09年企業(yè)人力資源管理師模擬試題(七)
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46、你的好友小張向你借了50元錢，說過兩天就還，但時間過去很久都沒有還。此時，你會( )
(A)直接提醒他(她)還錢 (B)找其他朋友幫助提醒他(她)
(C)覺得反正錢也不多，算了 (D)再等等，估計他(她)現(xiàn)在有難處
47、部門經(jīng)理小杜去某市拜訪客戶，遇到了幾位多年不見的好友。當晚，他在一家高級飯店用公款招待他們。后來他有些內(nèi)疚，因為他曾批評下屬的這種做法。你認為，他該( )。
(A)為了不損害自己的名譽，將此事埋在心里
(B)在以后出差時少報銷一些開支，暗中補償上次多花費的部分
(C)向公司主管說明情況，承認上次的開支是不合理的，并償還多報銷的部分
(D)覺得“此事沒被人察覺，算不了什么錯誤”，以此安慰自己
48、因為單位效益不好，領(lǐng)導讓你部門精簡人員，你最有可能辭退( )。
(A)小張：工作績效不錯，但只要有時間就會干點兒私活
(B)老李：工作責任心很強，但因為年齡較大，工作太保守
(C)小王：工作較認真，但因脾氣不好，所以人緣很不好
(D)小周：剛參加工作，雖然好學，但很多事情都太缺乏經(jīng)驗
49、由于工作和生活的關(guān)系，我通常會在( )的時間內(nèi)去一次書店。
(A)一個月之內(nèi) (B)一個月到半年
(C)半年到一年 (D)一年以上
50、一個人一生中最理想的職業(yè)生涯應(yīng)該是( )。
(A)不斷地更換工作，努力去更好的單位
(B)不斷地變換工作，嘗試做一些新鮮事
(C)無論做什么工作，都盡力做好
(D)無論在哪兒工作，都盡力做好
第二部分 理論知識
(51～150題，共100道題，滿分為100分)
一、單項選擇題(51～110題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)
51、關(guān)于勞動力結(jié)構(gòu)過剩，說法錯誤的是( )。
(A)在發(fā)展中國家的表現(xiàn)比發(fā)達國家更明顯
(B)個人擇業(yè)的“高不成低不就”可能造成勞動力結(jié)構(gòu)過剩
(C)由于勞動的自我選擇性以及非經(jīng)濟性考慮，會使勞動力結(jié)構(gòu)性的矛盾更為嚴重
(D)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動造成勞動要素需求結(jié)構(gòu)的改變是造成勞動力結(jié)構(gòu)過剩的原因之一
52、在進行統(tǒng)計調(diào)查的過程中，下列選項中正確的是( )。
(A)明確調(diào)查對象和調(diào)查單位是設(shè)計調(diào)查方案的關(guān)鍵所在
(B)單一表的優(yōu)點是可以容納較多的調(diào)查內(nèi)容，而且便于分類和整理
(C)設(shè)計調(diào)查方案時，應(yīng)先確定調(diào)查方式方法，再確定調(diào)查的具體內(nèi)容
(D)調(diào)查標準時間是指從調(diào)查工作開始到結(jié)束的時間，一般指進行調(diào)查登記工作的時間
53、新員工職業(yè)生涯管理的任務(wù)是( )。
(A)對員工的潛能進行考察
(B)幫助員工建立和發(fā)展職業(yè)錨
(C)幫助員工度過職業(yè)發(fā)展的“高原區(qū)”
(D)幫助員工接受權(quán)利、責任、中心地位下降的事實
54、在個人決策的過程中，當自己的看法與多數(shù)人不一致的情況下選擇服從大家的意見，我們稱為( )。
(A)權(quán)威效應(yīng) (B)先入為主
(C)從眾效應(yīng) (D)回避極端
55、供求均衡工資論認為，( )。
(A)勞動力供給曲線呈現(xiàn)向右下方傾斜的狀態(tài)
(B)勞動力供給曲線和勞動力需求曲線的趨勢方向常常是一致的
(C)勞動力供給數(shù)量與工資水平的關(guān)系是工資水平越高勞動力供給數(shù)量越少
(D)當工資偏離均衡點時，勞動力市場上供給需求的自發(fā)力量可以使工資回到均衡點
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