03年6月助理人力資源管理師試題(五)
$lesson$ 76.工作分析人員對(duì)員工工作的全過程進(jìn)行觀察,應(yīng)采用()。
A.階段觀察法 B.工作表演法 C.直接觀察法 D.綜合觀察法
77.心理測(cè)試方法中的能力測(cè)試,不包括()。
A.普通能力傾向測(cè)試 B.人格特質(zhì)興趣測(cè)試
C.特殊職業(yè)能力測(cè)試 D.心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試
78.招聘成本評(píng)估中,招聘單價(jià)評(píng)估的計(jì)算公式為()
A.招聘單價(jià)=廣告經(jīng)費(fèi)/實(shí)際錄用人數(shù)
B.招聘單價(jià)=招聘總成本/實(shí)際錄用人數(shù)
C.招聘單價(jià)=招聘總預(yù)算/計(jì)劃錄用人數(shù)
D.招聘單價(jià)=廣告經(jīng)費(fèi)/計(jì)劃錄用人數(shù)
79.通過計(jì)算()可以分析披錄用人員的素質(zhì)狀況。
A.招聘單價(jià) B.應(yīng)聘比例 C.招聘完成比例 D.錄用比例
80.研究表明,許多領(lǐng)導(dǎo)者失敗的主要原因,往往不在于智力、能力和經(jīng)驗(yàn)不足,而在于()。
A.興趣不高 B.市場(chǎng)條件惡劣 C.機(jī)遇不好 D.人格上不成熟
81.一般來(lái)說,()不適于采用情景模擬測(cè)試方法進(jìn)行挑選。
A.服務(wù)人員 B.事務(wù)性工作人員 C.銷售人員 D.技術(shù)性研發(fā)人員
82.面試開始時(shí),為了減緩壓力,考官應(yīng)從應(yīng)聘者()開始發(fā)問。
A.可以預(yù)料到的問題 B.根本領(lǐng)想不到的問題
C.最難于回答的問題 D.簡(jiǎn)歷中有疑問的地方
83.企業(yè)不應(yīng)為培訓(xùn)而培訓(xùn),而應(yīng)服從于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略,為()而培訓(xùn)。
A.達(dá)成企業(yè)發(fā)展目標(biāo) B.提高員工工作績(jī)效
C.解決現(xiàn)實(shí)存在問題 D.提高員工生活質(zhì)量
84.要調(diào)動(dòng)員工接受教育培訓(xùn)的積極性,使培訓(xùn)更具(),就要促使員工主動(dòng)參與培訓(xùn)。
A.針對(duì)性 B.差異 C.指導(dǎo)性 D.規(guī)范性
85.培訓(xùn)對(duì)象的培訓(xùn)需求在一定程度上有(),根據(jù)這種性質(zhì)可以將培訓(xùn)需求分為幾類。
A.類似性 B.一致性 C.多樣性 D.特殊性
86.()是進(jìn)行培訓(xùn)的物質(zhì)基礎(chǔ),是培訓(xùn)工作所必須具備的場(chǎng)所、培訓(xùn)師等項(xiàng)目的重要保證。
A.培訓(xùn)預(yù)算 B.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) C.培訓(xùn)設(shè)施 D.培訓(xùn)基地
87.當(dāng)一個(gè)員工希望在企業(yè)內(nèi)橫向發(fā)展時(shí),職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)可以幫助他預(yù)測(cè)其在期望崗位上的 ()。
A.現(xiàn)有能力 B.發(fā)展?jié)摿?C.素質(zhì)狀況 D.技能差距
88.()是學(xué)員之間互相學(xué)習(xí)的重要方式。
A.自我學(xué)習(xí) B.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) C.課堂學(xué)習(xí) D.在職學(xué)習(xí)
89.監(jiān)控中間效果是評(píng)估受訓(xùn)者在不同()的提高和進(jìn)步幅度,及時(shí)發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)者取得的進(jìn)步和規(guī)劃預(yù)期的差距并采取補(bǔ)救措施。
A.培訓(xùn)范圍 B.培訓(xùn)內(nèi)容 C.培訓(xùn)階段 D.培訓(xùn)領(lǐng)域
90.若將“工作熱情高”這一績(jī)效考評(píng)指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“工作認(rèn)真,不閑腳,不使設(shè)備停機(jī)”,就滿足了績(jī)效管理制度()的要求。
A.客觀性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性
91.一名工人的績(jī)效除了產(chǎn)量指標(biāo)的完成情況以外,質(zhì)量、原材料的消耗率、服從紀(jì)律等備方面的因素都要考慮,這體現(xiàn)了績(jī)效的()。
A.多因性 B.多維性 C.動(dòng)態(tài)性 D.公平性
92.下面關(guān)于績(jī)效考評(píng)行為觀察量表法的敘述,不正確的是()。
A.它是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的
B.評(píng)定的總分不能作為不同員工進(jìn)行比較的依據(jù)
C.發(fā)生頻率很高或很低的工作行為不能選取為評(píng)定項(xiàng)目
D.它要求考評(píng)者根據(jù)某工作事件發(fā)生的頻率或次數(shù)對(duì)被考評(píng)者進(jìn)行評(píng)定
93.如果某企業(yè)員工的能力大小對(duì)企業(yè)生產(chǎn)效率影響很大,一個(gè)能力很強(qiáng)的普通員工比部門經(jīng)理甚至總經(jīng)理為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值還高,那么該企業(yè)的薪酬制度應(yīng)實(shí)行工資與員工()緊密掛鉤。
A.能力 B.崗位 C.效率 D.年功
94.為了確定合理的企業(yè)薪酬水平的市場(chǎng)定位,應(yīng)進(jìn)行()。
A.薪酬調(diào)查 B.崗位評(píng)價(jià) C.等級(jí)劃分 D.人才評(píng)估
95.()是企業(yè)對(duì)那些做出重要貢獻(xiàn)或?qū)儆谑袌?chǎng)稀缺人才所采取的工資獎(jiǎng)金調(diào)整的重要方式之一。
A.激勵(lì)性調(diào)整 B.生活指數(shù)調(diào)整 C.特殊性調(diào)整 D.工齡工資調(diào)整
96.()不應(yīng)包括在福利預(yù)算計(jì)劃中。
A.班車 B.帶薪培訓(xùn) C.分紅 D.企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
97.社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施對(duì)象是()。
A.勞動(dòng)者 B.社會(huì)貧困者 C.軍人及其家屬 D.全體居民
98.如果某企業(yè)提倡團(tuán)隊(duì)合作的價(jià)值現(xiàn),那么合理的薪酬管理原則為()。
A.同崗位等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差很大 B.工資水平低于市場(chǎng)水平
C.同崗位等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差不大 D.工資水平高于市場(chǎng)水平
99.支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬,體現(xiàn)了()原則。
A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 B.對(duì)內(nèi)具有公平性 C.對(duì)員工有激勵(lì)性 D.薪酬成本的控制
100.崗位等級(jí)的劃分依據(jù)是()的結(jié)果。
A.組織結(jié)構(gòu) B.崗位評(píng)價(jià) C.績(jī)效考核 D.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
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