全國(guó)14高校聯(lián)合抵制就業(yè)歧視

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　眾多企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者提出身高、性別要求等與個(gè)人能力無(wú)關(guān)的限制。而多數(shù)求職畢業(yè)生對(duì)類似招聘要求習(xí)以為常，認(rèn)為無(wú)關(guān)輕重。有法律老師指出，這些正是典型的就業(yè)歧視。

　　昨天，在廣州大學(xué)城廣東工業(yè)大學(xué)畢業(yè)生招聘會(huì)場(chǎng)上，一個(gè)“人人享有平等機(jī)會(huì)”的攤位引起大學(xué)生、特別是女大學(xué)生的共鳴。原來(lái)是華南師范大學(xué)聯(lián)合中國(guó)政法大學(xué)等全國(guó)14所高校舉辦聯(lián)合抵制用工歧視的活動(dòng)，老師們還草擬了《反就業(yè)歧視法》呼喚更多人來(lái)關(guān)注就業(yè)歧視。

　　何為就業(yè)歧視?

　　是指基于一個(gè)人的民族、性別、社會(huì)出身、年齡、身體特征、殘疾等與個(gè)人能力無(wú)關(guān)的因素，雇用單位對(duì)應(yīng)聘者或雇員采取不合理的差別對(duì)待，從而剝奪或損害公民的就業(yè)機(jī)會(huì)或待遇平等的行為。

　　哪些環(huán)節(jié)易受歧視?

　　薪酬或福利：30.8%

　　崗位或工作安排：22.7%

　　升遷和職稱評(píng)定：21.3%

　　應(yīng)聘：17.6%

　　不分男女都要1.7米也是性別歧視

　　被歧視過(guò)，或正在被歧視，或?qū)⒁黄缫?，他們多?shù)卻渾然不覺(jué)。有老師表示，在招聘條件是否帶有歧視性上，“招聘單位往往‘不自覺(jué)’，學(xué)生也沒(méi)覺(jué)得有何不妥，雙方意識(shí)都很淡薄”。

　　昨日在廣東工業(yè)大學(xué)大學(xué)城校區(qū)舉行的招聘會(huì)上，記者巡場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，大部分招聘單位都在戶籍、年齡、身高、性別等方面對(duì)應(yīng)聘者作出不同程度的限制。

　　華師大增城學(xué)院法學(xué)院的鐘遠(yuǎn)珊老師帶隊(duì)在現(xiàn)場(chǎng)接受關(guān)于就業(yè)歧視的咨詢。據(jù)她介紹，就業(yè)歧視除了“直接歧視”，還包括不易被發(fā)現(xiàn)的“間接歧視”。

　　她舉例說(shuō)，雇用單位規(guī)定某一職位應(yīng)聘者“男士?jī)?yōu)先”或“不接受女性”，上述要求與該職位所需任職條件無(wú)關(guān)，則構(gòu)成“直接歧視”;如果單位招聘員工不分男女，但身高要求1.7米以上，就是對(duì)女性“間接歧視”。

　　除此之外，還有不少“雷人”歧視。鐘遠(yuǎn)珊介紹，有公司老板屬狗，就要求雇用的下屬不能是在狗年出生，以防“相沖”，這就屬于“生肖歧視”;求職者如有姓“裴”，公司因迷信害怕賠錢，不予錄用，這就屬于“姓氏歧視”。

　　現(xiàn)狀一：

　　女大學(xué)生更易受歧視

　　對(duì)策：推廣生育保險(xiǎn)

　　現(xiàn)狀二：

　　女比男早退休5~10年

　　對(duì)策：給女性選擇退休年齡權(quán)利

　　在現(xiàn)在的大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)中，女大學(xué)生碰到的就業(yè)歧視更為嚴(yán)重。對(duì)于女大學(xué)生，特別是女研究生、女博士生來(lái)說(shuō)，最普遍和最尷尬的是在應(yīng)聘中碰到婚戀問(wèn)題的提問(wèn)。“你有男朋友了嗎?”“你們打算什么時(shí)候結(jié)婚?”“大約什么時(shí)候要小孩?”很多單位雖然沒(méi)有明文規(guī)定，但是在招聘面試談話中都會(huì)提到這些問(wèn)題。

　　在華南師范大學(xué)法學(xué)院教授周賢日等眾多老師共同草擬的《反就業(yè)歧視法》中就有一條：“用人單位招錄勞動(dòng)者時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。”周賢日建議，生育是個(gè)社會(huì)化的問(wèn)題，“要通過(guò)實(shí)現(xiàn)生育保險(xiǎn)的社會(huì)化，降低生育成本、促進(jìn)企業(yè)在生育成本上的合理分配”。

　　在周賢日看來(lái)，就業(yè)中的性別歧視還有一個(gè)重要表現(xiàn)是男女不能同年齡退休。目前我國(guó)仍然執(zhí)行女工人50周歲、女干部55周歲退休，男60周歲退休制度，女性比男性提早退休5～10年。因此一些大齡女性找工作很難，“到了35～40歲，就已經(jīng)只能用十幾年了”。在草擬的《反就業(yè)歧視法》中，要求用人單位不得設(shè)置不合理的年齡限制。“或者可以讓女性在50~60歲之間自主選擇退休時(shí)間，而不搞一刀切。”周賢日表示。

　　學(xué)生不覺(jué)得受歧視

　　華南師范大學(xué)女生小黃準(zhǔn)備面試某電子科技公司的銷售職位，此職位要求男性身高1.70米、女性身高1.60米以上。“能力可培養(yǎng)，身高沒(méi)法變，對(duì)身高有要求是為維持公司在外形象。有要求提前講不會(huì)浪費(fèi)大家時(shí)間。”小黃表示。

　　企業(yè)說(shuō)自己有道理

　　涉嫌有歧視招聘條件的企業(yè)，理由倒是很充分。廣州一咨詢服務(wù)有限公司對(duì)員工身高作了明確要求：男1.70米以上，女1.60米以上，公司負(fù)責(zé)人表示，做咨詢服務(wù)的形象要好。此外有企業(yè)招聘跟單員，明確標(biāo)明只招女職工。“女員工更細(xì)心，長(zhǎng)時(shí)間跟單能坐得住。”招聘負(fù)責(zé)人說(shuō)。不過(guò)，當(dāng)記者詢問(wèn)是否意識(shí)到公司的要求涉嫌就業(yè)歧視時(shí)，他們多認(rèn)為這是企業(yè)內(nèi)部需求，與是否歧視無(wú)關(guān)。

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