高級人力資源管理師考試復習第七章第一節(jié)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

　　第七章勞動關系管理

　　第一節(jié) 集體勞動爭議與處理程序

　　1、集體合同的協商轉自環(huán) 球網校edu24ol.com

　　1)決定勞動條件標準的約束因素：國家標準、市場因素(宏觀經濟狀況、企業(yè)所處的行業(yè)、其他工會組織的集體協商結果的影響效應、工會組織的團結程度、集體協商各方的交涉技巧與公共關系能力)。

　　2)集體協商策略：

　　談判的特征：談判的不確定性(本身的不確定性、未來的不確定性)、談判問題的多維性。

　　策略：確定談判的目標和各種項目的先后順序;妥協和讓步。

　　3)建立利益協調型的勞動關系

　　集體協商的前提有二：不同群體在力量上維持均衡;各群體都應將各自的利益追求限定在雙方繼續(xù)合作的程度之內。

　　利益一體是計劃經濟的基本特征，我國已經向利益協調型勞動關系轉變，主要表現在：

　　(1)勞動關系主體明確化(用人單位和勞動者);(2)勞動關系多元化;(3)勞動關系復雜化;

　　(4)勞動關系動態(tài)多變化;(5)勞動關系的利益協調機制趨向法制化。

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網校

資料下載精選課程老師直播真題練習

更多資料

更多課程

更多直播

更多真題