最新人力資源管理師勞動關(guān)系管理重點復(fù)習(xí)(二)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　三、重點掌握部分的具體內(nèi)容

　　n 勞動者派遣的特點與派遣機構(gòu)的管理

　　l 勞動者派遣的特點

　　(一)形式勞動關(guān)系的運行

　　勞動者派遣機構(gòu)是形式勞動關(guān)系的主體之一，是以勞動力派遣形式用工的用人單位，其職責(zé)是派遣勞動者的招聘、甄選、考核和錄用，將勞動者派遣到接受單位，支付工資、提供福利待遇、為受派遣勞動者繳納社會保險、督促派遣勞動者的接受單位執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件。

　　受派遣者享有和履行勞動合同約定的權(quán)力和義務(wù)。以及勞動者派遣協(xié)議約定的應(yīng)由本人承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)。

　　(二)實際勞動關(guān)系的運行

　　派遣勞動者的接受單位是實際勞動關(guān)系的主體之一，是獲得勞動者實際勞動給付的用工單位。

　　(三)勞動爭議處理

　　1、派遣機構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭議雖然也會涉及派遣者的利益，但不屬于勞動爭議，而是屬于民事糾紛。

　　2、在形式勞動關(guān)系與實際勞動關(guān)系的運行中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依照一般勞動爭議的處理原則與程序進行處理;

　　3、在形式用人主體和實際用人主體合謀共同侵害勞動者合法權(quán)益時，形式用人單位和實際用人單位都應(yīng)當(dāng)作為被訴人。

　　4、在組合勞動關(guān)系的任一用人單位單獨承擔(dān)法律責(zé)任的爭議中，如果爭議處理結(jié)果與另一用人單位有直接的利害關(guān)系，前者作為被訴人，后者作為第三人。

　　5、處理異地勞動爭議：

　　派遣勞動者與派遣機構(gòu)的勞動爭議，由派遣機構(gòu)所在地管轄;

　　派遣勞動者與接受單位的勞動爭議，由接受單位所在地管轄;

　　派遣勞動者與派遣機構(gòu)和接受單位的勞動爭議，可由勞動合同或勞動者派遣協(xié)議約定，由當(dāng)事人選擇派遣機構(gòu)所在地或接受單位所在地管轄。

　　l 勞動者派遣機構(gòu)的管理

　　(一)資格條件：勞動者派遣機構(gòu)必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件，依法設(shè)立法人治理機關(guān)，并具有一定數(shù)量的專業(yè)從業(yè)人員，有健全的管理制度，達到法定標(biāo)準(zhǔn)的注冊資本(50萬)，足以抵御可遇見的系統(tǒng)風(fēng)險的風(fēng)險保證金。

　　(二)設(shè)立程序：勞動者派遣機構(gòu)的設(shè)立應(yīng)當(dāng)實行許可制度：

　　營業(yè)服務(wù)范圍在一地的，由當(dāng)?shù)卣畡趧颖Ｕ喜块T特許;

　　從事異地勞動者派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)由派遣機構(gòu)所在地和接受單位所在地政府的勞動保障部門雙重特許。

　　取得勞動者派遣許可證后，經(jīng)工商行政部門登記注冊，方可營業(yè)服務(wù)。

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