2009年三級人力資源管理師簡答題及答案
瀏覽
收藏
一、簡答題。(第 1 小題 10 分，第 2 小題 15 分，共 25 分)
1 、考評階段是績效管理的重心，如何做好考評的組織實施工作?
答：考評階段是績效管理的重心，應注意做好以下考評的組織實施工作：
( 1 )考評的準確性。
( 2 )考評的公正性。為了保障考評的公正公平性，企業(yè)人力資源部門應當確立兩個保障系統(tǒng)，即：①公司員工績效評審系統(tǒng) ②公司員工申訴系統(tǒng)。
( 3 )考評結(jié)果的反饋方式?？冃Х答佒饕哪康氖菫榱烁倪M和提高績效。
( 4 )考評使用表格的再檢驗。一般來說要進行以下檢驗：①考評指標相關性檢驗 ②考評標準準確性檢驗 ③考評表格的復雜簡易程度檢驗。
( 5 )考評方法的再審核。
2 、請簡要說明可以采取哪些方式來調(diào)整勞動關系?
答：勞動關系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，主要分為七種，即通過：
( 1 )勞動法律、法規(guī)對勞動關系的調(diào)整;
( 2 )勞動合同規(guī)范的調(diào)整;
( 3 )集體合同規(guī)范的調(diào)整;
( 4 )民主管理制度(職工代表大會、職工大會)的調(diào)整;
( 5 )企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則(規(guī)章制度)的調(diào)整;
( 6 )勞動爭議處理制度的調(diào)整;
( 7 )勞動監(jiān)督檢查制度的調(diào)整。
二、計算題。(本題 15 分)
某企業(yè)是主要生產(chǎn) A 、 B 、 C 三種產(chǎn)品的單位，產(chǎn)品加工時定額和 2008 年的訂單如表 1 所示，預計該企業(yè) 2008 年的定額完成率為 110% ，廢品率為 3% ，員工出勤率為 95%
計算該單位企業(yè) 2008 年生產(chǎn)人員定員人數(shù)。
?進入環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師在線?？枷到y(tǒng)>>>
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡輔導招生方案
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
