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09年助理人力資源管理師第六章復(fù)習(xí)資料(十四)

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  4、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是( )。

  A 企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織 B 雙務(wù)關(guān)系 C 國家的強(qiáng)制力 D 權(quán)利和義務(wù)

  5、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系后,如出現(xiàn)一方違約行為則勞動法對勞動關(guān)系進(jìn)行調(diào)整,這是勞動法的第()次調(diào)整。

  A 第一 B 第二 C 第三 D 第四

  6、屬于勞動法律關(guān)系的客體的是( )。

  A 休息權(quán) B 工作時間 C 工資 D 工會

  7、下列屬于勞動法律行為是的(BC),屬于勞動法律事件的是()。

  A 企業(yè)破產(chǎn) B 雙方簽訂合同 C 仲裁機(jī)關(guān)仲裁 D 死亡

  8、勞動關(guān)系由利益一體型向利益協(xié)調(diào)型轉(zhuǎn)變過程發(fā)展最突出、變化最大的是( )。

  A 不同群體在利益上維持均衡 B 各群體應(yīng)將各自的利益追求限定在雙方繼續(xù)合作的程度之內(nèi) C 勞動關(guān)系雙方作為利益主體,被獨(dú)立和區(qū)別開來。 D 勞動關(guān)系多元化

  9、我國職工參與管理的形式有( )。

  A 合理化建議 B 法律規(guī)定 C 職工代表大會 D 平等協(xié)調(diào)制度

  10、在企業(yè)勞動關(guān)系的幾種調(diào)整方式中,( )體現(xiàn)了雇主的意志。

  A 民主管理制度 B 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則 C 勞動合同 D 勞動爭議處理制度

  11、勞動爭議處理的非強(qiáng)制性特點(diǎn)表現(xiàn)在( )。

  A 申請調(diào)解自愿 B 調(diào)解過程自愿 C 達(dá)成協(xié)議自愿 D 履行協(xié)議自愿

  12、集體合同所具有的自身特征,有( )。

  A 主體平等性 B 工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂 C 意思表示一致 D 合法性和法律約束性

  13、集體合同的期限是( )。

  A 2年 B 3年 C 1-3年 D 3-5年

  14、有關(guān)集體合同有效期限、解釋、變更等內(nèi)容,在( )條款中規(guī)定。

  A 勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分 B 一般性規(guī)定 C 過渡性規(guī)定 D 其他規(guī)定

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