09年企業(yè)人力資源管理師模擬試題(八)
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56、在調查報告主體部分的結構安排上，按調查對象的發(fā)展變化過程來組織材料屬于( )。
(A)橫式結構 (B)縱式結構
(C)對比性結構 (D)因果性結構
57、非正式群體的特征不包括( )。
(A)群體內部有不成文的規(guī)定
(B)成員通常有共同的價值觀念
(C)能滿足成員交往需求和情感需求
(D)每個人的活動都指向組織的目標
58、關于參與型領導，說法錯誤的是( )。
(A)參與型領導能與員工協(xié)商，愿意征求和接受員工的看法和建議
(B)參與型領導善于通過團隊會議讓員工參與決策，促進溝通和合作
(C)在執(zhí)行非例行化的工作時，參與型領導會強調員工工作角色的澄清
(D)參與型領導可將決策的權力及決策結果所需承擔的責任和風險分解給下屬
59、關于員工滿意度評估，說法錯誤的是( )。
(A)問卷調查要面對企業(yè)內部每一位員工
(B)要關注不同部門的滿意度結果的差異性
(C)在提出滿意度改善建議時要特別關注改善的成本
(D)滿意度的結果要和行業(yè)內的其他競爭對手進行比較
60、某風險投資公司下設戰(zhàn)略發(fā)展部、資產(chǎn)管理部、財務管理部、人力資源部、項目運營部和行政管理部。當一個投資項目的立項申請得到高層同意后，會從以上部門抽調人員組成一個項目小組，負責整個項目的實施。該風險投資公司所采用的組織結構是( )。
(A)事業(yè)部制 (B)直線制
(C)直線職能制 (D)矩陣制
61、關于計量模型分析法，說法正確的是( )。
(A)屬于人員需求分析方法中的計算機模擬法
(B)用預測的需求量與供給量的差額來說明組織人力的短缺或過剩
(c)它是根據(jù)數(shù)學中的顯著性模型構建原理對人力資源進行預測的方法
(D)首先要確定勞動力的數(shù)量和構成關系最大的一種因素，一般是時間因素
62、用來安排生產(chǎn)作業(yè)計劃，確定和考核工人的任務量的勞動定額種類是( )。
(A)現(xiàn)行定額 (B)計劃定額
(C)不變定額 (D)設計定額
63、某企業(yè)中層管理人員的接任計劃如下圖，則本層級可提升人員、提升受阻人員分別是 ( )。
(A)9人，5人 (B)9人，7人
(C)19人，2人 (D)19人，7人
64、組織人事規(guī)劃不包括( )。
(A)員工開發(fā)規(guī)劃 (B)組織結構調整變革計劃
(C)勞動定員定額計劃 (D)勞動組織調整發(fā)展計劃
65、對情景模擬方法理解錯誤的是( )。
(A)它將應聘者置于某種模擬環(huán)境中
(B)評價者事先必須接受專門的培訓
(C)它無法測查應聘者在語言表達能力方面的素質
(D)評價者通過對應聘者的觀察來了解應聘者的綜合素質
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡輔導招生方案
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