04年11月助理人力資源管理師試題(八)

　　130、影響員工職業(yè)發(fā)展的個人因素有( )o

　　(A)心理特質 (B)生理特質 (C)人際關系 (D)家庭背景 (E)人力評估

　　131、員工績效的多因性是指績效受到( )等因素的影響。

　　(A)情緒 (B)激勵 (C)技能 (D)環(huán)境 (E)機會

　　132、企業(yè)人力資源管理部門對績效管理的主要責任是( )。

　　(A)設計并改進績效管理制度

　　(B)培訓實施績效管理的人員

　　(C)承擔各個部門員工績效考評的責任

　　(D)收集反饋信息，提出員工的開發(fā)計劃

　　(E)督促各部門貫徹績效管理制度，檢查執(zhí)行情況

　　133、工資獎金調控方案測算的步驟，應包括( )。

　　(A)按照新方案確定工資獎金

　　(B)根據(jù)崗位評價結果給員工入級

　　(C)匯總問題分析原因完善方案調整

　　(D)員工薪酬等級降低時一般維持工資水平不下降

　　(E)如果薪酬等級不變但薪酬水平降低，應重新調整方案

　　134、企業(yè)制定薪酬管理制度時，要考慮的基本因素有( )。

　　(A)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略 (B)企業(yè)價值觀

　　(C)生產(chǎn)經(jīng)營特點 (D)勞動生產(chǎn)率 (E)財務支付能力

　　135、關于福利描述正確的是( )。

　　(A)獎金是福利的一部分 (B)福利是一種補充性報酬

　　(C)福利會增加企業(yè)投入 (D)福利與員工業(yè)績關系密切 (E)大部分福利與員工業(yè)績無關

　　136、社會優(yōu)撫的對象是( )

　　(A)災民 (B)貧困戶

　　(C)軍屬 (D)退伍軍人 (E)烈屬

　　137、日常薪酬管理工作的內容有( )

　　(A)薪酬調查 (B)統(tǒng)計分析調查結果

　　(C)薪酬調整 (D)適時計算員工薪酬 (E)制定薪酬計劃

　　138、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同必須具備( )條款。

　　(A)保密 (B)勞動保護

　　(C)勞動紀律 (D)試用期限

　　139、集體合同的協(xié)商是簽約代表為簽訂集體合同進行商談的法律行為。其主要內容包括( )

　　(A)討論 (B)簽字

　　(C)談判 (D)審議 (E)協(xié)商準備

　　140、( )是工廠安全技術規(guī)程的主要內容。

　　(A)機器設備的安全措施 (B)電氣設備的安全措施

　　(C)礦山設計的安全要求 (D)礦山開采的安全要求 (E)工作場所的安全技術措施

　　三、判斷題(141―150題，每題1分，共10分。對于下面的敘述，你認為正確的，請在答題卡上把相應題號下“A”涂黑，你認為錯誤的，把“B”涂黑)

　　141、勞動力資源的微觀配置即社會勞動力資源在社會范圍內各個用人單位之間的配置。

　　142、崗位評價是一種系統(tǒng)測定每一個勞動崗位在單位內部工資結構中所占位置的技術。

　　143、某種專業(yè)教育發(fā)展過頭，培養(yǎng)出的勞動力不符合社會需要，會造成潛在失業(yè)。

　　144、在正式調研階段，調研人員要確定如何獲取有關情況、信息、情報和資料的手段與具體方法，并要整理分析調查資料和寫出調研報告。

　　145、以崗位為重點的工作分析方法，具有不需修改就可用于不同組織、不同工作的優(yōu)點。

　　146、推薦法即可用于內部招聘，也可用于外部招聘。

　　147、由于人事考核基本依靠考核者的判斷，所以其效度不如個性測量和情景模擬。

　　148、混合標準尺度法要求考評者從多個方面反映績效的各種特征，并對各個特征進行三個層面的描述后，按順序排列這些描述。

　　149、在進行薪酬調查時，如果被調查企業(yè)沒有給出準確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時，可采用頻率分析法。

　　150、勞動合同續(xù)訂的原則與訂立勞動合同的原則一致。

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