人力資源管理師資源規(guī)劃復習資料二十三

1. 勞動定員以什么為對象，具體包括什么
　　勞動定員是以企業(yè)勞動組織常年性生產(chǎn)、工作崗位為對象，即凡是企業(yè)進行正常生產(chǎn)經(jīng)營所需要的各類人員，都應包括在定員的范圍之內(nèi)。具體包括從事各類活動的基本生產(chǎn)工人、輔助生產(chǎn)工人，以及服務人員和各類管理、技術人員。定員范圍與用工形式無關，其人數(shù)應根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和實際可能來確定。
　　2. 勞動定員的作用
　　搞好定員工作，具有重要作用。1．合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。2．合理的勞動定員是勞動工資計劃的基礎。3．合理定員是企業(yè)內(nèi)部勞動力調(diào)配的主要依據(jù)。4．合理的勞動定員有利于企業(yè)加強管理。5．合理的勞動定員有利于提高員工隊伍的素質(zhì)。
　　3. 搞好勞動定員的核心
　　搞好勞動定員工作，核心是保持先進合理的定員水平。
　　4. 什么是定員水平
　　所謂定員水平，就是各類人員定員數(shù)量的高低寬緊程度。
　　5. 實現(xiàn)勞動定員水平的先進合理必須遵循的原則是什么
　　為了實現(xiàn)勞動定員水平的先進合理，必須遵循以下原則：1．定員必須以保證實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標為依據(jù)。2．定員必須以精簡、高效、節(jié)約為目標。3．各類人員的比例關系要協(xié)調(diào)。4．要做到人盡其才，人事相宜。5．要創(chuàng)造一個貫徹執(zhí)行定員標準的良好的內(nèi)外環(huán)境。
　　6. 如何做到定員的精簡、高效、節(jié)約
　　(1)產(chǎn)品方案設計要科學。 (2)提倡兼職。 (3)工作應有明確的分工和職責劃分。
　　7. 企業(yè)內(nèi)人員的比例關系包括哪些
　　企業(yè)內(nèi)人員的比例關系包括：直接生產(chǎn)人員和非直接生產(chǎn)人員的比例關系；基本生產(chǎn)工人和輔助生產(chǎn)工人的比例關系；非直接生產(chǎn)人員內(nèi)部各類人員以及基本生產(chǎn)工人和輔助生產(chǎn)工人內(nèi)部各工種之間的比例關系等。在一定的產(chǎn)品結構和一定的生產(chǎn)技術條件下，上述各種關系存在著數(shù)量上的最佳比例，按這一比例配備各類人員，能使企業(yè)獲得最佳效益。
　　8. 如何做到人盡其才，人事相宜。
　　要做到這一點，一方面要認真分析、了解勞動者的基本狀況，包括年齡、工齡、體質(zhì)、性別、文化和技術水平；另一方面要進行職務分析，即對每項工作的性質(zhì)、內(nèi)容、任務和環(huán)境條件等有一個清晰的認識。只有這樣，才能將勞動者安排到適合發(fā)揮其才能的工作崗位上，定員工作才能科學合理。
　　9. 貫徹執(zhí)行定員標準的內(nèi)部環(huán)境包括哪些
　　所謂內(nèi)部環(huán)境包括企業(yè)領導人員和廣大員工思想認識的統(tǒng)一和相應的規(guī)章制度，如企業(yè)的用人制度、考勤制度、退職退休制度、獎懲制度、勞動力余缺調(diào)劑制度等。
　　10. 貫徹執(zhí)行定員標準的外部環(huán)境包括哪些
　　所謂外部環(huán)境包括企業(yè)真正成為獨立的商品生產(chǎn)者，使企業(yè)的經(jīng)營成果真正與員工的經(jīng)濟利益相聯(lián)系，同時還要建立勞務市場，使勞動者有選擇職業(yè)的權利，企業(yè)有選擇勞動者的權利。

?2008年國家職業(yè)資格鑒定各地考試信息匯總