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05年5月助理人力資源管理師試題(三)

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  37、統(tǒng)計分析階段是統(tǒng)計認(rèn)識過程中( )階段

  (A) 定性認(rèn)識

  (B) 定性認(rèn)識到定量認(rèn)識的過渡

  (C) 定量認(rèn)識

  (D) 定性認(rèn)識與定量認(rèn)識相結(jié)合

  38、保證調(diào)查工作質(zhì)量的關(guān)鍵是( )

  (A) 調(diào)查資料的匯總

  (B) 調(diào)查資料的搜集

  (C) 調(diào)查資料的審核

  (D) 調(diào)查資料的分組

  39、計算機(jī)病毒按傳染方式分為( )

  (A) 拷貝型病毒和網(wǎng)絡(luò)病毒

  (B) 良性病毒和惡性病毒

  (C) 引導(dǎo)型病毒、系統(tǒng)型病毒和應(yīng)用程序型病毒

  (D) 接觸型病毒、輻射性病毒

  40、word2000中需要以頁面方式顯示文本時,應(yīng)選擇( )

  (A) 普通視圖

  (B) 頁面視圖

  (C) 大綱視圖

  (D) web板式視圖

  41、關(guān)于復(fù)句說法錯誤的是( )

  (A) 復(fù)句是相對于單句而言的

  (B) 一個復(fù)句至少可以拆成兩個主謂單句

  (C) 復(fù)句中各分句都是獨立的句子

  (D) 復(fù)句里的分句可通過“語序”或“關(guān)聯(lián)詞語”聯(lián)系起來

  42、下列關(guān)聯(lián)詞不是用于表示因果關(guān)系的是( )

  (A) 假設(shè)……則……

  (B) 因為……所以……

  (C) 既然……就……

  (D) ……使得……

  43、( )不是行政公文一般格式要求的內(nèi)容

  (A) 主送機(jī)關(guān)和抄送機(jī)關(guān)名稱

  (B) 發(fā)文機(jī)關(guān)名稱和發(fā)文日期

  (C) 發(fā)文字號、機(jī)密級和閱讀范圍

  (D) 稱呼和結(jié)束語

  44、( )是將企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括,進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機(jī)會和威脅的一種方法。

  (A) 數(shù)理統(tǒng)計分析

  (B) swort分析

  (C) 財務(wù)報表分析

  (D) 市場預(yù)測分析

  45、組織設(shè)計的首要內(nèi)容與步驟就是按照企業(yè)計劃任務(wù)和目標(biāo)的要求,建立合理的( )

  (A) 信息渠道

  (B) 管理體制

  (C) 技術(shù)組織

  (D) 組織結(jié)構(gòu)

  46、工作崗位信息的收集主要是通過( )實現(xiàn)的。

  (A)任務(wù)分析(B)崗位分析(C)抽樣調(diào)查(D)全面調(diào)查 47、在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測分析時要考慮( )

  (A) 人力資源流動情況

  (B) 社會保障體系健全程度

  (C) 勞動力市場發(fā)育情況

  (D) 勞動法律法規(guī)政策制度

  48、工資項目的預(yù)算首先應(yīng)當(dāng)分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門本年度發(fā)布的( )對工資預(yù)算的影響,如有變化應(yīng)進(jìn)行必要的調(diào)整。

  (A) 平均工資標(biāo)準(zhǔn)

  (B) 最高工資標(biāo)準(zhǔn)

  (C) 最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  (D) 消費物價指數(shù)

  49、( )是指為了獲得和開發(fā)人力資源所必須付出的費用,通常包括企業(yè)在人員招募、選拔、錄用、安置、考核等一系列管理活動過程中所投入的經(jīng)費和人力。

  (A) 人力資源原始成本

  (B) 人力資源重置成本

  (C) 人力資源直接成本

  (D) 人力資源間接成本

  50、一個好的招聘系統(tǒng),表現(xiàn)在效益上就是用最少的招聘成本獲得( )的過程。

  (A) 短缺人才

  (B) 最優(yōu)秀人才

  (C) 大量人才

  (D) 適合崗位所需人才

  51、“沒有無用之人、只有沒用好之人”體現(xiàn)( )深刻內(nèi)涵。

  (A) 要素有用原理

  (B) 能位對應(yīng)原理

  (C) 互補(bǔ)增值原理

  (D) 彈性冗余原理

  52、對操作員工作進(jìn)行崗位分析,最適合的工作分析方法是( )

  (A) 觀察法

  (B) 工作實踐法

  (C) 面談法

  (D) 工作日志法

  53、職位分析問卷法(PAQ)是以( )為重點的工作分析方法。

  (A) 薪酬

  (B) 崗位特征

  (C) 績效

  (D) 個人特征

  54、選擇招聘渠道的首要步驟是( )

  (A) 分析招聘人員的特點

  (B) 確定適合的招聘來源

  (C) 分析單位的招聘要求

  (D) 選擇適合的招聘方法

  55、初步篩選方法是對應(yīng)聘者是否符合職位( )的一種資格審查。

  (A) 基本要求

  (B) 全面要求

  (C) 根本要求

  (D) 主要要求

  56、在情景模擬測試中,要考察一個人的部門之間協(xié)調(diào)能力,要對其進(jìn)行( )

  (A) 事務(wù)處理能力測試

  (B) 組織能力測試

  (C) 語言表達(dá)能力測試

  (D) 溝通能力測試

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