2009年人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)預(yù)測(cè)試卷一

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　第一部分選擇題

　　一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

　　1、經(jīng)濟(jì)學(xué)通常把為了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投入生產(chǎn)過程中的一切要素，稱為( )

　　A、能源 B、資源 C、資財(cái) D、財(cái)富

　　2、決定我國人力資源整體素質(zhì)是( )

　　A、高等教育 B、職業(yè)教育 C、技術(shù)教育 D、基礎(chǔ)教育

　　3、崗位橫向分類的依據(jù)是( )

　　A、工作輕重程序 B、工作的量 C、工作性質(zhì) D、工作責(zé)任輕重

　　4、崗位研究首先產(chǎn)生于( )

　　A、美國 B、中國 C、德國 D、英國

　　5、甄選活動(dòng)處在下列哪一環(huán)節(jié)上( )

　　A、用 B、進(jìn) C、管 D、出

　　6、獵頭公司普遍存在的不足和問題包括( )

　　A、推薦人才較多 B、開展完整搜尋工作的能力有限 C、收費(fèi)昂貴 D、工作人員能力有限

　　7、將心理測(cè)驗(yàn)劃分為挑選性、描述性、預(yù)測(cè)性等形式的依據(jù)是( )

　　A、測(cè)驗(yàn)?zāi)康?B、測(cè)驗(yàn)對(duì)象 C、材料特點(diǎn) D、質(zhì)量要求

　　8、用直算法計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率時(shí)，商業(yè)企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率等于銷售額除以( )

　　A、、產(chǎn)品單價(jià) B、銷售數(shù)量 C、銷售人數(shù) D、銷售時(shí)間

　　9、企業(yè)活勞動(dòng)消耗而創(chuàng)造的價(jià)值是( )

　　A、企業(yè)凈產(chǎn)值 B、物質(zhì)消耗 C、勞動(dòng)消耗 D、勞動(dòng)成果

　　10、讓新參加工作的技術(shù)人員到車間實(shí)踐的做法屬于( )

　　A、臨時(shí)輪崗 B、換崗 C、轉(zhuǎn)崗 D、調(diào)崗

　　11、現(xiàn)代培訓(xùn)方法在很大程度上吸取了下列哪一種思想( )

　　A、案例教學(xué)法 B、參與式教學(xué) C、啟發(fā)式教學(xué) D、模擬教學(xué)法

　　12、MG 法的中文全稱是( )

　　A、管理網(wǎng)絡(luò)法 B、溝通分析法 C、潛能開發(fā)法 D、經(jīng)營演習(xí)法

　　13、根據(jù)網(wǎng)絡(luò)理論，管理者的行為模式可分為如下兩種：( )

　　A、“關(guān)心利益”和“關(guān)心員工” B、“關(guān)心管理”和“關(guān)心利益”

　　C、“關(guān)心員工”和“關(guān)心業(yè)績” D、“關(guān)心行為”和“關(guān)心心理”

　　14、績效考核中最常見的考核方式是( )

　　A、定性考核 B、定期考核 C、自我考核 D、上級(jí)考核

　　15、考核的縱向程序的一般順序是( )

　　A、基層→中層→上層B、上層→中層→基層C、中層→基層→上層D、中層→上層→基層

　　16、在組織行為科學(xué)研究基礎(chǔ)上發(fā)展起來的一種測(cè)量與評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)者行為與工作績效的新方法是( )

　　A、量表考核法 B、行為錨定評(píng)分法 C、因素評(píng)定法 D、領(lǐng)導(dǎo)行為效能測(cè)定法

　　17、關(guān)于動(dòng)機(jī)與需要的關(guān)系的描述不正確的有( )

　　A、人的動(dòng)機(jī)產(chǎn)生于人的需要 B、動(dòng)機(jī)是由需要引發(fā)的內(nèi)在動(dòng)力

　　C、需要來源于動(dòng)機(jī) D、動(dòng)機(jī)是對(duì)需要滿足程度

　　18、工作生活質(zhì)量的理論基礎(chǔ)來源于( )

　　A、美國 B、德國 C、中國 D、英國

　　19、物質(zhì)方面的報(bào)酬最重要的部分是( )

　　A、工資 B、超時(shí)與超額獎(jiǎng)金 C、質(zhì)量獎(jiǎng) D、發(fā)明獎(jiǎng)

　　20、能力工資制度確定的依據(jù)是( )

　　A、能力高低 B、學(xué)歷高低 C、工齡長短 D、智力高低

　　21、對(duì)不同等級(jí)職工實(shí)際支付的工資數(shù)額是( )

　　A、標(biāo)準(zhǔn)工資 B、工資級(jí)差 C、工資標(biāo)準(zhǔn) D、實(shí)際工資

　　22、獎(jiǎng)金和津貼是工資形式中的( )

