09年助理人力資源管理師第六章復習資料(三)

　　(二)工傷致殘待遇。

　　1、職工因工傷致殘被鑒定為一至四級，應當退出生產、工作崗位，終止勞動關系，發(fā)給撫恤金;

　　2、職工因工傷致殘被鑒定為五至十級，原則上由用人單位安排適當工作。

　　1被鑒定為一至四級，應錄退出生產工作崗位、終止勞動關系，待遇有

　　(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。

　　(2)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。

　　(3)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇�；�本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

　　(4)職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本養(yǎng)老保險。

　　2、被鑒定為五、六級傷殘的，待遇有

　　(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。

　　(2)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)毓べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　3、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受待遇有：

　　(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人的工資，八級傷殘為10個月本人的工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月本人工資。

　　(2)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　4、職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬費補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

　　(1)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

　　(2)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每月每人30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%，核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障部行政部門規(guī)定。

　　(3)一次性公亡補助金標準為48-60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬領取6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的喪葬補助金。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可領取喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。

　　第一節(jié)勞動關系的調整方式

　　知識要求

　　一、勞動關系的含義

　　只能是雇主與雇員之間的關系

　　二、勞動法律關系的含義和特征

　　(一)勞動法律關系

　　雇主與雇員之間的權利義務關系

　　(二)勞動法律關系的特征

　　1、勞動法律關系的內容是權利和義務

　　2、勞動法律關系是雙務關系

　　3、勞動法律關系具有國家強制性

　　(三)勞動法律關系構成要素

　　1、勞動法律關系的主體

　　2、勞動法律關系的內容

　　3、客體勞動法律關系客體

　　(四)勞動法律事實

　　勞動法律事實：依法能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象就是勞動法律事實，并不是任何事實都可以成為勞動法律事實，只有依據(jù)勞動法的規(guī)定，帶來一定勞動法律后果的事實才能成為勞動法律事實。

　　1、勞動法律行為：以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。包括：合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。行為人作出意思表示使勞動法行為成立的一般要件(即事實要素)，應符合以下基本要求：

　　(1)行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關系的意圖;

　　(2)意思表示必須完整地表達勞動法律關系建立、變更和終止的必須內容，殘缺不全的，通常不能使法律行為成立;

　　(3)行為人必須以一定的方式將自己的內心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別。

　　2、勞動法律事件不以當事人主觀意志為轉移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。例如企業(yè)破產、勞動者致殘、死亡、戰(zhàn)爭等

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