03年6月助理人力資源管理師試題(六)

　$lesson$　101.如果某企業(yè)員工工作的業(yè)績完全可以量化考核，而且員工的努力程度、能力水平將直接影響其業(yè)績水平，這種經(jīng)營特點的企業(yè)，其薪酬管理原則是實行()。

　　A.績效工資 B.能力工資 C.年功工資 D.崗位工資

　　102.如果用人單位安排勞動者延長工作時間，需支付員工不低于本人日工資()的工資報酬。

　　A.100% B.150% C.200% D. 300%

　　103.某企業(yè)采用成對排列法進行崗位評價，將所有崗位進行成對比較，結(jié)果是乙的工作價值高于甲、丙、丁;甲的價值低于乙，高于丙、乙;丙的價值低于甲、乙，高于丁;丁的價值低于甲、乙、丙。那么將四個崗位的工作價值從高到低排序為()。

　　A.丙、甲、乙、丁 D.乙、甲、丙、丁

　　C.甲、乙、丙、丁 D.丁、乙、甲、丙

　　104.如果某企業(yè)在招聘銷售人員時發(fā)現(xiàn)，勞動力市場上銷售人員供大于求，那么在其支付此類員工的薪酬時，應(yīng)該()。

　　A.尊重銷售人員的要求 B.低一些 C.與供大于求情況無關(guān) D.高一些

　　105.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度制定的主體是()。

　　A.國家 B.企業(yè)主管部門 C.企業(yè) D.企業(yè)與工會

　　106.企業(yè)各組成部分及各類層級權(quán)責結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關(guān)系管理制度中()的內(nèi)容。

　　A.時間規(guī)則 B.勞動定員定額規(guī)則 C.組織規(guī)則 D.崗位規(guī)范制定規(guī)則

　　107.勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同中的()條款中加以規(guī)定。

　　A.勞動紀律 B.勞動條件 C.工作內(nèi)容 D.約定

　　108.工資支付的周期和方法應(yīng)在勞動合同中()條款中明確約定。

　　A.合同期限 B.工資支付時間 C.勞動報酬 D.最低工資標淮

　　109.有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，用人單位()與勞動者續(xù)訂勞動合同。

　　A.可以 B.應(yīng)當 C.有權(quán) D.應(yīng)提前30天

　　110.勞動合同不具備()，依然可以成立。

　　A.協(xié)商條款 B.法定條款 C.約定條款 D.勞動紀律條款

　　二、多項選擇題(111～140題，每題1分，共30分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)

　　111.進行組織信息處理的要求是()。

　　A.及時性 B.準確性 C.適用性 D.系統(tǒng)性 E.經(jīng)濟性

　　112.崗位分析的中心任務(wù)是要為企業(yè)的人力資強管理提供依據(jù)，保證()。

　　A.事得其人 B.人盡其才 C.人事相宜 D.人得其和 E.崗獲其益

　　113.工作崗位設(shè)計中，應(yīng)擴大工作范圍，豐富工作內(nèi)容。企業(yè)可采取()等具體的方式 來達到這一目標。

　　A.縱向擴大工作 B.橫向擴大工作

　　C.工作滿負荷 D.工作環(huán)境的優(yōu)化

　　E.工作多樣化

　　114.人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項基礎(chǔ)性活動，其核心部分包括()。

　　A.人力資源需求預(yù)測 B.人力資源供給預(yù)測

　　C.供需綜合平衡 D.教育培訓計劃

　　E.人員補充計劃

　　115.人力資源管理成本的構(gòu)成包括()。

　　A.人力資源原始成本 B.人力資源重置成本

　　C.可控制成本 D.不可控制成本

　　E.人力資源開發(fā)成本

　　116.組織設(shè)計的內(nèi)容和步驟包括()。

　　A.建立信息溝通的渠道 B.確定各個部門的職責范圍

　　C.建立合理的組織機構(gòu) D.配置適合工作要求的人員

　　E.確定崗位權(quán)限和權(quán)益

　　117.勞動合同文書寫作的要求有()。

　　A.規(guī)范條款 B.突出個性化

　　C.依法訂立 D.附件必不可少

　　E.按經(jīng)濟合同示范文本寫

　　118.應(yīng)聘者面試目標的內(nèi)容有()。

　　A.創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛 B.充分了解自己關(guān)心的問題

　　C.反映過去企業(yè)的工作方式 D.確定自己是否來此單位工作

　　E.展現(xiàn)自己的實際技能水平

　　119.通過發(fā)布廣告招聘人員的優(yōu)勢有()

　　A.傳播范圍廣 B.作用效果較長，信息量豐富

　　C.信息發(fā)布迅速 D.應(yīng)聘人員數(shù)量大 E.具有廣泛的宣傳效果

　　120.關(guān)于《勞動法》的正確論述有()。

　　A.是調(diào)整經(jīng)濟關(guān)系的法律

　　B.是調(diào)整勞動關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律

　　C.是從民法中分離出來的

　　D.是從經(jīng)濟法中分離出來的

　　E.它是一個獨立的法律部門

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