　　A、補(bǔ)充形式 B、計(jì)時(shí)工資 C、計(jì)件工資 D、結(jié)構(gòu)工資

　　23、下列屬于與勞動(dòng)過程有關(guān)的職業(yè)危害因素是( )

　　A、廠房低矮 B、空氣不清潔 C、噪聲污染嚴(yán)重 D、勞動(dòng)強(qiáng)度過大

　　24、下列不屬于個(gè)人福利的是( )

　　A、養(yǎng)老金 B、交通費(fèi) C、貸款擔(dān)保 D、海外津貼

　　25、庫克曲線的研究對(duì)象是組織中的( )

　　A、管理人員 B、大學(xué)生 C、研究生 D、一般科研人員

　　26、下列理論不屬于論證人員流動(dòng)必要性的理論是( )

　　A、勒溫的場(chǎng)論 B、卡茲曲線 C、雷諾曲線 D、庫克曲線

　　27、下列引起員工辭職的原因中，屬于外部環(huán)境的有( )

　　A、工作上的原因 B、新的工作的吸引 C、待遇上的原因 D、組織政策的原因

　　28、美國企業(yè)“功績晉升制”強(qiáng)調(diào)的晉升標(biāo)準(zhǔn)是( )

　　A、學(xué)歷 B、資歷 C、素質(zhì) D、績效

　　29、人員流動(dòng)中的懲罰措施有( )

　　A、辭職 B、辭退 C、資遣 D、調(diào)出

　　30、《中華人民共和國勞動(dòng)法》實(shí)施始于( )

　　A、1991 年3月5 日 B、1994年5 月1日 C、1995年1 月1 日 D、1997年10 月1 日

　　二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

　　31、影響人力資源需求的因素主要有( )

　　A、技術(shù)、設(shè)備條件的變化 B、職工個(gè)人利益需求的變化

　　C、企業(yè)規(guī)模的變化 D、企業(yè)經(jīng)營方向的變化 E、外部因素

　　32、勞動(dòng)生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計(jì)算的指標(biāo)體系有( )

　　A、實(shí)物指標(biāo) B、變換指標(biāo) C、勞動(dòng)消耗指標(biāo) D、價(jià)值指標(biāo) E、工時(shí)消耗指標(biāo)

　　33、崗位技能工資制的組成部分有( )

　　A、崗位工資 B、職務(wù)工資 C、級(jí)別工資 D、基礎(chǔ)工資 E、技能工資

　　34、影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有( )

　　A、高層管理者的經(jīng)營理念 B、工資的控制 C、競爭性 D、人員保護(hù)的必要 E、工會(huì)的壓力

　　35、解決勞動(dòng)爭議的途徑主要有( )

　　A、協(xié)商 B、調(diào)解 C、仲裁 D、訴訟 E、靜坐罷工

　　第二部分非選擇題

　　三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

　　36、有償假期

　　37、人員培訓(xùn)

　　38、報(bào)酬

　　39、勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　四、簡答題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)

　　40、簡述人力資源供過于求時(shí)應(yīng)采取的政策措施。

　　41、簡述勞動(dòng)定員的意義。

　　42、簡述競賽與評(píng)比的心理學(xué)意義

　　43、簡述制定工資等級(jí)表的步驟。

　　44、公共福利主要有哪些項(xiàng)目?

　　五、論述題(本大題共2小題，每小題14分，共28分)

　　45、為保證績效考核的公正性、準(zhǔn)確性、客觀性，在考核中應(yīng)采取哪些限制方法?

　　46、如何進(jìn)行員工福利的管理?

　　測(cè)試卷(二)參考答案

　　一、

　　1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

　　B D C A B A A C A A

　　11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

　　B A C D A D C D A A

　　21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

　　C A D C C C B D B C

　　二、

　　31 32 33 34 35

　　ACDE ABDE AE ABCE BCD

　　三、

　　36、有償假期是指員工在有報(bào)酬的前提下，不來上班工作時(shí)的一類福利項(xiàng)目，主要包括脫產(chǎn)培訓(xùn)、病假、事假、公休、節(jié)日假、工作間休息和旅游等。

　　37、人員培訓(xùn)是指組織根據(jù)國家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展及實(shí)際工作的需要，依照國家法律、法規(guī)和規(guī)定，采取多種多樣的形式對(duì)工作人員進(jìn)行有目的、有計(jì)劃、有組織、多層次、多渠道的培養(yǎng)、教育和訓(xùn)練的活動(dòng)。它即是組織成員應(yīng)當(dāng)享受的一項(xiàng)基本權(quán)利，也是其必須履行的一項(xiàng)義務(wù)。

　　38、報(bào)酬是指組織對(duì)自己的員工為組織所付出的勞動(dòng)的一種直接回報(bào)，這種直接的回報(bào)包括精神與物質(zhì)兩個(gè)方面。

　　39、所謂勞動(dòng)力市場(chǎng)，就是通過勞動(dòng)力供求雙方相互選擇而自動(dòng)配置人力資源的體系，或者說是一種以市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

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