09年助理人力資源管理師模擬試題(七)
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二、多選題(61―80題，每題1.5分，共30分。每題有多個(gè)**正確，錯(cuò)選、少選、多選，該題不得分)。
61、進(jìn)行組織信息調(diào)研的具體要求有(acd)。
a 準(zhǔn)確性、系統(tǒng)性
b 及時(shí)性、可行性
c 針對(duì)性、適用性
d 及時(shí)性、經(jīng)濟(jì)性
e 準(zhǔn)確性、實(shí)用性
62、組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容有(abcd)。
a 建立信息溝通渠道
b 確定各個(gè)部門的職責(zé)范圍
c 建立合理的組織機(jī)構(gòu)
d 配備和使用適合工作要求的人員
e 確定崗位的職責(zé)、權(quán)限和利益
63、下列選項(xiàng)中屬于人力資源成本核算過(guò)程的有(abce)。
a 人力資源管理成本項(xiàng)目、建立成本核算項(xiàng)目
b 確定具體項(xiàng)目的核算方法
c 制定本企業(yè)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本
d 統(tǒng)計(jì)與控制人力資源管理實(shí)際成本支出
e 審核和評(píng)估人力資源管理實(shí)際成本支出
64、制定招聘計(jì)劃的主要依據(jù)有(cd)。
a 招聘策略
b 招聘程序
c 人力資源規(guī)劃
d 工作分析
e 招聘渠道
65、一般來(lái)說(shuō)，人員錄用決策的策略主要有(abd)。
a 多重淘汰式
b 補(bǔ)償式
c 擇優(yōu)錄用式
d 結(jié)合式
e 成本分析法
66、企業(yè)通過(guò)發(fā)布廣告法招聘人員的優(yōu)勢(shì)有(acde)。
a 傳播范圍廣
b 作用效果較長(zhǎng)，信息量豐富
c 速度快
d 應(yīng)聘人員數(shù)量大
e 企業(yè)的選擇余地大
67、用于培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的指標(biāo)或成果主要有以下類型(abcde)。
a 認(rèn)知成果
b 技能成果
c 情感成果
d 績(jī)效成果
e 投資回報(bào)率
68、培訓(xùn)項(xiàng)目即將實(shí)施之前需做好的各方面準(zhǔn)備工作包括(abcde)。
a 通知學(xué)員
b 后勤準(zhǔn)備
c 確認(rèn)時(shí)間
d 準(zhǔn)備教材
e 確認(rèn)老師
69、培訓(xùn)成本包括(ab)。
a 直接成本
b 間接成本
c 生產(chǎn)成本
d 額外成本
e 經(jīng)營(yíng)成本
70、關(guān)于企業(yè)員工的考評(píng)程序，以下敘述正確的是(acd)。
a 以基層為起點(diǎn)，由基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其直屬下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，形成由下而上的過(guò)程
b 以員工為起點(diǎn)，由管理者對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)
c 在基層考評(píng)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行中層部門的考評(píng)，內(nèi)容既包括中層負(fù)責(zé)任的個(gè)人工作行為與績(jī)效，也包括該部門總體的工作績(jī)效
d 完成逐級(jí)考評(píng)之后，由企業(yè)的上級(jí)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)高層人員進(jìn)行考評(píng)
e 對(duì)高層進(jìn)行考評(píng)的內(nèi)容主要是高 層管理人員的工作能力與態(tài)度
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