2009年助理人力資源管理師第四章復(fù)習(xí)資料(六)

　　(1)對本企業(yè)業(yè)務(wù)上或技術(shù)上有特殊貢獻(xiàn)，并經(jīng)采用而獲顯著績效者;

　　(2)遇有特殊危急事故，冒險(xiǎn)搶救，保全本企業(yè)重大利益或他人生命者;

　　(3)對有危害本企業(yè)產(chǎn)業(yè)或設(shè)備的意圖，能防患于未然，并妥為防護(hù)消滅，因而避免損害者。

　　第十條 有下列行為之一者，視其情節(jié)輕重程度，報(bào)請免職、記大過、記過、降職、降級(jí)等處罰，并記入考績記錄：

　　(1)行為不檢、屢教不改或破壞紀(jì)律情節(jié)大者;

　　(2)遇特殊危爭事變，畏難逃避或救護(hù)失時(shí)，導(dǎo)致本企業(yè)或公眾蒙受重大損害者;

　　(3)對可預(yù)見的災(zāi)害疏于覺察或臨時(shí)急救措施失當(dāng)，導(dǎo)致本企業(yè)遭受不必要的損害者;

　　(4)覺察到對本企業(yè)的重大危害，因徇私不顧或隱匿不報(bào)，因而怠誤時(shí)機(jī)致本企業(yè)遭受損害者。

　　第十一條 人力資源部門應(yīng)于每年1月15日前將各級(jí)員工考勤及獎(jiǎng)懲資料填妥。

　　第十二條 下列人員不得參加年度考績：

　　(1)入職未滿半年者;

　　(2)停薪留職及復(fù)職未達(dá)半年者;

　　(3)已征召入伍者;

　　(4)曾受留職察看處分者;

　　(5)中途離職者。

　　第十三條 不得參加年度考績的人員，仍應(yīng)填具考勤及獎(jiǎng)懲資料備查，但應(yīng)注明“不參加考核”字樣及原因。

　　第十四條 年度考績依成績分下列五等。

　　一等：85分以上，年度考績在85分以上者，列為一等，升職1級(jí)，或加薪10級(jí)。

　　二等：80-85分，年度考績在80分以上，未滿85分者，列為二等，加薪5級(jí)。

　　三等：70-79分，年度考績在70分以上，未滿80分者，列為三等，加薪3級(jí)。

　　四等：60-69分，年度考績在60分以上，未滿70分者，列為四等，加薪1級(jí)。

　　五等：59分以下，年度考績未滿60分者，列為五等，薪酬不做調(diào)整。

　　第十五條 年度內(nèi)曾受獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒者，其年度考績應(yīng)依下列規(guī)定增減其分?jǐn)?shù)：

　　(1)記大功一次加10分;記功一次加5分;嘉獎(jiǎng)一次加2分;

　　(2)記大過一次減10分;記過一次減5分;降職一次減2分。

　　第十六條 有下列情形之一者，其考績不得列為一等：

　　(1)曾受任何一種懲戒;

　　(2)遲到或早退累計(jì)扣分10分以上者;

　　(3)請假超過限定日數(shù)者;

　　(4)曠工一天以上者。

　　第十七條 有下列情形之一者，其考績不得列入一等至三等：

　　(1)在年度內(nèi)曾受記過以上處分者;

　　(2)遲到或早退累計(jì)20次以上者;

　　(3)曠工兩日以上者。

　　第十八條 請假、遲到、早退及曠工除依前兩條的規(guī)定外，并依下列規(guī)定扣減年終獎(jiǎng)金：

　　(1)事假：每超過一次于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減其底薪1/30;

　　(2)病假：除經(jīng)特準(zhǔn)者外，每超過1次于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減其底薪1/60;

　　(3)曠工一天，于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減600元;

　　(4)遲到4次，于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減400元。

　　高級(jí)職員(主管以上)考核表(轉(zhuǎn)下表)

?2009年國家人力資源管理師統(tǒng)一鑒定考核方案

?人力資源管理師考試教材新舊標(biāo)準(zhǔn)對照表

?進(jìn)入環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師在線�？枷到y(tǒng)>>>

?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案

更多信息請?jiān)L問：人力資源管理師頻道    人力資源管理師考試論壇