織形式

　　D現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平

　　34、在起草績效管理制度時應(yīng)體現(xiàn)(C)，這是績效管理的多維性帶來的要求。

　　A明確性與具體性

　　B相關(guān)性與有效性

　　C全面性與完整性

　　D可操作性與精確性

　　35、績效管理的實施主要是(D)的職責(zé)。

　　A企業(yè)高層管理者

　　B人力資源部門

　　C相關(guān)部門各級領(lǐng)導(dǎo)

　　D領(lǐng)導(dǎo)與各級直線管理人員

　　36、工作結(jié)果對組織有重大影響的活動或大量的重復(fù)性活動稱為(D)。

　　A關(guān)鍵事件

　　B要素事件

　　C行為要項

　　D工作要項

　　37、績效考評還須對工作業(yè)績以外的內(nèi)容進行考評，即對企業(yè)員工的(C)做出正確評價。

　　A綜合素質(zhì)和對企業(yè)做出的貢獻

　　B工作態(tài)度和對企業(yè)的認同程度

　　C綜合素質(zhì)和對企業(yè)的認同程度

　　D對企業(yè)的貢獻和對企業(yè)的認同

　　38、(A)是績效管理的最終落腳點。

　　A績效改進計劃

　　B評價實施

　　C績效面談

　　D改進績效的指導(dǎo)

　　39、(D)不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容。

　　A薪酬調(diào)查

　　B薪酬調(diào)整

　　C適時計算

　　D制定薪酬制度

　　40、兩個企業(yè)的薪酬與崗位評價的關(guān)系如下圖，(C)描述是正確的。

　　A企業(yè)的工資水平

　　B企業(yè)的工資水平崗位評價點數(shù)AA企業(yè)工資制度不利于留住高級管理人才BB企業(yè)低職級員工工資水平低于A企業(yè)的低職級員工

　　CA企業(yè)薪酬差距大于B企業(yè)的薪酬工資水平

　　D從圖中無法比較A企業(yè)與B企業(yè)的工資水平

　　41、(C)不屬于社會保障系統(tǒng)。

　　A軍烈屬撫恤

　　B基本養(yǎng)老保險

　　C健康保險

　　D救濟災(zāi)民

　　42、某企業(yè)有四個崗位利用成對排列法進行排列，結(jié)果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁;丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的崗位評價由高至低是(D)。

　　A乙甲丙丁

　　B丙甲乙丁

　　C甲乙丙丁

　　D丁甲丙乙

　　43、某企業(yè)的企業(yè)文化是關(guān)注員工的服務(wù)質(zhì)量，那么薪酬管理原則應(yīng)是(B)。

　　A獎金與銷售收入掛鉤

　　B獎金與客戶滿意度評價直接掛鉤

　　C高工資

　　D低工資

　　44、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于(B)。

　　A市場工資水平

　　B最低工資標準

　　C25%點處市場平均薪酬水平

　　D75%點處市場平均薪酬水平

　　45、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應(yīng)支付(C)的工資。

　　A15個月

　　B24個月

　　C12個月

　　D6個月

　　46、支付相當于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了薪酬管理的(B)。

　　A對外具有競爭力原則

　　B對內(nèi)具有公正性原則

　　C對員工具有激勵性原則

　　D分配結(jié)果均等原則

　　47、某企業(yè)是知識密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普遍比較高，企業(yè)的核心競爭力取決于員工的能力，那么企業(yè)最有可能實行(B)。

　　A基于崗位的工資制度

　　B基于能力的工資制度

　　C計件工資制

　　D提成工資制

　　48、如果企業(yè)安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于(C)的工資報酬。

　　A100%

　　B150%

　　C200%

　　D250%

　　49、在企業(yè)的非正式組織內(nèi)，存在著以(D)為特征的信息溝通網(wǎng)絡(luò)。

　　A橫向溝通

　　B縱向溝通

　　C解釋正式信息

　　D傳聞

　　50、勞動合同中的試用期條款屬于勞動合同的(B)。

　　A法定條款

　　B約定條款

　　C工作期限條款

　　D必備條款

　　勞動報酬合同期限：法定條款

　　51、無固定期限的勞動合同是(D)的勞動合同。

　　A任意期限

　　B應(yīng)當履行到退休

　　C以一定的工作為期限

　　D不約定終止日期

　　52、勞動合同的續(xù)訂的原則之一是(A)。

　　A平等自愿、協(xié)商一致

　　B勞動者要求續(xù)訂，用人單位應(yīng)當同意

　　C用人單位要求續(xù)訂，勞動者應(yīng)當同意

　　D按照合同的原則條件續(xù)訂

　　勞動合同訂立原則和續(xù)定原則相同嗎?

　　53、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，一般情況下用人單位安排加班加點的時間為(A)。

　　A每日不得超過1小時，特殊情況每日不得超過3小時，每月不超過36小時

　　B每日不超過3小時，每月不超過36小時

　　C每日可超過3小時，每月可超過48小時

　　D每日不超過4小時，每月不超過36小時

　　54、勞動合同可以約定試用期，試用期的期限(A)。

　　A最長不得超過六個月

　　B按合同期限的1/12確定

　　C平等協(xié)商確定

　　D按合同期限的一定比例確定

　　55、(B)應(yīng)當變更勞動合同相關(guān)的內(nèi)容。

　　A用人單位變更

　　B訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化

　　C發(fā)生工傷事故

　　D發(fā)生企業(yè)事故

　　56、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列各項中哪些是勞動者的合法權(quán)益(D)。

　　A獲得勞動報酬

　　B享受社會保險

　　C組織工會

　　D以上各項及其他權(quán)利

　　57、訂立為期3年的勞動合同，同時雙方約定5個月的試用期，則勞動合同的期限為(a)。

　　A36個月

　　B30個月

　　C41個月

　　D40個月

　　58、(D)是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。

　　A協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

　　B加強企業(yè)民主管理

　　C維護職工合法權(quán)益

　　D法律效力不同

　　59、工資協(xié)議與集體合同相比較(B)。

　　A前者的法律效力大于后者

　　B兩者具前同等的法律效力

　　C后者的法律效力大于前者

　　D法律效力具有不確定性

　　60、勞動者患病，(D)不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。

　　A病愈后

　　B休假3個月后

　　C休假6個月后

　　D醫(yī)療期滿后

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