04年11月人力資源管理師試題(八)

　$lesson$　135、下列激勵員工的方式中，屬于內(nèi)部激勵的有( )。

　　(A)欣賞和認可 (B)發(fā)展的幾乎

　　(C)具有挑戰(zhàn)性的工作 (D)快捷的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)

　　(A) 有競爭力的工資報酬

　　136、制定薪酬計劃所需要的資料有( )。

　　(A)物價變動的資料 (B)市場工資水平

　　(C)績效管理制度 (D)企業(yè)的財務狀況

　　137、關(guān)于浮動薪酬的設(shè)計，表述正確的有( )。

　　(A) 浮動薪酬總額要根據(jù)預計利潤進行調(diào)整

　　(B) 薪酬總額等于固定薪酬總額加上浮動薪酬總額

　　(C) 要與部門業(yè)績考核結(jié)果和個人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤

　　(D) 一般以員工的薪酬等級對應的固定薪酬水平為基數(shù)

　　(E) 先確定個人浮動薪酬的份額，再將每個人的份額累加得到浮動薪酬總額

　　138、關(guān)于福利，正確的說法是( )。

　　(A) 補貼是低差異，高剛性的

　　(B) 地區(qū)津貼常常是高差異，低剛性的

　　(C) 技術(shù)津貼常常是高差異，高剛性的

　　(D) 基本養(yǎng)老保險是低差異，高剛性的

　　(E) 基本醫(yī)療保險是高差異，高剛性的

　　139、不得解除勞動合同的情況是( )。

　　(A) 員工不能勝任工作

　　(B) 女職工在孕期、產(chǎn)期內(nèi)的

　　(C) 在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)患病或者負傷的

　　(D) 患職業(yè)病并被確認喪失部分勞動能力的

　　(E) 員工涉嫌違法但未被法院作出終審判決期間

　　140、挫折的行為特點常常表現(xiàn)為( )。

　　(A)攻擊 (B)焦慮

　　(C)妥協(xié) (D)緊張

　　(F) 固執(zhí)

　　一、 判斷題(141-150題，每題1分，共10分。對于下面的敘述，你認為正確的，請在答題卡上把相應題號下“A”涂黑，你認為錯誤的，把“B”涂黑)

　　141、磁盤碎片整理是檢查、分析、標記和修復軟盤和硬盤的重要方法。

　　142、技能清單的作用在于一旦出現(xiàn)職位空缺、人事部門可以根據(jù)其提供的信息進行人員選拔。

　　143、如果發(fā)生資不抵債的情況，母公司必須以其財產(chǎn)為分公司的債務負責。

　　144、在使用德爾菲預測技術(shù)時，老師一定要確保預測結(jié)果的精確性。

　　145、離職面談的主要目的是了解員工離職的去向。

　　146、角色扮演法是一種適于綜合能力提高的參與式培訓。

　　147、成績記錄法比較適合從事科研教學工作的人員的考核。

　　148、薪酬計劃制定后要計算薪酬總額與銷售收入的比值，并將結(jié)果與同行業(yè)相比，如果大于同行業(yè)的水平，則該薪酬計劃可行。

　　149、工會不履行集體合同規(guī)定的義務應承擔道義責任。

　　150、當事人若不服勞動爭議仲裁裁決，可向上一級仲裁委員會申請復議。

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