03年6月助理人力資源管理師試題(六)

　$lesson$　101.如果某企業(yè)員工工作的業(yè)績(jī)完全可以量化考核，而且員工的努力程度、能力水平將直接影響其業(yè)績(jī)水平，這種經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的企業(yè)，其薪酬管理原則是實(shí)行()。

　　A.績(jī)效工資 B.能力工資 C.年功工資 D.崗位工資

　　102.如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，需支付員工不低于本人日工資()的工資報(bào)酬。

　　A.100% B.150% C.200% D. 300%

　　103.某企業(yè)采用成對(duì)排列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，將所有崗位進(jìn)行成對(duì)比較，結(jié)果是乙的工作價(jià)值高于甲、丙、丁;甲的價(jià)值低于乙，高于丙、乙;丙的價(jià)值低于甲、乙，高于丁;丁的價(jià)值低于甲、乙、丙。那么將四個(gè)崗位的工作價(jià)值從高到低排序?yàn)?)。

　　A.丙、甲、乙、丁 D.乙、甲、丙、丁

　　C.甲、乙、丙、丁 D.丁、乙、甲、丙

　　104.如果某企業(yè)在招聘銷售人員時(shí)發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)力市場(chǎng)上銷售人員供大于求，那么在其支付此類員工的薪酬時(shí)，應(yīng)該()。

　　A.尊重銷售人員的要求 B.低一些 C.與供大于求情況無關(guān) D.高一些

　　105.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度制定的主體是()。

　　A.國家 B.企業(yè)主管部門 C.企業(yè) D.企業(yè)與工會(huì)

　　106.企業(yè)各組成部分及各類層級(jí)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度中()的內(nèi)容。

　　A.時(shí)間規(guī)則 B.勞動(dòng)定員定額規(guī)則 C.組織規(guī)則 D.崗位規(guī)范制定規(guī)則

　　107.勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同中的()條款中加以規(guī)定。

　　A.勞動(dòng)紀(jì)律 B.勞動(dòng)條件 C.工作內(nèi)容 D.約定

　　108.工資支付的周期和方法應(yīng)在勞動(dòng)合同中()條款中明確約定。

　　A.合同期限 B.工資支付時(shí)間 C.勞動(dòng)報(bào)酬 D.最低工資標(biāo)淮

　　109.有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位()與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　A.可以 B.應(yīng)當(dāng) C.有權(quán) D.應(yīng)提前30天

　　110.勞動(dòng)合同不具備()，依然可以成立。

　　A.協(xié)商條款 B.法定條款 C.約定條款 D.勞動(dòng)紀(jì)律條款

　　二、多項(xiàng)選擇題(111～140題，每題1分，共30分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)

　　111.進(jìn)行組織信息處理的要求是()。

　　A.及時(shí)性 B.準(zhǔn)確性 C.適用性 D.系統(tǒng)性 E.經(jīng)濟(jì)性

　　112.崗位分析的中心任務(wù)是要為企業(yè)的人力資強(qiáng)管理提供依據(jù)，保證()。

　　A.事得其人 B.人盡其才 C.人事相宜 D.人得其和 E.崗獲其益

　　113.工作崗位設(shè)計(jì)中，應(yīng)擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容。企業(yè)可采取()等具體的方式 來達(dá)到這一目標(biāo)。

　　A.縱向擴(kuò)大工作 B.橫向擴(kuò)大工作

　　C.工作滿負(fù)荷 D.工作環(huán)境的優(yōu)化

　　E.工作多樣化

　　114.人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性活動(dòng)，其核心部分包括()。

　　A.人力資源需求預(yù)測(cè) B.人力資源供給預(yù)測(cè)

　　C.供需綜合平衡 D.教育培訓(xùn)計(jì)劃

　　E.人員補(bǔ)充計(jì)劃

　　115.人力資源管理成本的構(gòu)成包括()。

　　A.人力資源原始成本 B.人力資源重置成本

　　C.可控制成本 D.不可控制成本

　　E.人力資源開發(fā)成本

　　116.組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容和步驟包括()。

　　A.建立信息溝通的渠道 B.確定各個(gè)部門的職責(zé)范圍

　　C.建立合理的組織機(jī)構(gòu) D.配置適合工作要求的人員

　　E.確定崗位權(quán)限和權(quán)益

　　117.勞動(dòng)合同文書寫作的要求有()。

　　A.規(guī)范條款 B.突出個(gè)性化

　　C.依法訂立 D.附件必不可少

　　E.按經(jīng)濟(jì)合同示范文本寫

　　118.應(yīng)聘者面試目標(biāo)的內(nèi)容有()。

　　A.創(chuàng)造一個(gè)融洽的會(huì)談氣氛 B.充分了解自己關(guān)心的問題

　　C.反映過去企業(yè)的工作方式 D.確定自己是否來此單位工作

　　E.展現(xiàn)自己的實(shí)際技能水平

　　119.通過發(fā)布廣告招聘人員的優(yōu)勢(shì)有()

　　A.傳播范圍廣 B.作用效果較長(zhǎng)，信息量豐富

　　C.信息發(fā)布迅速 D.應(yīng)聘人員數(shù)量大 E.具有廣泛的宣傳效果

　　120.關(guān)于《勞動(dòng)法》的正確論述有()。

　　A.是調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律

　　B.是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律

　　C.是從民法中分離出來的

　　D.是從經(jīng)濟(jì)法中分離出來的

　　E.它是一個(gè)獨(dú)立的法律部門

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