人力資源管理師績效管理練習(xí)題(四)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　參考答案

　　(I)PAO問卷法不屬丁品質(zhì)導(dǎo)向型的考評方法。(1分)

　　(2)強(qiáng)迫選擇法屬丁行為導(dǎo)向型的客觀考評方法。(1分)

　　(3)直接指標(biāo)法屬丁結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法。(1分)

　　(4)評價(jià)中心法屬于綜合刪的績效考評方法。(1分)

　　(5)目標(biāo)管理法屬于結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法。(1分)

　　簡單題：“實(shí)施360度考評方法時(shí)，應(yīng)該密切關(guān)注哪些問題?”，

　　此題考的是二級教程的第267頁部分，也是現(xiàn)成的，書上的答案是注意八點(diǎn)，此題的參考答案也是八點(diǎn)，除了第2點(diǎn)和第4點(diǎn)是2分外，其余六點(diǎn)各1分，總計(jì)10分。其實(shí)這道題非常簡單，只要看了書本并有績效考核操作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)員朋友們，是完全可以得7分左右的，也基本上屬于送分題。

　　得分標(biāo)準(zhǔn)：

　?、俅_定并培訓(xùn)公司內(nèi)部專門從事360度考評的管理人員。 (1分)

　?、趯?shí)施360度考評方法，應(yīng)選擇最佳的時(shí)機(jī)。組織面臨十氣問題.處丁過渡時(shí)期，或走下坡路時(shí)，不宜采用360度考評法。 (2分)

　　③上級主管應(yīng)與每位考評者進(jìn)行溝通要求考評者對其意見承擔(dān)責(zé)任，確保考評者的意見真實(shí)可靠。(1分)

　?、苁褂每陀^的統(tǒng)計(jì)程序。如使用加權(quán)平均方法或其他量化方法.整理匯總核算多何考評者的評價(jià)結(jié)果.需要注意的是：肘不同的被考評者，應(yīng)使用相同的權(quán)數(shù)以保證公平。(2分)

　?、莘乐箍荚u過程中山現(xiàn)作弊、合謀等違規(guī)行為。 (1分)

　?、逌?zhǔn)確識別和估計(jì)偏見、偏好等對業(yè)績評價(jià)結(jié)果的影響。 (1分)

　?、邔荚u者的個(gè)別意見進(jìn)行保密.上級評價(jià)除外。 (1分)

　?、嗖煌目荚u目的決定了考評內(nèi)容的不同.所應(yīng)關(guān)注的事項(xiàng)也有所不同。 (1分)

?09年人力資源管理師考試注意事項(xiàng)