09年助理人力資源管理師第六章復(fù)習(xí)資料(十三)
案例1
1、 甲乙兩人在企業(yè)從事操作工有二年,在一次工廠事故中致殘,經(jīng)勞動部門鑒定,甲為三級傷殘,乙為七級,甲在工廠的月工資為800元,乙為750元,由于甲不能工作,企業(yè)同其終止勞動關(guān)系,甲可得到的補助費和傷殘撫恤金為多少?乙由于傷殘,技能降低,由原技工三級降為二級,工資降了50元,乙被安排到技工二級的崗位上工作,乙可得到的補助金及月工資為多少?
甲:一次性傷殘補助金20×800
月傷殘撫恤金800×80%
乙:一次性傷殘補助金12×750
月工資700+50×90%
案例2
1997年12月,19歲的李某只身從河北農(nóng)村來到北京,在親戚的介紹下到一家印刷廠當(dāng)了一各印刷工。2000年8月,已經(jīng)有了兩年多工作經(jīng)驗的李某,在工作中不慎將左手卷進機器里,雖經(jīng)醫(yī)院緊急救,但仍沒有保留住李某的左手。在醫(yī)院治療期間,勞動部門認(rèn)定了李某的工傷。2001年1月李某治療終結(jié)后,被勞動鑒定部門鑒定為因工傷致殘四級。身為農(nóng)民的李某,失去了勞動能力,給其今后生活帶來了許多困難,在其家人的陪同下,他向廠里提出按國家規(guī)定支付一次性傷殘補助金、異地安家費、并按社會平均壽命70歲計算,一次性支付他撫恤金58萬元。請回答下列問題:
(1)、李某的要求是否有法律依據(jù)? (2)、根據(jù)法律規(guī)定,李某應(yīng)享受什么樣的工傷致殘待遇?
(1)李某的部分要求有法律依據(jù)
(2)李某要求一次性支付傷殘補助金有法律依據(jù)。
(3)李某要求異地安家費沒法律依據(jù)
(4)李某要求一次性支付撫恤金58萬沒法律依據(jù)。
工傷致殘待遇:參考《教材p313-314》
課 后 題
選擇題:
1、屬于勞動關(guān)系的是( )。
A 勞資關(guān)系 B 勞工關(guān)系 C 雇用關(guān)系 D 產(chǎn)業(yè)關(guān)系 E 因勞動而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系
2、公務(wù)人員不是雇員,原因是( )。
A 他們的服務(wù)條件,工資報酬由法律專門規(guī)定。 B 不屬于雇主、雇員 C 此類人員是通過公法行為而建立起來的聘用關(guān)系 D 待遇由他們與政府協(xié)商確定
3、關(guān)于雇主與雇員的關(guān)系,以下表述正確的是( )。
A 在經(jīng)濟關(guān)系上,企業(yè)高層管理者是企業(yè)財產(chǎn)的最終所有者。 B 所有者與經(jīng)營者之間所處地位不同,但利益目標(biāo)相同。 C 中層管理者更為關(guān)心雇員的生產(chǎn)率問題 D 人力資源管理部門的管理行為直接決定著組織內(nèi)部人力資源的配置
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