09年人力資源管理師考試單元模擬題(十)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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　　26、面試基本問(wèn)題的來(lái)源，主要是( )。

　　A、工作說(shuō)明書 B、簡(jiǎn)歷

　　C、申請(qǐng)表 D、體檢表

　　E、個(gè)人檔案

　　27、一般來(lái)說(shuō)，人員錄用決策的策略主要有( )。

　　A、多重淘汰式 B、補(bǔ)償式

　　C、擇優(yōu)錄用式 D、比較錄用式

　　E、結(jié)合式

　　28、招聘的成本效用評(píng)估是對(duì)招聘成本所產(chǎn)生的效果進(jìn)行的分析，它主要包括( )。

　　A、招聘總成本效用分析 B、招聘成本效用分析

　　C、人員選拔成本效用分析 D、人員錄用成本效用分析

　　E、招聘總結(jié)成本效用分析

　　29、以下關(guān)于招聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)的說(shuō)法中，不正確的是( )。

　　A、招聘申請(qǐng)表是由應(yīng)聘者填寫的單位統(tǒng)一設(shè)計(jì)的表格

　　B、招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)項(xiàng)目必須包括所有個(gè)人信息的內(nèi)容

　　C、招聘申請(qǐng)表內(nèi)容的設(shè)計(jì)要根據(jù)工作說(shuō)明書來(lái)定

　　D、設(shè)計(jì)招聘申請(qǐng)表必須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定

　　E、同一單位設(shè)計(jì)招聘申請(qǐng)表的項(xiàng)目應(yīng)該相同

　　30、勝任特征模型主要應(yīng)用于( )。

　　A、崗位分析 B、員工培訓(xùn)

　　C、員工的職業(yè)發(fā)展 D、業(yè)務(wù)流程的重組

　　E、質(zhì)量的管理和監(jiān)控

　　31、在進(jìn)行招聘時(shí)外部環(huán)境分析需要關(guān)注的因素包括( )。

　　A、經(jīng)濟(jì)條件 B、組織文化

　　C、勞動(dòng)力市場(chǎng) D、法律法規(guī)

　　E、管理風(fēng)格

　　32、制定招聘計(jì)劃的主要依據(jù)有( )。

　　A、招聘策略 B、招聘程序

　　C、人力資源規(guī)劃 D、工作分析

　　E、職業(yè)生涯規(guī)劃

　　三、判斷分析題(判斷下面的說(shuō)法正確與否，并說(shuō)明為什么)

　　1、曹操用人講唯才是舉，也就是說(shuō)不管這個(gè)人的價(jià)值觀是否與其相去甚遠(yuǎn)，也不管此人品德好壞，也不重視性格方面的適合與否，只看才能如何，事實(shí)也證明曹操的用人策略是成功的。而這些恰恰是現(xiàn)在國(guó)際上很多大公司在招聘中較為重視的方面。正因?yàn)槿绱�，很多企業(yè)界管理人士有著深深的困惑：我們?cè)谟萌瞬呗陨暇烤箲?yīng)該唯才是舉呢，還是應(yīng)該秉持品德第一的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持以價(jià)值觀為基礎(chǔ)的雇用。

　　2、現(xiàn)在很多國(guó)外著名的大公司在員工招聘時(shí)往往非常注重員工下列方面的表現(xiàn)，如是否關(guān)心自己、關(guān)心家庭、關(guān)心公司。他們把關(guān)心自己和家庭放在關(guān)心公司之前，這與我們一向所樹立的公而忘私、不顧病痛一直戰(zhàn)斗在生產(chǎn)第一線的英雄模范大相徑庭。很明顯這些是在排斥我們一直樂(lè)此不疲予以宣傳的楷模。他們的境界顯然比較低。

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