人力資源助理師考試基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí)(一)

      勞動經(jīng)濟學(xué) 勞動力市場是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象和勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)。 勞動力資源三個屬性：相對稀缺性、絕對性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺 個人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業(yè)追求的是利潤的最大化。 就業(yè)量和工資的決定是勞動力市場的基本功能。 勞動力市場的功能是通過商品的供給和需求來決定價格的機制，實現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置；解決生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)和為誰生產(chǎn)這一經(jīng)濟社會的基本課題。 勞動經(jīng)濟學(xué)的主要任務(wù)就是要認(rèn)識勞動力市場的種種復(fù)雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動力供給、勞動力需求，以及工資和就業(yè)決定機制對勞動力資源配置的作用原理。 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法有兩種，主要是實證研究和規(guī)范研究。 實證研究是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。主要步驟是確定研究對象，設(shè)定假定條件，提出理論假說，驗證四個步驟。 規(guī)范研究方法往往成為為政府制定社會經(jīng)濟政策服務(wù)的工具。 勞動參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標(biāo)。 總?cè)丝诼蕝⒙剩?勞動力 ×100％ 總?cè)丝?年齡（性別）勞參率＝ 某年齡（性別）勞動力 ×100％ 該年齡（性別）人口 勞動力供給變量對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱為勞動力供給彈性。 供給無彈性 E＝0 無論工資率如何變動，勞動力供給量固定不變。 供給有無限彈性 E＝～ 工資率給定，勞動力供給量變動的絕對值大于0。 單位供給彈性 E＝1 在這種情況下，工資率變動的百分比與勞動力變動的百分比相同。 供給富有彈性 E）1 勞動力變動百分比大于工資率變動百分比 供給缺乏彈性 E（1 勞動力變動百分比小于工資率變動百分比 勞動力參與率的生命周期： 1、15～19歲年齡組的青年人口勞動參與率下降。 2、婦女勞動參與率上升。 3、老年人口勞動率下降。 4、25～55歲男性勞動參與率保持較高程度，沒有什么變化。 附加性勞動力經(jīng)濟假說認(rèn)為，在經(jīng)濟總水平下降的時候，由于衰退，一些一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài)。此時，為了保證家庭已有收入，二級勞動力走出家庭，以期尋找工作。因此，二級勞動參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動參與率提高。 悲觀性勞動力經(jīng)濟假說認(rèn)為，失業(yè)率上升，二級勞動參與率下降。 在假設(shè)其他條件不變的情況下，勞動力需求與工資率存在著如下關(guān)系：工資率上升，勞動需求減少，工資率下降，勞動需求增加。 需求無彈性：E＝0 需求無限彈性：E＝～ 單位需求彈性：E＝1 需求富有彈性：E）1 需求缺乏彈性：E（1 MRP=VMP=MP*P 勞動力市場的性質(zhì)： 1、勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的條件。 2、勞動力是一種等價交換。 3、勞動力市場的交換決定了勞動力的價值――工資。工資是實現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。 4、通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素和非勞動要素的最佳結(jié)合。 局部均衡分析方法的代表人物是A 馬歇爾 ，一般均衡分析方法的代表人物是 L 瓦爾拉。 勞動力市場均衡的意義： 1、 勞動力資源的最優(yōu)分配。2、同質(zhì)勞動力獲得同樣的工資。3、充分就業(yè)。 人口規(guī)模的不斷擴大，使勞動力供給增加；人口年齡結(jié)構(gòu)通過勞動年齡內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動，影響勞動力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。 生產(chǎn)要素分為四類：土地，勞動，資本何企業(yè)家才能。 工資形式的關(guān)鍵是以何種方式準(zhǔn)確地反映和計量勞動者實際提供的勞動數(shù)量。 工資形式：基本工資＋福利 基本工資是以貨幣為支付手段，按照時間或產(chǎn)量計算的報酬，是工資構(gòu)成的主要部分。 工資率就是單位時間的勞動價格。 實際工資＝貨幣工資/價格指數(shù) 計時工資和計件工資是應(yīng)用最普遍的基本工資支付方式。 貨幣工資＝計件工資率（計件單價）×合格產(chǎn)品數(shù)量 福利是工資的轉(zhuǎn)換形式和勞動力價格的重要構(gòu)成部分。福利和基本工資之和構(gòu)成立了勞動報酬。福利支付方式分為兩大類：實物支付和延期支付。延期支付：保險支付、如退休金、失業(yè)保險等。 實物支付可以降低人工成本，變相的提高了個人所得稅的納稅起點，從社會的角度看實物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量。延期支付當(dāng)員工具備享受資格時，獲得使用權(quán)。 所謂就業(yè)或勞動就業(yè)一般是指有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動。 均衡國民收入＝總需求＝總供給＝消費＋儲蓄＝消費＋投資 Y＝C＋S＝C＋I 所謂失業(yè)是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。 正常性失業(yè)：摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè) 非正常性失業(yè)：周期性失業(yè)（最常見，最嚴(yán)重，最難對付），增長差距性失業(yè)。 對非正常性失業(yè)，政府通過宏觀財政政策，貨幣政策，結(jié)合產(chǎn)業(yè)政策，推行積極的勞動力市場政策，來緩解需求不足性失業(yè)，進而實現(xiàn)充分就業(yè)。 失業(yè)率＝ 失業(yè)人數(shù) ×100％ 社會勞動力人數(shù) 勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素： 1、 最低勞動標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn) 2、 最低社會保障。 3、 工會。工會在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的實施進行監(jiān)督。 收入差距指標(biāo)――基尼系數(shù)：洛倫茨曲線、庫茲涅茨比率、帕累托定律等、 基尼系數(shù)用來判斷某種收入分配平等程度的一種指數(shù)，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計量指標(biāo)。 當(dāng)基尼系數(shù)接近0時，收入便接近與絕對平衡，接近1時，則接近絕對不平衡。基尼系數(shù)越大，表示收入越不平衡。通?；嵯禂?shù)在0.2~0.4之間。 收入政策措施：1、調(diào)控收入與物價關(guān)系的措施：制定工資―物價指導(dǎo)線。凍結(jié)。以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策。 2、收入平等化措施：個人所得稅制度。其他稅。發(fā)展社會保障事業(yè)。

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