2010年人力資源管理師復習資料（4）

　　12. L培養(yǎng)高級經營管理人才的基本途徑：

　　首先，逐步實現(xiàn)高級經營管理人員職業(yè)化

　　其次，改期高等院校經濟管理專業(yè)的教學，強化理論聯(lián)系實際

　　第三，有計劃的開展工商管理碩士(MBA)學位教育，加快培養(yǎng)高級經營管理人才

　　13. L加強高級農業(yè)專門人才的培養(yǎng)應解決好幾方面的問題：

　　一是認識問題，即如何正確認識農業(yè)專門人才在社會主義現(xiàn)代化建設中的地位和作用

　　二是增加資金投入，改善農業(yè)院校的教學條件

　　三是加強教學與農業(yè)實踐相結合，高等農業(yè)院校要積極投身農業(yè)第一線，為農業(yè)現(xiàn)代化服務

　　第三節(jié) 人力資源的政策性開發(fā)轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　1. S人力資源政策性開發(fā)的概念：人力資源政策性開發(fā)是指國家通過制定和頒布的政策法規(guī)來指定、推動、激發(fā)勞動者素質的提高，從而增大國家人力資源的存量，充分合理使用人力資源

　　2. S人力資源政策性開發(fā)概念的涵義：P49

　　3. L人力資源政策性開發(fā)的主要功能：導向功能、協(xié)調功能、分配功能、規(guī)范功能、動力功能P50

　　4. L影響我國人力資源開發(fā)的政策主要有：勞動人事政策、人口政策、教育政策、科學技術政策、勞動報酬政策

　　5. S勞動政策的對象：通常所稱的“工人”

　　人事政策的對象：原來意義上的干部，亦稱人才

　　6. L勞動政策開發(fā)的內容和原則P52

　　7. L人事政策開發(fā)的內容和原則P52

　　8. L我國現(xiàn)階段的人口狀況及其影響：

　　人口狀況：人口多，自然資源相對有限;人口的資源轉化率高，適齡勞動人口群龐大;人口受教育程度低。

　　影響：我國人口的狀況，嚴重影響了我國人力資源的數(shù)量和質量。首先，人口多自然資源相對有限，使我國面臨勞動力過剩的社會問題;其次，人口受教育程度低，使我國勞動者的知識技能普遍低下;第三，人力資源內部結構不合理。改變我國人力資源狀況首先要改變我國人口狀況，實行計劃生育、少生優(yōu)生的人口政策

　　9. L我國現(xiàn)階段的人口政策：一方面是控制人口數(shù)量增長速度;另一方面是提高人口素質。控制人口增長是手段，提高人口素質是目的轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　10. L符合我國國情的教育政策：P56

　　11. L改革開放以來我國的科技政策：

　　①尊重知識，尊重人才，大力提高知識分子的政治地位和社會地位

　?、诳茖W技術要與經濟、社會協(xié)調發(fā)展

　　③著重加強生產技術的應用研究和開發(fā)研究，當前尤須注重開發(fā)研究

　　④加強廠礦企業(yè)的技術開發(fā)工作

　?、菁涌煨录夹g推廣，實行科技成果有償轉讓

　?、迣τ兄卮筘暙I的科技人員實行獎勵制度

　　12. L我國的勞動報酬政策：國家實行以按勞分配為主，按勞分配和按生產要素分配相結合的個人消費品分配政策。國家允許科技人員和管理人員按照自己掌握的科技知識和管理知識參與分配。

　　第四節(jié) 人力資源的使用性開發(fā)

　　1. S人力資源使用與開發(fā)的關系：人力資源開發(fā)的目的是為了使用;使用過程又是開發(fā)過程;人力資源的使用和開發(fā)有統(tǒng)一的一面，同時也存在差別(開發(fā)與使用的側重點不同)

　　2. L人力資源使用性開發(fā)的內容(六個方面)：

　　①用人所長，避其所短

　　②合理的崗位設置，使崗位對人具有挑戰(zhàn)性

　　③明責授權，用人不疑

　　④監(jiān)督檢查，獎優(yōu)罰劣

　　⑤發(fā)揚民主作風，員工參與管理

　　⑥認同企業(yè)價值，建立企業(yè)文化

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