09年人力資源管理師考試單元模擬題(九)
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16、行為面試法的假設(shè)前提是( )。
A、一個(gè)人過去的行為最能預(yù)見其未來的行為
B、一葉知秋，通過一個(gè)人的行為可以判斷他的思想
C、工作經(jīng)歷比學(xué)歷更重要
D、說和做是截然不同的兩回事
E、學(xué)歷比工作經(jīng)歷更重要
17、選擇工作分析方法主要的選擇依據(jù)是( )。
A、根據(jù)目標(biāo)進(jìn)行選擇
B、根據(jù)各分析方法的特點(diǎn)與適用范圍進(jìn)行選擇
C、根據(jù)員工的素質(zhì)與管理者的能力與偏好進(jìn)行選擇
D、根據(jù)崗位的特點(diǎn)進(jìn)行選擇
E、根據(jù)同行業(yè)的方法進(jìn)行選擇
18、企業(yè)花費(fèi)了大量的時(shí)間和精力進(jìn)行面試，但效果并不理想，其一般原因是( )。
A、面試的程序方面出現(xiàn)問題
B、應(yīng)聘者善于偽裝，提供了不真實(shí)的信息
C、面試者的主觀偏見
D、背景調(diào)查的信息失真
E、信息篩選科學(xué)性強(qiáng)
19、為了使員工工作豐富化，應(yīng)考慮的主要因素有( )。
A、多樣化 B、任務(wù)的整體
C、任務(wù)的意義 D、自主權(quán)
E、反饋
20、離職面談的主要內(nèi)容包括( )。
A、建立融洽的關(guān)系 B、征求對原來工作的意見
C、了解離職的原因 D、進(jìn)行新舊工作之間的對比
E、明確面談的目的
21、一般情況下，下列( )情況適合采取外部招聘。
A、激勵(lì)員工努力工作 B、獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)
C、獲得能夠提供新思想的員工 D、補(bǔ)充初級崗位員工
E、獲得具有不同背景的員工
22、招聘策略主要有( )。
A、計(jì)劃策略 B、人員策略
C、地點(diǎn)策略 D、時(shí)間策略
E、方法策略
23、制定招聘計(jì)劃是人力資源部門的一項(xiàng)核心任務(wù)，招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容，包括( )。
A、錄用人數(shù)以及達(dá)到規(guī)定錄用率所需要的人員
B、招聘費(fèi)用預(yù)算
C、招聘的截止日期
D、人員錄用后的績效考核方案
E、招聘工作時(shí)間表
24、通過發(fā)布廣告招聘人員的優(yōu)勢有( )。
A、傳播范圍廣 B、作用效果較長，信息量豐富
C、信息發(fā)布迅速 D、應(yīng)聘人員數(shù)量大
E、應(yīng)聘人員素質(zhì)較高
25、通過熟人推薦方法進(jìn)行招聘，一般有下列不足( )。
A、員工的積極性不高 B、容易造成員工的同質(zhì)化
C、容易在單位內(nèi)形成小團(tuán)體 D、引進(jìn)大量不合格的人員
E、招聘成功的概率較小
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