最新人力資源管理師人力資源規(guī)劃重點(diǎn)復(fù)習(xí)(四)
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(一)組織結(jié)構(gòu)診斷：提出存在的問(wèn)題，以及組織改革的目標(biāo)，采集數(shù)據(jù)資料對(duì)組織機(jī)構(gòu)診斷分析。
1.組織結(jié)構(gòu)調(diào)查：
對(duì)組織結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題進(jìn)行充分調(diào)查，掌握資料和情況。系統(tǒng)地反映組織結(jié)構(gòu)的主要資料有：工作崗位說(shuō)明書(shū)、組織體系圖、管理業(yè)務(wù)流程圖。
2.組織結(jié)構(gòu)的分析：
通過(guò)研究分析，明確現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)存在的問(wèn)題和缺陷，并為提出改進(jìn)方案打下基礎(chǔ)。組織結(jié)構(gòu)分析主要有三方面：
內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變;
哪些是決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵性職能;
分析各種職能的性質(zhì)及類(lèi)別。
3.組織決策分析：
在分析決策應(yīng)當(dāng)放在哪個(gè)層次或部門(mén)時(shí)，要考慮的因素有：
決策影響的時(shí)間;
決策對(duì)各職能的影響面;
決策者所需具備的能力;
決策的性質(zhì)。
4.組織關(guān)系分析
(二)實(shí)施結(jié)構(gòu)變革：提出若干可行的改革方案可供選擇，明確方法步驟具體措施和工作重點(diǎn)
1.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的征兆。變革的征兆主要有：企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下降，組織結(jié)構(gòu)本身病癥的顯露，員工士氣低落等，
2.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變革方式：改良式變革，爆破式變革，計(jì)劃式變革
3.排除組織結(jié)構(gòu)變革的阻力
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